日立電線フィルムデバイスの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• その他の建築・土木関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
女性に関しては結婚後の時間短縮勤務等などかなり優遇されていたように思われます。なお産前産後育児休暇や出産休暇はもちろんの事、子供さんが熱が出て...続きを読む(全204文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• その他の建築・土木関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
良いも悪いも、韓国や台湾、アジア各種の国々と安価な商品と対等に戦わなきゃいけないためかなりのコストカットを要求されていた。ただ最初のうちはその...続きを読む(全198文字)

回答者：

• 女性
• 16年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
転職者が多かったので、雇用主側に一から教育をして育てるという感覚はなかったです。本社からきた人間が偉くて正しいと勘...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 女性
• 16年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
日立系列の会社なので、全てが合理的です。社長ですらメールなどの宛先は（名字）でOK。役職を調べる時間が無駄だから？とのことです。
【気になるこ...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• その他の半導体関連職
• 正社員

【良い点】
休みも多く、給料も良い。人間関係も特に問題はなかった。
クリーンルームでの作業だったが、設備もきちんとしてて良かった。
【気になること・改善し...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 14年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
• 正社員

希望退職時に退職しました。その当時はもう先行きが見えない状態で、社内の雰囲気はかなり悪かったです。出向させやすい若い独身の男性を優先して残していたので、長...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 13年前
• 正社員

業績不振により、2010年に、リストラで半数が退職しました。
自分も含め、残った人間のほとんどが、上司のお抱え(お気に入り)であったため、
その後も会...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• その他の半導体関連職
• 正社員

リーマンショック以前から、韓国などの海外勢に技術で負け、
品質で負け、コストで負け、どうにもならなくなりました。
コストで負けるのはともかく品質面でも...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 13年前
• 品質管理・品質保証(半導体)
• 正社員

液晶パネルの部品を作っていましたけどすでに倒産です。
韓国のSAMSUN系の会社が参入し、価格が毎年30%近くもダウン。
対抗しないと売れないし、悲惨...続きを読む(全206文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 個人営業
• 社員クラス
• 正社員

.給与/賞与については評価の基準がわからず、納得できていない社員が少なからずいた。
.社内で女性の意見が強く、男性の上司がひるんでいる姿を多く見受けられ...続きを読む(全152文字)