コクヨの評判・口コミ一覧（全625件） 23ページ目

とても風通しのよい職場でした。人間関係もよく、ポジティブな人が多いです。新しい部署だったためか、個性的でコミュニケーションが好きな人が多かったので、逆に一...続きを読む(全347文字)

コクヨでは、多様な働き方を実現できる環境をつくりあげることが、社員一人一人が持つ能力を引き出し、企業としての成長力につながると考えている。女性総合職の採用...続きを読む(全159文字)

コクヨ株式会社は文具やオフィス家具、事務機器を製造・販売する会社を傘下に抱える日本の持株会社である。
ブランドメッセージは「ひらめき はかどり ここちよ...続きを読む(全389文字)

取扱代理店(問屋、文具店)、信頼性、認知度、ブランドイメージのどの点をとってみても、業界のリーダーであるコクヨの方が圧倒的に優勢で、あえて、プラスの優れて...続きを読む(全274文字)

取扱代理店(問屋、文具店)、信頼性、認知度、ブランドイメージのどの点をとってみても、業界のリーダーであるコクヨの方が圧倒的に優勢で、あえて、プラスの優れて...続きを読む(全162文字)

以前こちらに務めていましたが、現在は独立しました。
独立に必要な人間関係や知識、技能等を身に付けることができ、非常に貴重な時間を得られたと思います。
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若手でもやる気があれば新規事業を任されます。
また手をあげるとさまざまなプロジェクトに参加させてもらえるので、とてもやりがいを感じました。
海外事業に...続きを読む(全159文字)

多くの新規事業を展開し、魅力的な会社です。
人も優しいですし。
ただ業務量多いです。
女性でも男性でも徹夜は当たり前。夜間の現場対応など、わりとハー...続きを読む(全183文字)

職種や時期により残業時間はひとそれぞれですが、男性、女性にかかわらず責任ある仕事を任せていただける会社だと思います。管理職についている女性社員もいます。
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採用については、ホールディングで一括採用した後、文具のコクヨS&T、コクヨファニチャー、カウネット、コクヨビジネスサービスそれぞれに配属される。配属にあた...続きを読む(全150文字)

社員間の結束が薄い印象を受けました。個々では優秀な人材を抱えているものの(特に若手)、それがかえって、個人戦を強めています。留学生、海外大学卒業生の雇用を...続きを読む(全178文字)

比較的プライベートとのバランスをとることに理解のある社風がある
出産・育児・介護などへも積極的に協力することができ、
また、周りの社員がそういった状況...続きを読む(全165文字)

配属される部署によって、労働環境が全く異なります。
人事部や総務部に配属された同期は、定時きっかりに退社していました。
営業部は活気溢れるやりがいのあ...続きを読む(全169文字)

コクヨはそこまで大きな会社でもないので、しっかりと一人一人のスキルアップの面倒を見てくれる。何年も同じ役職はありえなく、女性であっても3年以内に違う部署、...続きを読む(全150文字)

非常にみんな仲は良い会社です。ホールディングス化をしいて、たくさんのグループ会社があるんですが、規模から考えると、もっといろんな問題があって、摩擦があって...続きを読む(全205文字)

大阪で、人と人との商売で先代が大きくした会社で、代々同属経営。アットホームと言えば聞こえがいいかが、ぬるい会社です。仕事してない窓際族が本当にいたり、赤字...続きを読む(全187文字)

産休、育休を取得し、その後復帰する女性はとても多いです。復帰当初から8時間勤務の方もいますが、初めは6時間の短縮勤務の方が多いです。周囲の理解もあると感じ...続きを読む(全172文字)

入社前は比較的若いうちから裁量の大きい仕事を任せてくれると期待していたが、実際入社してみるとそうでもなかった。ただ営業をしていく中で、お客様が求めているモ...続きを読む(全172文字)

中国においては日本のASKUL以外にもライバル企業が多々あり、非常に厳しい戦いになっている。しかし社内の雰囲気はよく、厳しい状況でも部下のチャレンジを応援...続きを読む(全170文字)

なんと言っても、誰もが使った事がある、キャンパスノートを始め、文房具が沢山あり、ユニークな商品も沢山あります。
また、キャンパスノートじゃなくて、なんか...続きを読む(全174文字)

労働組合があり、赤字なのにボーナスがでるが、まったく能なしの正社員がいて、不景気だからと、優秀な派遣社員をクビに、会社の力を落としてる。
大卒で、ずっと...続きを読む(全209文字)

若手に仕事をどんどん任せていく社風。
色々経験させてもらえる。やりたいことを手を挙げて、
自らアピールすることがとても大事です。
ただ、年齢がいくに...続きを読む(全156文字)

社長の黒田章裕さんは新たなことへのチャレンジをさせてくれる大きな懐を持った方であった。会社は変わらないといけないという意識を常に持ち、新規事業や新サービス...続きを読む(全164文字)

上司からのパワハラによるモチベーションダウンが大きな要因で、従業員の多くが同様の状態にあったこともあり、全体のモチベーションダウンが負の状態を生んでいたよ...続きを読む(全165文字)

社員登用制度はあれども、機会を持たされることはありません。
昇給に至っても、業務内容が増えたところでなんら変わりなく評価されることはありません。
また...続きを読む(全164文字)