帝国データバンクの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全15件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りに開始し、時間通りに終了した【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目の人事部【面接の雰囲気】アイスブレイクもあり、かなりリラックスした状態で面接することができた。趣味、特技に関しての深掘りがあり、面接というよりは雑談メインなイメージだった。とても楽しかった。【あなたの強みを具体的に教えて下さい。】　私は友人から良い相談役とよく言われ、傾聴力には自信があります。　それを表すエピソードは、昨年、部活動において大会の試合数を減らしての実施で昇格の可能性が無くなり、それを目標としてた部員が辞めようとした時です。　再び一致団結し活動していくため、彼らの意見を汲み取った上で、継続して得られることの大切さなど、私の考えを伝えました。結果、誰も辞めずにシーズンを乗り切ることができました。同期からは「そこまで彼らに寄り添うことができたのはすごいことだよ」と言われました。　自分の意見を伝えることは、考えの相違から衝突することも考えられますが、恐れず相手に深く寄り添い提案したからこそ解決できたと思っています。この傾聴力をいかして、御社でも活躍していきたいです。【学生時代最も力を入れて取り組んだことは何ですか？】　大学で所属している体育会系アメリカンフットボール部で選手としてスターティングメンバー獲得した経験です。ここでは大きく二つの課題が生まれ、発生した課題の１つに、アメリカンフットボールの中でも体の大きさや強さが重要になるポジションに所属している私は、体質上体重が増えにくく、他のプレイヤーに比べて力で負けてしまうことです。　また、2つ目の課題として、怪我が多いスポーツであるので、準備期間が長く、激しく当たり合う練習や試合のような実践形式が少なく、自身をアピールする機会が非常に少ないことです。　　課題の１つ目に関して、自身を客観視するため同期や先輩に自分の強みを聞くことから始めました。そこで気づいた強みが高校の時にラグビー部に所属していたことです。当時のチーム課題であるタックルを、私は得意としていました。また、体が小さい分、力では勝てませんが、スピードを活かせることに気づきました。このスキルを活かして「タックル」や「スピード」を誰にも負けないよう二年の春まで練習を重ねました。　　　また、課題の2つ目は準備期間が長いことを活かし、常に試合を想定し、練習に取り組みました。　その後、途中出場した試合で結果を残し、2年の春にはチームMVPを獲得、秋の大会ではスターティングメンバーを勝ち取ることができました。この経験はその後の大きなモチベーションに繋がりました。　試合に出られないことで挫折を経験しましたが、冷静に自身を客観視し、貪欲に努力を続けることで目標を達成できるという大きな自信に繋がりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく面接を楽しむことを意識した。面接官のアイスブレイクもあるので、リラックスすることができる。面接官に興味を持って話すことが大事だと感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りに開始し、時間通りに終了した。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】営業部長、人事部長、5年目の人事【面接の雰囲気】最終面接にも関わらず、アイスブレイクも兼ねており、リラックスしながら面接することができた。面接官が交互に質問するスタイルだった。【最後に自己PRして下さい。】　私の強みは目標達成のために努力を惜しまないところだ。　当時の私は、中学に入学し、受験失敗の後悔と、私の周りで中学受験している人はほとんどいないことを知り、勉強だけでは絶対に負けたくないという強い気持ちが芽生え、常にテストの成績で1位を目指した。　しかし、1人テストで勝つことが出来ない人がいた。授業中に内容をほとんど完璧に理解し、地頭がいいタイプだ。　私はテスト勉強にたくさん時間をかけていたため、周りから私と彼は比較されることが多く、彼は天才型、私は努力型と言われ、「天才だからテスト負けても仕方ないよ」で周りに片づけられてしまい、とても悔しい思いをした。　「もう勝てないんじゃないか」と何度も挫けそうになったが、それまで以上に勉強量を増やし、授業の予習・復習を継続して学校の勉強に取り組み、3年の春の模試で初めて学年1位になることができた。　最後まで努力することで目標達成できるという自身の強みになった。【今までで、理不尽だった経験はありますか？】私は、飲食店アルバイトをしている中で、無銭飲食をし帰るお客様がおり、従業員にその責任を負わせたことが理不尽な経験です。当時はディナーの時間帯で、店内はお客様で溢れかえっており、我々も自分の業務をこなすのに必死でした。そして、閉店の時間になり、レジのお金を確認してみると、お金が支払われていないテーブルが２つありました。本来、食い逃げしたお客様が悪いはずなのに、実際責められたのは従業員の方でした。私の住んでいる地域では食い逃げが多発しており、警察に伝えたところで捕まることはほとんどないらしいのです。食い逃げを防ぐためには、見通しの良い店内にするとか、従業員をより多く配置する、防犯カメラを多く設置など、対策すべきは会社側なはずなのに、従業員の注意散漫で片付けられてしまいました。しかし、これも社会人になれば普通のことなのかもしれないと感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】理不尽な経験は何かと聞かれた時に、瞬時に思い付かなかったが、時間を貰い、話すことができた。冷静なところが評価されたと思う。