関西ペイントの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
パートから見た感想ですが、ベタベタな年功序列です。優秀な若い人たちがなんで辞めないのか不思議です。人に優しい社風も、悪く言えば人に甘い社風な...続きを読む(全176文字)

【良い点】
学歴と社歴で入社10年くらいの年収はすべて決まる。ときに頑張っても頑張らなくても、主任までの出世がある。
通信教育という制度で単位をとれば実...続きを読む(全184文字)

【良い点】
業績連動の比重が大きいが、年収そのものは決して低くない。更に他の企業と比較すれば福利厚生が厚いと思う。良くも悪くも昔からの日本企業の文化を残...続きを読む(全200文字)

【良い点】
一般的な化学系上場企業の年収であるため、特別良くもないが悪くもない。賞与は近年業績に応じて少しずつ上乗せされている。
【気になること・改善し...続きを読む(全191文字)

【良い点】
年間でつねに安定した給与。
部署によっては残業代がかなりつく。
残業０の部署もある。
賞与も半年毎に給与3ヵ月あり。
転勤族で住宅手当次第で...続きを読む(全182文字)

【良い点】
給料は世間水準で、そこそこ高いと思います。ただし、基本給は、それほどでもありません。ボーナスで、報える形です。残業代もそこそこ出ますが、営業...続きを読む(全164文字)

【良い点】
社員の給与テーブルは他社と比べて高いと思う。特にボーナスは他社と比べて多いので、非常に生活に支障はまったくない。ただ、成果と年収がまったく連...続きを読む(全158文字)

【良い点】
新卒でも月30〜40万貰える点。業界内で比較しても割と高い水準にあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇級率が低い点。入社一...続きを読む(全177文字)

残業はほとんどありません。残業代もしっかり支払われ。ボーナスも3か月分×2程度。組合の力も強く非常に良い会社だが、シンナーのニオイがきつい。そのうち慣れ...続きを読む(全151文字)

12時間2交代の交代勤務。新卒すら体力的に厳しく辞めていく。本当にのんびりする時間など一切ないし、常に次を考えて作業しなければならない。福利厚生は上場企...続きを読む(全165文字)

給料は一部上場企業の平均レベルだと思われる。
残業代はほぼ出ない。(そもそも労基が入ってから残業しにくい雰囲気が形成されたため、組合員は定時で帰る)
...続きを読む(全158文字)

給与、賞与は納得できる金額を今はもらえている。賞与は特に高いほうだと思う。
組合は強いほうではないが、毎年頑張って金額を上げようとしている。
昇進は...続きを読む(全172文字)

目標管理制をとっています。
期初に設定した目標を本人の職位に対して困難度から
100%達成度の点数を設定して、期末に達成度を判断して
年度の考課を...続きを読む(全189文字)

待遇自体はよく、給料も平均的であるが、労働組合が弱いのでサービス残業は多いです。ただし福利厚生が厚めでこの給与ですので、満足はしています。評価は年一回、...続きを読む(全157文字)

管理職(課長)になるまではかなり横並びで賃金が運用されている。同期で月あたり多くてもおそらく数千円位しか差がついていないと思われる。良くも悪くも旧来型の...続きを読む(全163文字)

月々の給与は高くはないと思います。特に若手は。ただ、賞与は高いです。
昇進昇給については、学歴+年です。ほとんど年功序列です。会社負担の通信教育等を受...続きを読む(全158文字)

数年前から年功序列と成果主義のバランスを取った評価制度を採用している。
職位間での給料の逆転が生じないようにすることで、
上位の職位を目指すモチベー...続きを読む(全155文字)

給与の評価制度として成果主義を採用していますが、結局年功序列の評価になっています。
すなわち降格もないので、目標未達でも対して問題はありません。
そ...続きを読む(全194文字)

年齢給が殆どを占める。若いうちは評価給は数万円程度。
年齢給は40歳頃で頭打ちになり、評価給の比重が高くなる。
管理職にならなければ対して給与は上が...続きを読む(全191文字)

体質が古いのが特徴で人事評価も結局年功序列にて決定する傾向がある。
成果主義を希望している人はおすすめできません。
給与については、毎年一定の割合で...続きを読む(全191文字)