帝国データバンクの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全92件） 3ページ目

■部署の雰囲気■
数字が全てで、数字がいっていれば明るく、数字がいっていなければ暗い。社風としては、ターゲットをしっかりと決めて、その人を特に叱ることで...続きを読む(全229文字)

課長クラスはプレイングマネジャーとしての役割をこなさなければならないが、自身の営業ノルマを達成するために必死であるために部下を教育する余裕はなく、一プレイ...続きを読む(全156文字)

メンバー時代はまともだった人も管理職になると豹変してしまうケースが散見される。基幹商品である信用調査は二の次で、とにかく営業・営業。社内での自身の評価のみ...続きを読む(全153文字)

営業の管理職は、管理能力全くなし。気合と根性だけで、戦略や戦術もまるでなく、誰がなっても、またいなくても全く支障なし。今日は何を売ってくるのか、また売れた...続きを読む(全166文字)

上司によっても尊敬できる方とそうでない方に完全に分かれます。
営業数字のみを詰める方もいれば、数字の作り方・作るまでのプロセス手法を教えてくれるかたもいま...続きを読む(全166文字)

支店長や管理職の頭の中は営業の文字しかないです。基本的には平社員間は仲が良い支店が多いと思うが、平社員が管理職になった途端にパワハラ管理職に変わる不思議な...続きを読む(全199文字)

管理職数は全従業員数に比して少ない。業務内容量は厳しいが、その背景もあってか、社員の結束が強い。
管理職は、年功序列の要素が強かったが、変わりつつある。...続きを読む(全164文字)

分からない点があった場合、上司に直ぐに相談できる環境はあると思います。そういった点は満足しています。又、人と会うことが多い職種なので、明るさはもちろんです...続きを読む(全158文字)

私が経験した管理職では、セクハラで懲戒になったもの、パート女性社員に手を出しポイ捨てしたものなどモラルの低い人間がいた。そういう人間に限って、過度な営業圧...続きを読む(全167文字)

これまでとても面倒見がよく、評判だった先輩が上司に昇格した途端、人気が下がる。これは、ほぼ例外なく、この会社の社風だと思う。たまに例外の上司もいたが、私の...続きを読む(全271文字)

高学歴化していますが、内勤以外は本当に結界主義です。調査に出れるようになっても、課付きになった人はたくさんいて、事務もコンサルティングも営業もなんでもでき...続きを読む(全182文字)

社員と部長、課長などの管理職の関係について、調査面、営業などについては先輩が後輩の教育をよくみて社員教育については良かった印象があります。しかし、支店長は...続きを読む(全157文字)

社員間の風通しは非常によく、良い人格者、まじめな人物が多く、無用なイジメ等はみたことがない。
ただし、数字責任のある部署の上司及び部下の関係は基本的に崩...続きを読む(全191文字)

管理職は厳しく、一般社員と管理職の間には大きな壁があります。一般社員だったころには穏やかだった人も管理職になると急に数字に厳しくなるケースが多く、あっとい...続きを読む(全158文字)

外勤の社員は、毎日忙しく仕事しています。上司も、会社からのプレッシャーがすごいのか、緊張感をもって仕事をしています。しかし、上司は営業や調査のヒントになる...続きを読む(全165文字)

東京支社内勤は、パートナーと社員が同じ仕事している。選任への移行だけでなく、内勤者の人数をへら際内と駄目。内勤には、プレイニングマネージャーのような社員を...続きを読む(全159文字)

マネージャー以外の平社員は、イイ人ばかり。みんな辛いから互いに責め合うことは少ない。ただ、マネージャーになると、人が変わる傾向ある。立場上、仕方ないが、追...続きを読む(全195文字)

所属・配属される部署や支社・支店による部分が多いため、一概には言えないが、本社の非営業部署においては、才能のある管理職はほとんどいないと言わざるを得ない。...続きを読む(全326文字)

非常にまったりとした会社。
使者では営業が非常に大変で苦しい…との声をかなり聴くが、本社に関してはほぼ内勤であるため、メンバー間でのいざこざもなく時間が...続きを読む(全170文字)

管理職との関係で満足などありません。時間外労働をさせてノルマをたせるためパワハラが出来る管理職が優秀な管理職であり、ノルマが達成できない管理職はすぐ降格で...続きを読む(全160文字)

課長クラスの管理職については、プレーイングマネージャーであり、自身に売上ノルマがあるほか、自身の評価が部下のノルマ達成度合いと直結するため、ノルマに追われ...続きを読む(全229文字)

営業成績が上位の者から管理職になるが、「管理手法」に関するトレーニングは一切行われないため、指導法に問題のある上司が多い。例えば、提案で売らずとも土下座営...続きを読む(全160文字)

ベテランの社員は様々な業界、企業のビジネスモデルを理解し、地域経済状況に詳しい。経営者に直接取材するため、取材先の企業はもちろんのこと業界動向の情報のキャ...続きを読む(全172文字)

平社員にとって居心地の良し悪しは管理職の人柄、マネジメント方法で全てが決まると言っても過言ではない。残念ながら部下を脅しつけ、退職を匂わせたりして、営業成...続きを読む(全161文字)

管理職になると、ただ会社からの指示を徹底するだけを要求される。会社の経営本部は現場をわからないし、わかろうとするきもない。膨大な営業ノルマを社員に押し付け...続きを読む(全189文字)