【多世代団地、新提案】【21卒】独立行政法人都市再生機構（UR都市機構）の冬インターン体験記（文系/総合職）No.9757（慶應義塾大学/女性）（2020/7/20公開）

両親の仕事や、海外での滞在経験から、日本に広く貢献できる「公共性の高い仕事」がしたいと考えていました。そのなかで、独立行政法人という国交省の政策実行機関として公益性の高い町づくりができる点に魅力を感じました。

書類選考があったため、最低限の企業の知識を取り入れた上で、丁寧にエントリーシートを書くようにしました。

多世代で交流する団地を生み出すための施策を考えるワーク

1日目にやったこと

午後に集合しまず会社説明が行われました。その後「多世代で交流する団地を生み出すための施策を考える」というグループワークに6人で取り組み、発表後には簡単な社員座談会が行われました。

座談会に参加する社員の方々

特になし

他の班の提案が、既存サービスと被っているという指摘です。私もよく分かっていなかったところもありますが、地域の多世代コミュニティ空間としての団地の運営を積極的に行なっていることを知りました。

午後の半日間というインターンシップだったため、グループワークの時間が短く、発表の形にすることに非常に苦労した。どのグループもギリギリで模造紙に書き写しており、かなり慌ただしくワークをしていました。ただ会社説明や座談会も行われていたため、スケジュールとしては仕方ないことなので、学生が気をつけるべきだけのことではあると思います。

社員の方々の穏やかな雰囲気や、URが行なっている様々な形態の内装コンセプトの工夫について、実際の部屋を見学しながら学べたことです。昔からある団地というイメージがいい意味で壊され、明るくて素敵な暮らしを提供する姿勢をよく理解することができました。

実際の事業は団地のような住環境事業だけでなく、都市再生や災害復興などかなり幅広いものがあるため、そこに対する知識がもっとあればよかったと感じます。

一番は勤務地です。ほとんどの社員が住環境事業に配属されるということで、日本全国のどこの団地にいくことになるか分からないのは心配だなと思いました。また、リニューアルが進んでいないところも多く、今後の課題の多さも私にとっては１つ懸念点に感じられました。

業界や業務に対する適正がもしあっても、勤務地の問題でどうしても志望度が高まらないと考えるからです。またお会いした社員の方の雰囲気は穏やかな方多く好感度も高かったですが、転勤や中途入社の方が多いからか、少しよそよそしい関係のように感じた点は気になりました。

住環境事業に魅力を感じられなかったことが一番大きいと思います。勤務地についてもありますが、事業としての将来性についても、MUJIとのコラボなど新しいことへの取り組みはありますが、なかなか積極的な投資や挑戦をすることも難しいと伺い、管理保守的な仕事が求められるのではと感じました。

機構や、業務についての理解は大きく得られるため、有利になると思います。また、人事部の方とは物件見学た座談会などお話をする機会が多くあるため、顔を覚えてもらえると思います。

両親の仕事や自身の海外滞在経験から、日本に広く貢献できる仕事がしたいと考え、「公共性の高い仕事」がしたいという想いでインフラ業界を志望していました。具体的には、鉄道や高速道路などの交通インフラから、ガス、BtoBや素材メーカーなど社会基盤に貢献できている実感を持てそうだなと感じた業界を幅広く志望していました。

インターンシップ参加前は「公共性」という観点からまちづくりや住環境に貢献できる企業も見ていましたが、大きな建物を通してコミュニティを作ったり、都市をつくっていくという視点にあまり自分は魅力を感じなかったため、デベロッパー業界などはインターンシップの後には見なくなり、他のインフラ業界に絞って見るようになりました。