ＳＮＫの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
特になし。役職が埋まっているため昇給など昇格しづらいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
部長の好き嫌いで決まること。正当な評...続きを読む(全93文字)

【良い点】
同業他社よりは高い水準かと思われる(最大手クラスの企業除く)。結婚し、家族をもっても就業を続けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全119文字)

【良い点】
役職でなかったために、残業代が出ましたが、特にサービス残業をすることもなく金額的には満足できるものでした。評価制度についても、上司に気にいられ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
社内にいた間は年収が低いと思っていたが、それなりの暮らしがおくれる無難な年収が得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
面倒な評価制...続きを読む(全234文字)

【良い点】
キャリアによって人それぞれ違いますが、給料はこの業界の中でも高い方だと思います。
一番下のランクでも月収約28万円で、手取り20万円以上はもら...続きを読む(全188文字)

【良い点】
スタートでは割と多め、上司が評価はしていると言う言葉を沢山くれる
【気になること・改善したほうがいい点】
スタートから上がらない。評価されても...続きを読む(全249文字)

【良い点】
ボーナスなどはなく、みなし残業代が月に５万円ほどでていました。給与の評価については役職インセンティブがあっただけのように思います。新卒から雇用...続きを読む(全191文字)

【良い点】
小さい会社なのでざっくばらんに話ができる。
役員は別だが、その他の管理職については役職名を付けずに呼び合うため、かなりフラットな関係で仕事がで...続きを読む(全178文字)

【良い点】
もう辞めてしまったのですが、同業界で年収を比較すると、かなり良かったのではないかと思います。
キャリアがあればそれに見合った報酬を提示してくれ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
完全なトップダウンなので、言われることを実直にこなしていれば評価は自ずと高くなり、結果が芳しくなくても責任と取らされることはない。全体的に緩い...続きを読む(全202文字)

【良い点】
スタッフは和気あいあいとしていて、みんな仲良くしているところがありました。仲間内での飲み会やゲーム大会などとてもおもしろかった。
【気になるこ...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やはり存在感のある人が評価されやすい風潮はあると思う。今や小さい会社なので直属の上長との相性次第。

御給料が上が...続きを読む(全126文字)

評価は年に一回ありますが、個人的に直接業務に関して触れられる事はない印象です。
例えば、○○の△△がよかったや悪かったなどはありません。
「仕事が粗い...続きを読む(全165文字)

上司や会長にきにいられれば、年俸はどんどんあがると思います。
目立つ事が重要。
その代わり一般の子達はぜんぜん上がらないです。良くて年数千円の昇級か、...続きを読む(全160文字)

新人の給料は、ゲーム業界の中では良い方だと思います。
職種や経歴に寄っても違いますが、300～350万は、貰えていました。
主事業であるパチスロで働いて...続きを読む(全174文字)

お給料は普通、残業手当は固定。退職金が出ないことを考えるとお給料は多少低めだと思われる。インセンティブ制度は以前ありましたが、経営悪化の影響もあってかしば...続きを読む(全158文字)

頑張ってゲームを完成させた時の喜びは大きいとおもいます。当時は格闘技ゲームブームにのり、出せば売れる時代でしたため、作りがいもありました。市場の反応がダイ...続きを読む(全224文字)

開発第一の会社で営業の待遇は低かった。昇給は年功序列。当時は評価制度は整っておらず、上司に気に入られるかどうかが評価の分かれ目になる。もっともその上司もコ...続きを読む(全167文字)

賞与は決算賞与という形で支給される為に常に貰えるわけではありません。
業績連動なのでその部分は納得していますが、給与については満足していません。
昇進...続きを読む(全160文字)

年俸制をとっており、賞与も含めた金額が月額の給与となります。若い社員にとっては、1ヶ月の使える額が多いのでいいかもしれません。ただ、昇進や昇給はきちんとし...続きを読む(全156文字)

仕事量の割には合わない給料。深夜、徹夜での作業時にも残業代の上乗せは出ない典型的なブラック企業。
いかにして人材を安くかつ使い倒そうかということを、上司...続きを読む(全184文字)

鶴の一声以外での昇給はほぼないと思ってよい。
威圧的な人材が力を持つ傾向にあるためか、
真面目で控え目にしていると、たとえ結果を出しても全く評価されな...続きを読む(全186文字)

給与査定が厳しすぎる。
また、評価制度が不透明でよくわからない。
給与はほぼ上がらなく、賞与は出る事自体が稀である。
昇進昇級は難しく、なかなか先が...続きを読む(全167文字)

年収については可もなく不可もなし。特に言うことは無い。役職付きでの手当額が小さく感じる部分もあるので、その辺りは中間管理職として昇進していかないとわからな...続きを読む(全155文字)

360度評価制度として、部署内だけでなく他部署の方からの評価も参考にして評価が決まっているようでした。そのため、自分が全く意識していないことを指摘されたり...続きを読む(全157文字)