【未来のインフラを築く】【21卒】ＫＤＤＩの冬インターン体験記（文系/事務系）No.9743（慶應義塾大学/女性）（2020/7/20公開）

入社した先輩の話を聞き、興味を持ったことがきっかけです。具体的に関心を持った点については以下の通りです。採用人数の多さ（200〜300人程度）、通信インフラとして日本に広く貢献できること（インフラ業界志望だったため）5G という言葉でITに関わる業界は盛り上がっていくかもしれないという期待など。

簡単なアンケートとWEBテストのみの選考であったため、基本的な対策のみ行なった。弾かれない程度のレベルであれば問題ないと感じます。

提示された予算をもとに、工場のIoT・システム化に関するサービスを組み合わせて提案する課題

1日目にやったこと

午前中は企業説明で終わりました。午後に上述の「提示された予算をもとに、工場のIoT・システム化に関するサービスを組み合わせる」というグループワークに取り組み、最後に4回の座談会がありました。

座談会に参加する5〜8年目の現場社員の方々

特になし

特筆して書くことは特になかったように思います。グループワークの結論も正解はなく、班ごとに異なるものであったため、プレゼンの魅せ方や根拠の提示方法について社員の方からアドバイスがあった程度でした。

あまり志望度が高い学生がいなかったため、グループの雰囲気も悪く、誰も喋らない、目も合わせないような学生ばかりでコミュニケーションが取れずあまり楽しくなかったです。ワーク自体は面白く、社員の方との座談会も様々な部署のお話を伺えたのでよかったです。

現場社員の方々のお話を聞けたことだと思います。官公庁担当の営業職に関心があったため、実際にその担当者の方からお仕事内容についての話を伺えたので、具体的な働くイメージにつながりました。また、全体として待遇の良さや人柄なども伝わり、その点はとても魅力的に感じました。

事業や職種が幅広いため、自分が興味のあるものを絞った上で仮説を持って質問できるレベルまで研究していけば、より充実感のあるインターンシップになったと思います。

コンシューマ事業部とソリューション事業部の配属が入社後にならないとわからないということを知り、必ずしも自分がやりたいことができるわけではないと知ったからです。もともと法人営業に関心があったため、全国の販売店で働くというイメージが持てませんでした。

本選考に参加しても、やはり自分がどの事業部、地方に配属されるかわからないという不安定なキャリアを選ぶという決断を自分ならしないだろうと考えたからです。また一方で通信インフラという点においての安定性や社風、待遇などは非常に魅力的に感じていました。

何より配属リスクです。ソリューション事業部希望で選考を受けても、配属がコンシューマ事業部になることはよくあると実際に社員の方から伺い、いくら待遇や社風が魅力的でも、私にはその点がどうしてもネックに感じられました。そこを乗り越えられれば理想的だと思います。

インターンシップ後に複数回社員座談会や大学限定のOBOG訪問会が開かれていたが、インターンシップ参加者以外も参加できたかと考えるため。しかし、そこに参加していれば早期でリクルータがついて選考が有利になるという情報もあったため、参加の利点は大きいと思います。

インフラ業界中心でした。途上国での滞在経験から、日本の当たり前の生活の重要性を見直したことがきっかけで、日本に貢献する手段として自分が一番やりがいを持って働けるだろうと考えたからです。通信インフラだけでなく、鉄道や高速道路などの交通やガス、BtoBや素材メーカーまで社会の基盤に貢献できる業界を広く見ていました。

通信インフラ業界はあまり見なくなりました。他の会社も同様に、事業の多角化や採用人数の多さからくる配属リスクに不安を感じたからです。また、私の質問力や勉強不足によるものかもしれませんが、関心を持っていたソリューション事業部の営業についても、日本企業が基本的に顧客となる中で、日本市場に限定されている印象を受け、仕事の広がりをあまり感じられませんでした。