ユーザックシステムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【気になること・改善したほうがいい点】
顧客に対して、基本的に担当は一人で請け負うため、子供の急な体調不良等は対応が難しいと感じた。この点は、現在は改組...続きを読む(全92文字)

【良い点】
入社後数年間、同期の社員が集まって研修を受ける機会がある。非常に手厚いと感じた。資格取得について、受験料負担等の支援もある。続きを読む(全68文字)

【良い点】
エンドユーザー向け商品を扱っているので、お客様の嬉しそうな様子を直接見ることができ、とてもやりがいを感じた。続きを読む(全60文字)

【良い点】
ギャップはほとんどなかった。説明会や面接で気兼ねなく質問もできる。風通しの良い会社だと思って入社し、そのままの印象だった。続きを読む(全67文字)

【良い点】
勤続年数に応じて、長期の特別休暇が取得できる。長期休暇を利用して海外旅行を楽しむ社員もいた。休暇の際は部署の仲間は気持ちよく送り出してくれる。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特別活躍する数少ない数人のメンバーにより事業が支えられている、と感じることが多々あった。能力の高い人に仕事が集ま...続きを読む(全88文字)

【良い点】
いろいろなことに挑戦したい、自分の仕事の幅を増やして成長した、という方にはとても良い環境だと思う。私も若手のうちに様々なことを経験させてもら...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は女性の出産育児への理解や支援が不十分だったため、家庭と仕事の両立が難しく退職した。女性管理職の方も「自分の...続きを読む(全134文字)

【良い点】
良くも悪くも人手不足なので、ある程度勤続年数があり、やる気があれば管理職もできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足のために...続きを読む(全115文字)

【良い点】
パッケージビジネス主体としているので、他社製品との協業によるビジネス拡大チャンスは多い。また、それなりの歴はあるので既存パートナーとのかかわ...続きを読む(全223文字)

【良い点】
レバレジーズの給与体系の最大の魅力は、**「実力主義に基づく圧倒的な昇給スピード」**にあります。年2回の査定機会があり、年齢や勤続年数に関...続きを読む(全695文字)

【良い点】
夏ボーナスは5月に一ヶ月分、冬ボーナスは11月に二ヶ月分に人事評価が反映される。昇給は11月で、その月のボーナスから反映される。評価が良けれ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
頑張れば頑張るほど年収が上がる仕組みとなっているため、向上心や野心のある方は向いているかと思います。続きを読む(全56文字)

【良い点】
評価を適正にしていこうと上層部が課題として認識していて、外部のコンサル会社に意見を聞いて評価制度を改善しようと動いている点は良い
【気になる...続きを読む(全183文字)

【良い点】
賞与は比較的高いと感じました。
また、残業代もしっかりと出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低い。
18時から１８時半ま...続きを読む(全126文字)

【良い点】
同じ規模の会社と比べて年収は高いと思う。物価高なども考慮しながら、社員の賃金にちゃんと配慮してくれている。続きを読む(全59文字)

【良い点】
・評価制度
発揮能力評価
→個人の能力に関するもので能力が当該のグレードに相応しいかを評価
成果評価
→一定期間内に個人があげた業績の大きさ...続きを読む(全172文字)

【良い点】
同僚や他チームから360°評価なので色々な角度からの評価がされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が上がっても年間の昇給は数パ...続きを読む(全141文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇格の基準が、現在の業務で行っていないことであり、かといって勉強で何とかなるものでもなく（そもそもそんな余裕はな...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
同じ社員ランクでの相対評価となるため、十分な実績を出したとしても、思ったような昇給額にならないことがある。
退職...続きを読む(全119文字)