しまむらのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全97件） 3ページ目

【良い点】
ほぼ月1回埼玉の本社での教育研修がある。9時から18時まで、3日間みっちり行われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍でも平常...続きを読む(全195文字)

【良い点】
上司に気に入られると1本釣り
実力がなくとも、酒が強く上司にごますりをできる社員であれば本部へ昇進。
とにかく酒を飲まされる。

また本部で皆...続きを読む(全185文字)

【良い点】
特にナシ。スキルアップは期待しないほうがいい。Wワークも禁止されている。強いて上げると通信教育教材が購入できる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全182文字)

【良い点】
パートで入社しても、店長代理から店長候補者になり、カリキュラムを終えると、正社員の店長に昇格できる。
パートから店長になることで、売場のことや...続きを読む(全182文字)

【良い点】
入社後早い人は半年後に店長に昇格し、店舗運営を任される事になります。
これは同業他社と比較してかなり早い昇進になり、自身の成長につながります。...続きを読む(全215文字)

【良い点】
基本的にそれぞれの業務に、マニュアルがあります。最初の内は、マニュアルを覚えることから始まります。分からないことはきちんと教えてもらえます。パ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
研修は入社時に泊まりでの研修（3日間）でビジネスマナーと会社の基本的な業務内容を学びました。配属された後も月に2回、本社での集合研修がありまし...続きを読む(全197文字)

【良い点】
変わった人に対するスルースキルが得られる(従業員込みで)
【気になること・改善したほうがいい点】
基本仕事を教えてもらえません。聞いても根本的...続きを読む(全186文字)

【良い点】
まず全員が店舗運営業務を覚えて、店長を経験するところから始まる。売上が高かったり、上司に気に入られると、とんとん拍子にポジションが変わっていく...続きを読む(全207文字)

【良い点】
本社に全国から新入社員を集めるほどには教育熱心です。どんなときでも行う姿勢が素晴らしいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
新聞を毎...続きを読む(全190文字)

【良い点】
入社後3ヶ月くらいかけてレジュメにそっての基本的な業務の教育があります。
パート社員で入社した場合、店長代理を経て店長になることも可能です。マ...続きを読む(全251文字)

【良い点】
制度がないので、良い点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度、研修制度もないので、キャリアアップも、スキルアップも見...続きを読む(全200文字)

【良い点】
入社し、配属まで何も店舗で使えるような研修がなかったため不安だったが、パートの社員さんや先輩社員が教えてくれ、マニュアルもあるのでやりながら覚...続きを読む(全233文字)

【良い点】
覚えるまでが大変ですが、マニュアルがあるので、分かりやすいです。
いつでもマニュアルが見れて確認も出来るので少しずつ覚えることが出来ます。
【...続きを読む(全190文字)

【良い点】
定期的に研修がある。だがしまむら独自な内容の為スキルアップに繋がるかは個人の考え方によると思います。
店舗での仕事に対しては勉強になると思いま...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パート勤務から正規社員へのキャリアアップも道としてはありますが、現在は店長過多が頑丈です。特に関東圏(埼玉、群馬)...続きを読む(全176文字)

【良い点】
いい人が多く楽しかった。
服のことについて知れるから流行りも知ることができた。検品作業は手際の良さがどんどん上がる気がした。ちゃんと休憩もある...続きを読む(全210文字)

【良い点】
教育カリキュラムがある。
資格取得支援制度がある。
3ヶ月毎の課題と毎月月度目標を店長から与えられるので、自分でどう頑張れば良いかを明確にして...続きを読む(全203文字)

【良い点】
短期間のジョブローテーションの為、様々な業務を経験出来ます。
希望すれば、希望通りの部署に行ける事もあります。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全192文字)

【良い点】
地域別に店長を集めて半年に一度教育がある。
店舗の売り上げ向上がメインとした教育ですが、あまり役に立っていなかった印象。
基本的に教育はあるも...続きを読む(全190文字)

【良い点】
マニュアル化がしっかりしてる。
接客態度やクレームなどを動画できょういくしてくれます。
クレームがあった事例などをしっかりおしれてくれます。
...続きを読む(全182文字)

【良い点】
マニュアルが用意されており、教育に関しては基本的にそれらに沿って行く形です。
また、お客様から客に関するクレームがあった際は、全店舗あてに再現...続きを読む(全185文字)

【良い点】
入社後にちゃんとした教育スケジュールがあり、店長や他の部署に異動した場合もそれに応じて、勉強会が行われます。新しく部署に配属された人でも戸惑う...続きを読む(全224文字)

【良い点】
細かくマニュアルで整理されて、管理されており、入社時には1週間ごとにOJTが組まれています。以前はペーパーマニュアルでしたが、今は店舗に設置し...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パート社員には研修などはない。
社員として働いている以上、本社でも教育には責任をもってほしい。
店長は自分が採用し...続きを読む(全185文字)