【ガス業界の魅力を体感】【21卒】東邦ガスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.11020（早稲田大学/男性）（2020/6/25公開）

3年生時はとにかく知っている企業のインターンシップにエントリーし、選考の場数を踏むことと多様な業界を理解することを意識していたため、その一環として受験した。
他にもメーカーやマスコミ等様々な企業のインターンシップに参加していた。

この企業はES、webテストのみの選考であったため、その対策を徹底して行った。
具体的には、メンターにESを添削頂いたり、市販のテキストを何周も解いた。

ガス業界を理解する1日

1日目にやったこと

まず、事前課題をもとにディスカッションを行い、全体にプレゼンする。
その後、SWOT分析や東邦ガスのあるべき姿を考えるワークを行う。
最後に座談会、懇親会を行い終了。

人事部社員

なし

フィードバックの中でおっしゃっていた「ガス事業は人々の当たり前を守る仕事だ。」というお話である。
人々のインフラであるガス事業に携わる社員さんの責任と覚悟に圧倒されたことを覚えている。

当日に大きな苦労はなかったものの、ワークに取り組むにあたっての予習の負担が大きく、それに苦労したことは覚えている。
インターンシップでは、稀に事前課題が課せられるケースが見受けられる。これを面倒くさがらずに取り組むことで、インターンシップ当日の学びをより大きなものにすることができるだろう。

右も左もわからないものであった、ガス業界の業務を理解することができたことである。
ガス業界の業務はスケールが非常に大きく、思っていたよりも業務のカバレッジは広い。
ガスなどのインフラ業界に就職しないにしても、社会勉強として非常に有用な機会であったように思う。

ガス会社の業務を予習しておくことだ。
これをしておけば序盤のインプットの機会、ワークの時間を有効活用できるだろう。

ワークのクオリティが素晴らしかった。これに尽きると思う。
インターンシップのワークの出来には雲泥の差があり、それが業務理解の出来不出来を分けるものとなる。
東邦ガスのワークは学生という立場でも、深い業務理解に繋がるようなものとなっていた。

やはり、自分自身の性格と社風が大きく異なる点があげられる。
東邦ガスは新卒採用人数が非常に少ない。そんな少数精鋭の形式中で、自分自身が企業風土の不一致を自覚した状態で選考に臨んでも内定を頂くのは難しいと感じた上。
中途半端で内定が出るほど就活は甘くないと思う。

志望度が下がってしまった原因としては、東邦ガスの業務内容と雰囲気の2点が挙げられる。
やはり、業務内容はインフラ業界ということもあり公務員的な部分がある。それに伴って雰囲気もお堅い印象を受けた。これが合う人もいるのかも知れないが、自分には合わなかった。

前述したように、インターンシップ後にフォローイベント等は開催されることはないため、インターンシップに参加しただけで有利になることはない。ただし、企業理解は確実に深まるだろう。

こちらについては前述したが、3年生時はとにかく知っている企業のインターンシップにエントリーし、選考の場数を踏むことと多様な業界を理解することを意識していたため、その一環として受験した。
他にもゼネコンや金融、マスコミ、人材等様々な企業のインターンシップに参加していた。
夏は絞りすぎないのがよいだろう。

前述したように、東邦ガスへの志望度は雰囲気が合わないという点から大きく下がってしまった。
しかし、本選考を目前に控えてそれぞれの雰囲気の違いというものを感じることができたのは大きな収穫であったように思う。
どれだけ良い企業でも、自分が求める雰囲気と合致しないとそこで働いていくのはなかなか難しいものがあるのではないだろうか。