プログレス・テクノロジーズのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

インターンシップでのグループワークのエンジニアの論理的思考力を深めるという部分にもエンジニアの理解を深めるうえでよい機会となったため。また、説明会では、エンジニアファーストを掲げており、エンジニアに1人専属の秘書がつくセクレタリー制度というものがあるという説明を受け、エンジニアを大切にしている企業であると感じたため。

インターンシップ参加後の座談会では、早期選考の案内があり、早めに選考に参加できるという点で多少は有利になるのではないかと考える。また、実際に社員の方と話す機会があるため、自分の思い描いているエンジニアとの乖離を少しでも解消できるのではないかと思う。

インターンシップに参加した学生に、オンラインでカジュアル面談兼本選考の面接をお知らせしていた。おそらくインターンシップで学生の態度や人柄を観察し、本選考に活用しているのではないかと思った。

社員の方とは、最後の発表のフィードバックと座談会の際に関わる機会があった。フィードバックでは、正解のない答えに対して、あらゆる可能性を考慮したうえで原因を想定し、それに対してどのように対応していくのかという視点を持つことの重要性を学ぶことができた。

ターゲットユーザーを絞って考えた方がいい、と言われたこと。具体的に誰を、いつ、どこで、どんなシチュエーションで幸せにしたいのか考えれば、アイデアが自然と出てくるよ、というアドバイスをいただいた。