ヤマダホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全571件） 16ページ目

評価は半期に一度前年比に基づいてランク評価がありますし店舗の売り上げに応じて年商によってAランクBランクCランクと評価が数億円ごとにランク付けされ年棒が決...続きを読む(全164文字)

契約社員 350万
正社員 400万
主任 500万
副店長 550万
店長 600万
多少、店の規模によって変化するが殆どの店はこんな感じ
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評価は売上に準じることになっています。売れればよいというわかりやすい仕組みではあります。上司からの評価も当然大切になります。しかし、上司は自分で選べません...続きを読む(全170文字)

人によりけりと思いますが、給料が安く感じました
事務職であったが、営業に移動となり経験がなく行き詰りました
実力のなさを実感しました
事務職への復帰を...続きを読む(全165文字)

会社として一応評価制度が存在しているが、その制度が給与に反映しているかが全くもって不明。
評価制度は昇進のチャンスが巡ってきた際に、同クラス最上位にいれ...続きを読む(全161文字)

ま 残念ながら、僕のサラリーマン人生は失敗だった。まだ、課長レベルだったけど、すでに先は見えていた。
自分ではデキるつもりで突っ走っていたのだけど、自...続きを読む(全270文字)

給料のベースは高くない。まずこの会社は中途採用であれば契約社員からスタートになる。なのでボーナスは無いがそれに代わる手当は月々支給される。残業代は全額支給...続きを読む(全158文字)

公平な評価の為に有資格制度なる試験などがあるが、売り上げやインセンティブによる実績も考慮されるため、売り上げに関係ない業務が多いと、実績評価が悪くなる為、...続きを読む(全210文字)

正社員はボーナスが出ます。
中途社員は出ませんが、契約手当が出ます。
年収は平社員のほうが上回ってました。
(高卒正社員⇔大卒中途では分かりませんが...続きを読む(全174文字)

給与面はまあまあ良いと思います。
ただ売り上げに比例してと言うわけではなく、残業代でカバーしているような形です。
評価制度は割と公平だと思います。
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中途でパッと受けて、採用してもらえる企業の中では給料はやや高めです。
評価は個人売上、取次(クレジットカードなどの獲得)によるものがほぼ全てです。
こ...続きを読む(全528文字)

今のところ賞与は年に2回しっかり貰てるし給与も安定して貰えてるので大変満足しています。ただし昇進に関しては今はたいへん厳しいとおもいます。決められた売り上...続きを読む(全169文字)

本当に気に入られてる人だけ上がるような物です。それなりに実績を上げても上司が嫌いであれば、そこまでの評価になるような感じでした。ボーナスに関してはしっかり...続きを読む(全159文字)

昇給は、三年目まではそこそこ上がりましたがその後は、数千円しか上がっていません。半年に一度の業績評価を提出するのですが、高いノルマに達していないとうちの店...続きを読む(全168文字)

給与に関しては、雇用体系等によって異なる部分が多いかとかんじる。またシフトにどれだけ入ったかも影響するのではないだろうか。昇進昇級に関しては、年数を重ねて...続きを読む(全156文字)

毎年ほぼ形式的な業績評価があり、その評価に応じて給料が上がります。下がることはなかったです。他社に比べてどうかはわかりませんが、ボーナスももらえるので不満...続きを読む(全167文字)

成果主義で口がうまい人が成功する。知識が豊富で顧客に信頼感が持てないとだめ。
評価はやはり売り上げ実績を上げること。
よりわかりやすい説明をするなど、...続きを読む(全158文字)

自分は、非正規なんで、関係ありませんでしたが、
実力主義といいながら、大卒と短大専門学校卒との給与格差が激しく
能力と給与が合わない社員が多く、モチベ...続きを読む(全197文字)

新卒で正社員雇用されましたが、給与は管理職クラスにならないと生活が厳しい水準でした。
管理職になると基本通し勤務となり、固定給でボーナスなどもありません...続きを読む(全163文字)

非正規のため、給料は安かったです。
社員クラスの話では、一般の販売員はほとんどが契約社員、もしくは派遣です。
ですので、給料は朝から夜まではたらいても...続きを読む(全172文字)

残業代は15分単位で支給してくれるが、管理職から14分、29分などの残業が付かない時間まで働いてから、勤怠打刻するよう指示される。
残業時間の平均は店に...続きを読む(全212文字)

現在契約社員で勤務中。
就職から一定期間内に社内資格(有資格)に合格しないとクビということを入社後に知り、
現在転職活動中。
合格基準は筆記試験とノ...続きを読む(全158文字)

評価制度は曖昧です。店舗によるが売り場の社員は売り専門班と作業班に分けられる。作業に追われ売り逃しをする事もある為作業班になれば評価の対象になる売り上げを...続きを読む(全151文字)

私が退職した理由は人間関係です
業務については多種多様ですが担当業務の細分化特定業務の俗人化が図られていた、
幅広く業務知識を身に着けたいという人には...続きを読む(全156文字)

給与に関してはかなり高かった。営業補助員として勤務していたが、時給が高く、契約社員よりも年収が多かった。賞与はなかったが、15分刻みで残業代も出ていたため...続きを読む(全159文字)