帝国データバンクの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全100件） 3ページ目

【良い点】
調査員の厳しさを知っている管理職も多く、部下と一緒に汗をかきながら調査・営業を行なっています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
地方の一支店だったが、支店長、部長、課長とも素晴らしい資質の方だった。

【気になること・改善したほうがいい点】
年1程度、本社からオーナー...続きを読む(全185文字)

【良い点】
社員同士のトラブルは少なく、横の繋がりが深くお互いの情報交換など、良い人が多いと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業数字ば...続きを読む(全188文字)

【良い点】
会社の看板のおかげで、中小企業のトップと面会ができる場合が多く（拒絶されるケースももちろんあり）、いろいろと学べる点が多い。営業ノルマが特に...続きを読む(全232文字)

【良い点】
調査部門の社員は様々な業種からの転職組が多いため、学ぶ姿勢があれば刺激が得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
他社と同じである...続きを読む(全219文字)

優秀な社員が多く、制度も整っていたため非常に安定していました。各種制度が整っており
例えば特定の資格を取った際には報奨金が出るなど、能力を高めようとす...続きを読む(全174文字)

スタンドプレーが横行しており、ただ自分の手柄が得られれば良いと言う雰囲気。
営業・調査ノルマも厳しく中途採用組みの離職率は特に高いと思った。しかし、
...続きを読む(全161文字)

取締役に気に入られるとなんでもありの会社です。少々社内規定を破ろうがお客に迷惑をかけようが一旦処分されたにしてもゾンビのように半年後には元通りのポストに...続きを読む(全289文字)

■部署の雰囲気■
数字が全てで、数字がいっていれば明るく、数字がいっていなければ暗い。社風としては、ターゲットをしっかりと決めて、その人を特に叱ること...続きを読む(全229文字)

課長クラスはプレイングマネジャーとしての役割をこなさなければならないが、自身の営業ノルマを達成するために必死であるために部下を教育する余裕はなく、一プレ...続きを読む(全156文字)

メンバー時代はまともだった人も管理職になると豹変してしまうケースが散見される。基幹商品である信用調査は二の次で、とにかく営業・営業。社内での自身の評価の...続きを読む(全153文字)

営業の管理職は、管理能力全くなし。気合と根性だけで、戦略や戦術もまるでなく、誰がなっても、またいなくても全く支障なし。今日は何を売ってくるのか、また売れ...続きを読む(全166文字)

上司によっても尊敬できる方とそうでない方に完全に分かれます。
営業数字のみを詰める方もいれば、数字の作り方・作るまでのプロセス手法を教えてくれるかたもい...続きを読む(全166文字)

支店長や管理職の頭の中は営業の文字しかないです。基本的には平社員間は仲が良い支店が多いと思うが、平社員が管理職になった途端にパワハラ管理職に変わる不思議...続きを読む(全199文字)

管理職数は全従業員数に比して少ない。業務内容量は厳しいが、その背景もあってか、社員の結束が強い。
管理職は、年功序列の要素が強かったが、変わりつつある...続きを読む(全164文字)

分からない点があった場合、上司に直ぐに相談できる環境はあると思います。そういった点は満足しています。又、人と会うことが多い職種なので、明るさはもちろんで...続きを読む(全158文字)

私が経験した管理職では、セクハラで懲戒になったもの、パート女性社員に手を出しポイ捨てしたものなどモラルの低い人間がいた。そういう人間に限って、過度な営業...続きを読む(全167文字)

これまでとても面倒見がよく、評判だった先輩が上司に昇格した途端、人気が下がる。これは、ほぼ例外なく、この会社の社風だと思う。たまに例外の上司もいたが、私...続きを読む(全271文字)

高学歴化していますが、内勤以外は本当に結界主義です。調査に出れるようになっても、課付きになった人はたくさんいて、事務もコンサルティングも営業もなんでもで...続きを読む(全182文字)

社員と部長、課長などの管理職の関係について、調査面、営業などについては先輩が後輩の教育をよくみて社員教育については良かった印象があります。しかし、支店長...続きを読む(全157文字)

社員間の風通しは非常によく、良い人格者、まじめな人物が多く、無用なイジメ等はみたことがない。
ただし、数字責任のある部署の上司及び部下の関係は基本的に...続きを読む(全191文字)

管理職は厳しく、一般社員と管理職の間には大きな壁があります。一般社員だったころには穏やかだった人も管理職になると急に数字に厳しくなるケースが多く、あっと...続きを読む(全158文字)

外勤の社員は、毎日忙しく仕事しています。上司も、会社からのプレッシャーがすごいのか、緊張感をもって仕事をしています。しかし、上司は営業や調査のヒントにな...続きを読む(全165文字)

東京支社内勤は、パートナーと社員が同じ仕事している。選任への移行だけでなく、内勤者の人数をへら際内と駄目。内勤には、プレイニングマネージャーのような社員...続きを読む(全159文字)

マネージャー以外の平社員は、イイ人ばかり。みんな辛いから互いに責め合うことは少ない。ただ、マネージャーになると、人が変わる傾向ある。立場上、仕方ないが、...続きを読む(全195文字)