テイ・エステックのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
自分で学びにいく姿勢が大切です。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTとは割と名ばかりなところもあり、教育体制があまり整っていない...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度はほとんど機能していない。
配属されてからはOJTとかいう制度があるが特に教えてくれないし、他人任せ続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒では配属前研修が数ヶ月あるが、配属後は配属部署のOJTで全て一任されていることもあり、整ってはいない。
上司...続きを読む(全132文字)

【良い点】
フォーマットが決まっていて資料が作りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
裏を返せば上が変わるたびプレゼン資料のフォーマットが変わ...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
個人のスキルアップは見込めない
最近のホンダ系企業にいえることだが、パワーポイントの作り込みで製品ができると勘違...続きを読む(全111文字)

【良い点】
若手の育成に力を入れていると思います。やりたい事わ言ったら通るし他部署の移動も受け入れられる事もあります。続きを読む(全59文字)

【良い点】
各等級ごとに応じた研修が設置されており、また、教材等での教育補助を受けながら学べる福利厚生があり、教育制度は充実しているかと思います。
【気...続きを読む(全222文字)

【良い点】
基本的にはOJTで部署任せな為、成長出来るかは本人次第。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよると思うが、教育体系ずっと変わら...続きを読む(全139文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
OJTなので、
基本的に教育はされずに、自分でやり方を見つけなければならない。続きを読む(全59文字)

【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
１つの部署に留まることが大半でジョブローテーションは一部上に上がる人しか無い。続きを読む(全70文字)

【良い点】
各階層毎の教育研修（中堅社員、管理職候補、新任管理職、退職前の社員への年金教育等）は充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全103文字)

【良い点】
他部署の業務に関する勉強会を開催
資格試験等を安く受けられる制度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブローテーションがほぼな...続きを読む(全132文字)

【良い点】
年に一回自分が学びたい内容のテキストを購入できます。定められた期間にテストがあり、一定の点数を満たせれば一部会社が費用を負担してくれます。
...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度やスキルアップ制度については会社の規模の割にはまだまだ足りていないと思います。そこに予算を掛けるという意...続きを読む(全171文字)

入社する前、内定時から非常に様々な研修を受けられる。
仕事内容も専門的なものになるため、転職に不可欠なスキルをつけることは容易。
語学に関しては、通...続きを読む(全153文字)

・通常の業務で、どの部署でも、PDCAを考慮したスキルが習得できます。なので、しっかりスキルを身につければ、少なからず自動車関連の業界/職種には、役立て...続きを読む(全153文字)

最近研修制度が充実してきました。
きっと優秀な社員を抱え込むために、会社も本気で取り組んできていると実感します。
一昔前は、今の状況に比べると研修が...続きを読む(全188文字)

全社的な社会人の共通スキル研修のようなものはあるが、
専門知識等の技術的な勉強会など社内教育制度は無いに等しい状態。
よって、若手プロパー社員が成長...続きを読む(全172文字)

部署にもよると思いますが、日々の業務に追われ会社内でのスキルアップ講習は皆無でした。業務の中で、もしくはプライベートの中で必要なスキルや技術を自分で獲得...続きを読む(全190文字)

知識の習得について、会社はいろんなことをバックアップしてくれています。ただし、強制的なものでもないため、やる人はやりますし、やらない人はやっていないため...続きを読む(全167文字)

開発はCATIAを使用していますのでCATIA操作のスキルアップはできます。
資料作成でパワーポイント/エクセルを使用します。使用経験があると有利です...続きを読む(全150文字)