しまむらのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全97件） 4ページ目

【良い点】
バイトからでもヤル気があれば、店長になれます。
自己啓発に取り組むと会社が費用の半額を負担してくれる制度があります。 マニュアルが充実してるの...続きを読む(全199文字)

【良い点】
研修でアメリカ西海岸に行けます。10日間ほぼ毎日朝から晩まで様々な店舗を見学し、業態や店舗レイアウト、陳列などについて勉強します。研修中は嫌々...続きを読む(全285文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしているとおもいます。
求人募集の関係で時給も上がりました。
有給休暇は私はまだ半年勤めていないので、使用出来ませんが、他の...続きを読む(全236文字)

【良い点】
小売業界の中では給料は高い方だと思う。財形・社員旅行・新年会など福利厚生も充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤の数が日...続きを読む(全184文字)

新卒採用は入社から2年間は毎月、座学での研修があり。 基本的にはOJTとなる。
教育という概念は薄く、自ら業務を通して覚えていくことが必要。
店舗にお...続きを読む(全218文字)

教育の制度がしっかりしています。正社員の新入社員には毎月のように本社で教育があります店舗では学べないようなことをフォローしてくれるのでスキルアップにつなが...続きを読む(全201文字)

中途採用はしていないが、パート社員から店長(正社員)に昇格することも可能。
競争が激しい地域もあれば、やりたい、もしくはやってみても構わないという人が上...続きを読む(全178文字)

中途採用をしておらず、新卒から育てる会社だと思います。
全てがマニュアル化されている為、配置転換の度に再度マニュアルを読み込み勉強します。
スキルアッ...続きを読む(全152文字)

店長を希望するものには、毎月勉強会があり、そこで計数等を学ぶことができる。店長になればアメリカ研修等もあり、勉強にはなると思う。そのほか通信教育も完了すれ...続きを読む(全164文字)

本社にゆくことが前提となる。関節部署を経験しなければ、会社全体のことは俯瞰することはできない。店長・Bmngr・コントローラー・バイヤー・企画室・販促企画...続きを読む(全203文字)

しまむらでスキルアップを望むなら少し覚悟も必要うになってくると思います。パートさんが社員になるにも一苦労ですから、社員からさらにスキルアップするのはさらに...続きを読む(全258文字)

・研修期間の本社教育は3年間。1年目・2年目はマニュアルの読み込みと人事労務管理の基礎を学ぶ。3年目は同期同士の交流が主。
・店長になるまでは1年～1年半...続きを読む(全205文字)

まず、M社員(パート)の場合は、OJTという3ヶ月間で行う基本的な業務ができているかどうか、というチェック欄のある紙を渡されます。それに沿って業務を行えば...続きを読む(全325文字)

教育については、上司のやり方により個別差があると思います。学卒の社員は、人事部の指導が主なりますし、パートからの社員は直属の店長の指導が主です。
マニュ...続きを読む(全210文字)

上直属の上司にらあたる店舗店長は服飾とな無関係の大卒ばかりで何も教えてはくれません。店長の入れ替えが激しく新卒の店長が配属されればパート社員が仕事を店長に...続きを読む(全192文字)

販売に関する資格試験を受ける為のサポートがとても充実しており、幅もかなりあるので熱心な人は進んで受けに行く様子をみかけました。色々な講座が格安で受講可能だ...続きを読む(全156文字)

まず店長という管理する立場として、人事労務管理、売り場管理、対外交渉などのスキルがみにつきます。本社では経理、開発、人事など様々な部署があるため専門的な知...続きを読む(全161文字)

ジョブローテーションが半年スパンです。1年いることもありますが、特に店舗においては半年移動、新店であれば3か月移動といったこともあり得ます。高速配転による...続きを読む(全157文字)

人と接する力・店舗における人事労務管理力・売場管理力・対外交渉力などが身に付きます。ただし、普通に仕事をしている場合はこの程度のスキルしか身に付かないので...続きを読む(全156文字)

社会人としての忍耐・組織力・管理職としての立場の自覚がつける。
また、企業には良いところと、悪いところはありますが悪いところだけ書き込んであるものを見て...続きを読む(全163文字)

一般的な社会人としてのマナーは身につけられると思います。
書類作成や、上司へのメール等もおおいです。
店長でも接客はおこないますので、営業等の業界や職...続きを読む(全155文字)

新入社員研修では、OJTとOffJT教育を繰り返しながら、新入社員全員がしっかり理解できるようにカリキュラムが組まれている。
しっかりしたマニュアルがあ...続きを読む(全183文字)