【内定者に優しい懇談会で確かな選択を】【23卒】テイ・エステックの技術系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.28433（非公開/非公開）（2022/6/9公開）

直接人と触れるシートという製品の設計に魅力を感じていることや、福利厚生も充実しているため

内定者懇談会があり、面接では聞けないようなことを質問できる機会があった。

内定後も懇談会の機会を設けて頂き、悩みや質問に答えてくれる。その上で入社するかきめれるので、学生に優しいスタンスのように感じた。

まずは肝心な企業研究を怠らず、自分のやりたいことや職種は面接で聞かれるので明確にし、言語化できるようにしておくといいと思う。あとはGDでは自分勝手な発言をしないことや時間や発言数の少ない学生に話を振るなど臨機応変に立ち回ったことが自他共に評価された。私たちのグループは、最後の発表者を立候補する人がおらず悪い雰囲気になりかけていたので、私が発表者を担当することにした。発表するか否かは採用に直結するかはわからないが、少なくとも印象は良くなると思うし、話し合い中にあまり意見出せなかったと思った場合はそういったとこで挽回すると良いと思います。

この企業は内面を重視していると、全ての選考において感じました。多くの学生さんはそれぞれの魅力や学生時代に取り組んできたことがあると思うので、それを言語化しうまく伝え、深掘りされても説明できるように対策しておくことが大事だと思います。

GDでは時間管理やグループ内での話し合いが重要なように思えた。一次面接では自己PRシートというものを事前に作成し説明する必要がある。イレギュラーな選考の仕方のように思うが、特に対策は必要ない。面接自体は少なく、最終面接でも油断するべきではない。

内定者懇談会があり、悩み解消や質問に答えてくれる機会があった。

• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

三菱電機エンジニアリング株式会社

就活軸として、大学で学んできたことを活かせることがあり、それに加えて直接人に触れる製品であるシートの設計をしたいと思いきめた。また、家族や知人にも自分が設計で携わったシートを乗ってほしいという夢もできた。他には福利厚生が充実していることに魅力を感じ、有給休暇取得率が高いことや残業時間も技術職の中でも比較的少ないように感じた。選考フローの中での社員間の仲の良さや採用担当は学生の気持ちを考えて選考しているように感じ、そういったところから社風の良さが垣間見えた。