エスピックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
毎年わずかながらもベースアップをして、給与を上げようとしていくれているところはよい点ではないかと思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全192文字)

【良い点】
基本給が低く、手当が多いイメージです。若手のうちはあまり気になりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
中堅社員になってくると収入は...続きを読む(全91文字)

【良い点】
評価制度は、年1回の評価で今年の目標と去年の達成率をみて評価を決めます。
【気になること・改善したほうがいい点】
厳正な点数付けはないため、評...続きを読む(全177文字)

【良い点】
業界平均と比べても悪くはない。
やる気があれば比較的昇格もしやすいかもしれない。
評価基準は基本的に稼いでいる金額で見られるため不公平感はあま...続きを読む(全215文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署により出世できるかが変わります。自分の部署は自分の直属の部下しか出世させない部署だったのでかなり不満がありまし...続きを読む(全170文字)

【良い点】
家賃10万以下なら月15,000円、家賃10万以上なら月20,000円の住宅手当がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は月7...続きを読む(全184文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の内容はすべて謎に包まれている。
賞与の目標を加点方式で立てることになるが、それが査定にどう...続きを読む(全207文字)

残業代が出ないので給与はかなり安い。
賞与も気持ち程度。
プロジェクトによって残業時間にかなり差があり、残業の多いプロジェクトに入ってしまうと時給換算...続きを読む(全164文字)

20代で主任、30で課長になれば、年収としては中堅独立ソフトウェアとしては高いと思う。ただ、予算を達成しなかったり、降格するとその分がっつり給与が下がる。...続きを読む(全171文字)

給与については全く満足しませんでした。新人が上司に酒をおごるという意味の分からない精度でした。また、裁量労働制の為、一切の残業代が支払われなかったです。チ...続きを読む(全215文字)

賞与は年2回、年トータルで2ヶ月分位でしょうか。
上司と査定を行い、期初に定めた目標の達成具合と、日頃の業務で果たした役割などによりポイントが加算されます...続きを読む(全209文字)

給与ははっきりいって低いです。
所属する組織の規模にもよりますが、主任クラスでも年収500万は行きません。
役職が上がっても給与はほぼ変わりません。一...続きを読む(全341文字)

賞与は会社のその年の業績によって左右される。
資格取得した際の待遇に関しては、他社と比べてよい方なのではないでしょうか。
ただ、残業代が無いためどんな...続きを読む(全155文字)

給与はあまり満足していない。
昇進昇級の評価制度があいまいで明確な基準がないです。
比較的多くのポジションを早いうちから任せられ、やりがいはありますが...続きを読む(全156文字)

中小企業のため、賞与は業績に非常に影響します。雀の涙程度のときもあります。はっきり言って給料は労働裁量制をとっていることもあり、仕事量の割にたいしてもらえ...続きを読む(全151文字)

待遇に関しては会社の過渡期だったため、毎年制度がよく変わったが、社員の希望を出来るだけ汲み取ろうとする意図は感じた。
個人的には満足だったが、会社全体で...続きを読む(全163文字)