ツルハホールディングスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が御社を志望する理由は「身近な存在として未病・予防を支えることができる」と感じたためです。大学で専攻している予防栄養での勉強でこれからの未病・予防の重要性を学び、私も身近な存在として健康を支えたいと感じ、ドラッグストア業界を志望しております。特に御社では、店舗でのカウンセリングや健康セミナーを通して未病・予防やQOL向上に貢献しています。御社の説明会で管理栄養士の先輩社員の方の「北海道1の管理栄養士を目指す」という言葉を聞いて、管理栄養士として積極的に行動することを認めて頂ける会社であると強く感じました。先輩社員の方と同様に私も御社で向上心を持ち続け、カウンセリングやお声掛けなど積極的に行動することで管理栄養士として一番身近な存在として未病・予防を支えることができる存在になりたいです。

A. 私が御社を志望する理由は御社が医療人として質を重視している点に魅力を感じているからです。私はかねてよりドラッグストア業界で地域の人の生活を支えたいという思いを持っていました。それは今後在宅医療が求められる時代となる中、ドラッグストア業界で働くことで地域の方の不安や「困った」を解消することができる仕事だと考えているからです。その中でも特に御社に魅力を感じている点は御社が価格ではなく質を重視した運営を行っているという点です。御社は研修制度などが充実しており、より地域のお客様の健康に寄り添った接客を推進されています。私も御社の一員となり、自ら医療人としての意識や知識を高めながら、地域の方の生活を支えたいと考えています。

A. 私が貴社を志望する理由は地域密着型の経営基盤であるからです。接客をするならお客様との信頼関係を築き、心の距離が近い接客をしたいという思いがあります。その点で貴社ではカウンセリングにも力を入れており、相手を思いやる接客という点で、お客様を大事にされているのだという印象を受けました。そのため、地域住民の安心にもつながる事業を行っている貴社での働き方が私の理想と合致していると感じ志望いたしました。

A. 私は、店舗で経験を積んだのちに管理栄養士のリーダーとなって、「ドラックストアが健康のことを相談できる場所」にしたいです。まずは、その相談できる場所であるということの認知を広める活動に注力することが出来ればと思っています。御社の店舗を利用させていただいたときにドラックストアでは珍しい健康食品の売り場を展開していたことがとても印象的でした。得意分野別チーム活動を見て特に興味を持ったのはPOP作成や売り場展開です。私は管理栄養士として、持っている知識と勤務している地域のお客様の悩みを関連付けてその地域にあったおすすめのPOPや売り場を展開したいです。また、機会があれば健康セミナーに参加して現在健康な方に対してもカウンセリングをしてセルフメディケーションの考え方を浸透させていきたいです。

A. 所属しているダンスサークルで全国大会に出場するという目標に挑戦しました。サークルでの目標は、○○予選で1位をとり、全国大会が行われる東京の会場で踊ることでした。しかし、審査項目の審査委員票と観客票のうち私たちは観客票が〇〇チーム中〇位と観客票に伸び悩んでいました。まずは多くの方に知ってもらうことが重要だと考え、以前から利用していたSNSの更新頻度の増加、月1回だった外部イベントへの参加を月4回へと積極的にするなど工夫をしました。すぐに結果は出ませんでしたが、1年間継続した頃には観客票順位は○○1位をとることができました。また、その半年後には全国で観客票順位1位を取ることができ、出場は叶いませんでしたが全国大会のオープニングアクトという形で踊ることができました。

A. 私は大きな壁に当たった時、まずどうすればそれを超えられるのかを考え、次にどのように壁を越えるか計画を立てて、少しづづ努力して超えていきます。これは私が大学生活を通して身につけた困難への対処法です。大学入学以前の私は、大きな困難がある場合がむしゃらに突き進んでいく性格でした。しかし、大学受験の際に思いついた勉強ばかりを無計画にしていたため勉強不足の分野がたくさん出てきてしまい、第一志望の大学に合格することができませんでした。私はこの時の経験を生かして大学では何事も計画を持って少しづつ努力を続けていくよう意識してきました。その結果、大学祭実行委員の活動では少しづつ計画通りに努力していくことで大学祭を成功に導くことができました。今後もこの考え方を忘れず、意識して生きていこうと思っています。

A. 私がアルバイトで最も大変だったことは店のシステムが一度に総変わりしてしまったことです。私が大学３年生の時に店のマニュアルや機械システムなどが一新され、それまで積み重ねてきたノウハウを新しく覚え直して慣れなければいけないということが起こりました。私はその時３年目だったので新人アルバイトの教育係りを任されることも多く、自分も新しいシステムに慣れながら新人に教育やサポートを行うことがとても大変でした。しかし、少しづつできることを増やしたり新しいシステムの中でもより良い働き方を見つけて実行したりすることで徐々にシステムに慣れることができ、新人教育にも力を注ぐことができました。私はこの経験からどんな新しい環境でも臨機応変に対応していく力を養うことができたと考えています。