スパイク・チュンソフトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【気になること・改善したほうがいい点】
給料水準が低いこと、リモートワークの廃止、オフィス移転による通勤時間の増大によって家庭をささえられる余裕を作れな...続きを読む(全87文字)

【良い点】
部活動制度やゲームソフトのレンタル制度があり、社内の交流や他タイトルの研究などはしやすい環境にあります。
福利厚生としてベネフィットワンに加...続きを読む(全154文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社内での技術共有やフレームワーク化が進んでおらず、異なるプロジェクトで同様の実装をすることが多いです。
結果と...続きを読む(全108文字)

【良い点】
業界としては比較的まともな人が多い印象です。特にデザイナーの方々は好奇心が高い方が多く、交流がしやすいです。続きを読む(全60文字)

【良い点】
ゲーム業界全体的に言えますが昔言われてたような過酷な開発体制は少なく定時で帰る人も多くいました
【気になること・改善したほうがいい点】
出社...続きを読む(全119文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
得意とするゲームのジャンルが尖っているためスキルツリーも必然的に特定のジャンルに特化した形になりがちです（特に企...続きを読む(全126文字)

【良い点】
納得性があれば新規企画などの話も比較的上層部は聞いてくれたので
企画職としてのやりがいはあったように感じました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全142文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特定の経営層の人間が完全に権力を握っていて社内政治に巻き込まれると不当な扱いを受けてしまう事があります続きを読む(全71文字)

【良い点】
老舗のゲームメーカーであり親会社も大きい事からある日突然破綻というような他の中小ゲームメーカーのような事はなさそうです
【気になること・改善...続きを読む(全128文字)

【良い点】
ある程度名が売れている自社IPも複数ありそれらによる利益や番外作品の開発など事業自体は安定して開発が可能な状況ではある。
【気になること・改...続きを読む(全260文字)

【良い点】
仕事内容と比較してこのくらいなら妥協点かと思います。日々の業務を通じて求職者や派遣スタッフをサポートし、その人に合った仕事を紹介できた時には...続きを読む(全154文字)

【良い点】
評価は半年に一度あり、期間中の頑張りが認められると年収は大きく上がります。
実力も見てもらいますが、何よりもチャレンジした過程と実績はすごく...続きを読む(全162文字)

【良い点】
評価基準が比較的分かりやすく、日々の業務への取り組みを見てもらえる点は良いと感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給や評価...続きを読む(全119文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に変わりません。上２つの金額は変わらないと思ってよい。
昇給といっても1000円くらいだから入社時点で決ま...続きを読む(全99文字)

【良い点】
評価制度としては、年に一度社長との面談機会があり、自身のキャリアについて相談できるとともに、社長から直接フィードバックをいただける制度がある...続きを読む(全221文字)

【良い点】
・年収について
良くも悪くも年功序列なので、年齢とともに年収が上がっていきます。
また、年齢に応じた給与が分かるので大体どの年齢で年収がどの...続きを読む(全294文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアパスが実質1パターンしかない。キャリアパス面談も意味があるのかわからない。
昇給は微々たるもので、昇格は...続きを読む(全124文字)

【良い点】
ないです。強いて言うなら、決算賞与がもらえる事がありました。新卒でもしっかり貰えてうれしかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全244文字)

【良い点】
昇給や賞与の基準は普通で、成果に応じて評価される仕組みは存在している点はあります。優秀な人は数年早く出征しているイメージがあります。
【気に...続きを読む(全178文字)

【良い点】
会社の業績も良いためなのか、かなり還元してくれているように思える。新卒社員の給与も上がったが、それに伴い、上の役職の方のきゅうりょも上がって...続きを読む(全229文字)