【自分の言葉で伝える選考術】【20卒】ツルハホールディングスの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7069（広島大学/女性）（2019/6/26公開）

他の企業の選考状況について聞かれたり第一志望ですかと聞かれることはありましたが、就職活動をやめてほしいというようなことは言われませんでした。入社誓約書が送られてくるのが内々定通知の電話から約１週間後、提出期間がその後２週間というように、内々定承諾までの時間が長めなので考える期間はたっぷりあります。

まずは説明会の説明をよく聞き、この企業が何をアピールしているのかを見極めて自分の志望動機に生かすことが大切だと思います。他の企業と比べて説明会や懇談会での雑談の時間が長かった印象があり、聞きたいことや気になっていることはすべて聞くことができました。その分、聞きたいことがなければ中だるみした時間を流してしまうことになるのでどんな些細な質問でも用意していたら気が楽だと思います。（雑談が得意な方は質問を用意しなくても大丈夫です。）

自分の気持ちを自分の言葉で伝え、相槌や笑顔などの言語外のコミュニケーションも意識する頃が大切な選考だと思いました。選考が進むにつれ、面接会場や懇談会などでは社員の方が顔を覚えてくださっています。常にコミュニケーション能力が必要だったと感じました。

説明会や面接、懇談会など、選考のステップが多い印象です。選考が進むにつれ人事の方が顔と名前を覚えてくださり、常に見られていることを意識する必要がありました。また、社員の方が名指しで挨拶してくださるので、こちらも会った方の名前を覚える必要があると思いました。

内定後に懇談会の連絡をいただきました。私は懇談会前に辞退したのですが、今後も定期的に懇談会が行われるようです。