星野リゾートの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全186件） 7ページ目

給与水準はとりわけ高いわけではないが、残業代は全て支給される。その点は、かなり恵まれていたと思う。賞与は、決算賞与であり、業績に左右される。その為、残業...続きを読む(全185文字)

残業代が1分単位で出ることが一番の良いところ。ただしそのせいで、仕事の出来ない人の方が残業をせざるをえなくなり、結果的にその人の方が給料が良いことも多い...続きを読む(全169文字)

残業代が1分単位で支給される点は、この業界としては非常に良いと思われる。労働時間は基本的に長く、部署にもよるが現場や営業・マーケティングなどは、毎月50...続きを読む(全198文字)

評価につきましては前期後期で料理長との面談で決まりました。
ほとんど変わることはなく、大体基本給は毎年変わらず、22万円前後で、上がったいう人も500...続きを読む(全157文字)

自分の実力次第で、上がります。評価は周りの反応など、様々ですが、それは噂でも当然耳にしますので凄く反映しやすいです。とにかくアピールが大事、控えめではな...続きを読む(全154文字)

基本給は低いが残業手当が1分単位で支給されるため、総支給額は多め。また、サービス業では珍しく労働基準法に沿った経営がされているのでサービス残業は存在しな...続きを読む(全159文字)

給与、賞与は面談による評価によって決まるが、実際の勤務態度や内容というより、いかに評価されやすい(結果が目に見えやすい)戦略を設定し、その結果が計測出来...続きを読む(全174文字)

サービス業では収入と休みは多いほうだと思います。
(商社や金融と比べるのはナンセンスです)
4月や11月など閑散期に党機関の休みが取れます。反対に繁...続きを読む(全166文字)

給料は残業手当があったため、割とよかったとは思います。でもボーナスも少なければ、評価は実力主義であるはずが、どんなに頑張っても同期と一緒でまったく評価を...続きを読む(全175文字)

手当などは交通費のみで他は一切なく、基本給もアピールして頑張らないと上がらないようなシステムになっている。毎日の業務をまじめにしっかりとこなしているだけ...続きを読む(全199文字)

年に2回直属の上司との評価面談が行われます。かなり細かい評価基準がありランクが上がれば少しだけ昇給します。全くの管理責任のないポジションについていると、...続きを読む(全178文字)

基本給プラス残業代でした。繁忙期の残業代で稼ぐ、といった印象です。賞与も二ヶ月分でしたので、基本給だけだとかなり低い給与となります。昇級も年二回あります...続きを読む(全158文字)

評価制度が厳しく、なかなか給与があがらない。評価が上がっても、給与はよこばい。ちなみにボーナスも少ない。サービス業界の中ではいいのかもしれないが、既婚者...続きを読む(全166文字)

プロセス評価という評価(全10項目、5段階)に基づいて、給与が決まるので、がんばったらがんばっただけ給与がもらえる仕組みになっている。組織がUD(ユニッ...続きを読む(全154文字)

評価制度は上司により、ばらつきがある。しっかりと業務をこなしていても上司が直接業務内容を現場で確認しているわけではないので、評価制度に反映されず不満な従...続きを読む(全174文字)

給与、賞与は通常の飲食業では比較的高く安定していると思います。
昇給昇進は実力主義、成果主義で調理技術の有無ではなく、なにか新しい取り組みを行ったり、...続きを読む(全171文字)

給与はこの業界ではまぁまぁ高い方。だが他職種とくらべるとあまり高くない。昇級は公募制でユニットディレクターになると給与があがる。それも、立候補制なので、...続きを読む(全159文字)

所属するユニットのリーダーであるユニットディレクターにならないと大幅に年収は上がりません。ユニットディレクター以外の方の給料は、どんぐりの背比べです。
...続きを読む(全237文字)

サービス業界においては比較的高いお給料かと思います。残業手当も全て支給され、高いモチベーションを持って仕事に取り組めました。また年二回の賞与に業績が良け...続きを読む(全159文字)

マネジメント職に就くまでは、全くといって給与が上がらない&日々の業務が評価されない仕組み。マネジメント職も立候補制などと言っている割に社内政治絡みで明確...続きを読む(全367文字)

・基本給は低い
・立候補し、管理職になれば給与が一気に上がる
・基本給は評価制度により年一回昇給。
・プロセス評価なので実績が出なくても、しっかり...続きを読む(全158文字)

・給与の昇給率や賞与額は、年に2回の評価面談によって決まります。会社規程の評価制度に基づき、社員本人と管理職が評価し、面談で目線のズレを照らし合わせます...続きを読む(全383文字)

非正社員、時給制で働いていました。
長期直接雇用だったので、入社時は900円(短期だと1000円)スタートで評価のための面談が5〜6月と10〜11月の...続きを読む(全429文字)

給料は評価ですべて決まります。レベルは4つに分かれており、高卒はレベル1(基本給16万円)、大卒はレベル2(基本給)から始まります。評価で決まるのでわか...続きを読む(全181文字)

“プレイヤー”といういわゆる平社員は、ほとんどが月給者であり、評価に応じて年収が決まります。この年収の段階は全社員に公開され、透明性は高いですが、非常に...続きを読む(全166文字)