【公共性を追求、新たな挑戦へ】【21卒】東邦ガスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.9781（慶應義塾大学/女性）（2020/7/20公開）

両親の仕事や自身の海外滞在経験から、日本に広く貢献できる仕事がしたいと考え、「公共性の高い仕事」がしたいという想いでインフラ業界を志望していました。その中で、インターン参加者には本選考で優遇があるという噂を聞き、参加しました。

エントリーシートの提出があったため、総合職らしいリーダーシップ経験をアピールできるようなエピソードを磨いて準備しました。

会社の新しい経営理念や事業を考えるグループワーク

1日目にやったこと

午前中に会社説明、および今後の会社理念を考えるワークを行い、会社への理解を深めることができました。午後に新事業企画や社員座談会が行われ、最後には懇親会もありました。

人事部社員

特になし

ワーク自体は特に正解のないものだったため、プレゼンテーションに不足していた点の補足などをしていただいた程度でした。自己分析ワークというものも少しあったのですが、他の社員の方のことを率直に色々と聞くことができたので非常に勉強になりました。

1日の中で複数回ワークがあったことです。地元の有名企業だから、というふうにカジュアルに参加している学生も多く、あまりグループワークが盛り上がらなかったため、いかに楽しくやるかということが大変だった点です。ただ、ワークの内容や流れはとても明快で勉強になるものでした。

以前に参加していた同業他社と違い、穏やかな雰囲気の方が多い印象を受けました。そういった人の違いを知ることができたのはよかったと思います。参加している学生の雰囲気も同様で、東海地方へのイメージが上がり、本選考でもぜひ選考に参加したいと思うようになりました。

もともとガス業界に関する事前課題があったため、それをしっかり準備することが一番の対策になるかと思います。

ガス業界の安定性や、地元の方々から寄せられている厚い信頼など、魅力的な部分も多く感じましたが、一方で業務自体に面白いと感じられる部分が私にはあまりなかったことからです。東海出身の方にとっては、地元に貢献しながら働き続けられる企業として素晴らしく感じられるのではないかと思います。

業界や業務の安定した仕事内容は魅力的に映る面もあった一方で、私自身は地元から離れて一生働くというイメージも持てず、またそこまでしてしたい仕事だと感じられなかったためです。社風はとてもいいように感じましたし、長く働き続けられる会社だと感じたからこそかもしれません。

上述のように、安定性や社風など志望度が上がる要素は多くありましたが、私自身は東海出身者でなかったことが一番大きな点かと思います。業務内容などについて詳しくお話を伺うなかで、事務系の業務で関心を持てるものが私にはあまりなく、住む土地を変えてもやりたいと感じられませんでした。

インターンシップを通して業界や企業への理解を深められますし、社員訪問もさせていただく機会もいただけたので、本選考でも有利なことが確実にあるのではないかと思います。

両親の仕事や自身の海外滞在経験から、日本に広く貢献できる仕事がしたいと考え、「公共性の高い仕事」がしたいという想いでインフラ業界を志望していました。具体的には、鉄道や高速道路などの交通インフラから、ガス、BtoBや素材メーカーなど社会基盤に貢献できている実感を持てそうだなと感じた業界を幅広く志望していました。

インフラ業界のなかで、ガス業界はあまり見なくなりました。上述のように、業務内容に自分はあまり魅力を感じられなかったからです。事務系の業務は営業や調達など多岐にわたるもので、それぞれ挑戦にはなると思いますので、個々人の受け取り方にもよるのかなという気はしますが、私はあまりピンとくるものがありませんでした。