ムーディーズ・ジャパンの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
外資にしては少ない印象、分析があくまで主な業務であるため、アソシエイトレベルでは昇給なしでは大きな給与をもらうことは難しい。
【気になること・...続きを読む(全92文字)

【良い点】
福利と社内制度は日系ではないため、日系大手に比べると少ないが、育休等は充実している印象。社内制度も充実であると考えている。
【気になること・改...続きを読む(全91文字)

【良い点】
主に日系大企業の信用分析がメインであるため、日本経済の大きな変化にも敏感に対応できるし、フラットに話できる環境なので、自分の意見を発信できる点...続きを読む(全82文字)

【良い点】
繫忙期を除けば割と自分の時間を作ることができる。ただ、繁忙期には複数の案件が被る可能性があるため、うまく調節しつつ仕事を進めるのがだいじである...続きを読む(全108文字)

【良い点】
社内の教育プログラムは充実、必要であると判断した場合はマネージャーと相談の上、勉強できる資料はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ない。続きを読む(全80文字)

【良い点】
なんといっても信用格付けという分野であるため、金融市場が存在する限り、引き続き事業は拡大されていくであろうと考えている。また、自動化やAIの開...続きを読む(全153文字)

【良い点】
外資ですが、健康保険相当額が手当てとして支給されます。また住宅家族手当も支給されます。福利厚生は外部の業者と契約しているのでスポーツジムや各種...続きを読む(全179文字)

外資系の企業であること、また、寡占企業であることから、とてもワークバランスが良い会社でした。9時から5時が基本で、提示を過ぎれば、帰宅することについて、誰...続きを読む(全150文字)

日本におけるオペレーションはリーマンショック以降縮小の一途をたどっており、将来への展望は全く見えない状況です。
また、他の外資系金融機関と同様、アジアでの...続きを読む(全156文字)

格付けを付与しても儲からない発行体との取引は縮小していくようだ。格付け会社としての資本市場での存在意義を考えると、これで良いのかと疑問に思ってしまう。
...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後のギャップとして管理職の能力が低すぎて驚いた。
コンプライアンスが守られていない。
自分の立場を利用して思っ...続きを読む(全221文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年齢層に差がある。50代前後に人がいないため、技術継承の面で不安が見られる。専門分野（意匠、構造、設備）の人数にも...続きを読む(全82文字)

【良い点】
アットホームといいますか、大学のサークルのようなわいわいした雰囲気です。
社内の風通しは良いのではないかと思います。
ただ上司によってチームの...続きを読む(全183文字)

【良い点】
入社理由は自宅近くに職場あり通勤のしやすさからです。入社後のギャップは、食品会社で当たり前ですが、思ったよりきれいな職場でした。続きを読む(全70文字)

【良い点】
有名企業で会社の立地もよい。
服装も自由をうたっているのでどんな服装でも何も言われないし、会社もとてもきれい
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全209文字)

【良い点】
皆さん良い方でイメージ通りでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本は現場に出勤するので、事務所に行くことはほとんどありませんでした。続きを読む(全79文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
採用面接での希望は通らず、他県の別な違う仕事に配属されました。
初めての業務なので教育もする...続きを読む(全181文字)

【良い点】
大手企業なので研修に関してはかなり手厚いですし多くの同期と研修を行なっていく形になるので悩みは共有しやすい
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全249文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
求人に記載されている給与モデルは現本社インドのハイデラバードに勤務していた人がベースです
昇進を繰り返して方が気が...続きを読む(全88文字)

【良い点】
成長機会には恵まれる。研修も充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
高い利益率を実現するために多くの社員が疲弊している。会社と...続きを読む(全90文字)