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プログレス・テクノロジーズ株式会社

プログレス・テクノロジーズの本選考対策方法・選考フロー

プログレス・テクノロジーズ株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

プログレス・テクノロジーズの 本選考体験記(48件)

24卒 内定

技術職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
アウトソーシング業界の企業だが、自分はあまり馴染みのない業界だったため、就活サイトや企業のホームページ、合同説明会等を通して、アウトソーシング業界について研究をした。また、アウトソーシング業界の企業は様々あるので、その中での他企業との差別化をについても研究した。入社後は、様々なキャリアプランが描けるため、説明会などではその点についても注意深く、聞くようにして、本選考に活かせるように心がけて臨んでいった。 続きを読む
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公開日:2023年9月6日

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24卒 内定

技術職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
就活会議や会社のホームページを参照してアウトソーシング業界の中での差別化を見出すことが重要だと思った。そのため説明会や面接時の逆質問で入社して思った御社の強みを聞くと具体的な仕事イメージや働いている人の目線で考えることが出来るので良いと感じた。また、アウトソーシングのみではなく企業コンサルやマネージャーなど様々なキャリアプランが描けるためその点についても説明会でもう少し深堀して聞くことが出来れば志望動機にも繋げやすい。 続きを読む
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公開日:2023年6月9日

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23卒 最終面接

システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
IT業界の中でもSESというエンジニアリングサービスであるという点を理解しておく必要がある。その中でもプログレステクノロジーズは、製造業に特化しており、製造プロセスの設計に強みがある会社である。この設計の設計という部分の可視化や独自の方法論をもっているため、他社にはまねできない製造プロセスの改革を達成できるのではないかと考える。実際に数年後は、海外の製造業では主流となりつつあるバーチャルエンジニアリング実現に向けて挑戦をしており、日本の大手企業のモノづくりの世界的な競争力強化を目指しているため成長が期待できる。一方で、そのプロジェクトに関われる社員がほんの一部に過ぎないことも事実であると考える。 続きを読む
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公開日:2022年4月19日

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プログレス・テクノロジーズの 直近の本選考の選考フロー

プログレス・テクノロジーズの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 技術職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. プログレス・テクノロジーズを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は、コンサルティング事業に取り組みたいからです。御社の会社説明会で、現在の日本の製造業の問題点にITの活用不足や技術の非伝承があることを伺いました。そこで、私は、そういった問題を解決し、日本のものづくりを支えたいと考えました。また、秘書の方がエンジニアの本業以外の業務をしていただけるという環境があります。こういった環境であれば、問題解決に集中できると考え、貴社で働きたいと思いました。 続きを読む
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公開日:2023年9月6日

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24卒 志望動機

職種: 技術職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. プログレス・テクノロジーズを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望した理由は二つあります。1つ目は上流工程に必ず携わることが出来るからです。メーカーでは必ずしも設計開発に携わることができません。そのため御社に入社して私のやりたいものづくりを行って行きたいと考えています。2点目はアウトソーシング以外に企業コンサルやマネージャーなど様々なキャリアプランを選べるからです。もちろん生涯エンジニアでも良いと思いますが、御社での仕事を通して今後自分のやりたいことが変化して言った時に御社であれば転職することなく目指せるため御社を志望しました。 続きを読む
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公開日:2023年6月9日

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23卒 志望動機

職種: システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. プログレス・テクノロジーズを志望する理由を教えてください。
A.
モノづくりにおける設計開発のプロセスに着目した先進的な取り組みが行われている御社だからこそできるモノづくりの支援をしていきたいと思い志望いたします。私は。モノづくりに携わるという観点で就活を進める中で、基幹システム開発、組み込みソフトウェア、CADソフトツール等でモノづくりを支えるという企業を多く見てきました。その中で御社は、モノづくりの設計の設計というモノづくりの本質におけるプロセスに対するソリューション事業を行っている他社にはない価値提供でモノづくりを支えている思いました。現在はモノづくりの前提として良質な製品を効率よく生産し、いかに低いコストで完成し、提供できるか、そして、今後製造業に求められるのは、プロセスイノベーションだと考えます。私は、プログレステクノロジーズだからこそできる日本企業のプロセスイノベーションを通じて、日本のモノづくりの世界的な競争力向上に貢献していきたいと考え志望します。 続きを読む
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公開日:2022年4月19日

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プログレス・テクノロジーズの エントリーシート

プログレス・テクノロジーズの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

技術職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. エンジニアを目指すきっかけはなんですか。
A.
私がエンジニアを目指すきっかけは、テクノロジーの進化が世界を変える力を持っているという魅力に惹かれたからです。現在の日本の製造業の問題点の一つにITの活用不足や技術の非伝承があると考えています。この問題は、テクノロジーの進化によって解決できると考えています。また、エンジニアという世界は常に学びと挑戦があり、自身の成長とスキルの向上につながると感じました。こういった環境で自分の市場価値を高めたいと考えました。 続きを読む
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公開日:2023年9月6日
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24卒 1次面接

技術職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 学生時代頑張ったことについて
A.
私が学生生活で頑張ったのは個別指導学習塾で担当の受験生を全員第2志望までの高校に合格させたことです。 それを行うにあたって困難だったことまたそれを乗り越えた経験があれば教えて頂けますか? →はい、困難だったことは生徒が勉強に対して強い苦手意識を持っていたことです。私の務めている塾ではあまり勉強が得意ではない生徒が多い塾のため勉強に興味を持たせるのを意識しました。 具体的にお願いします。 →はい、例えばいきなり専門用語を覚えさせるのではなく、短く簡潔に意味を伝えてから覚えさせることにより生徒の苦手意識を克服していきました。 続きを読む
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公開日:2023年6月9日
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23卒 1次面接

システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 目指すエンジニア像・弊社でやりたいこと
A.
上流工程でお客様とのやり取りの中からニーズや課題を引き出し、システムに落とし込めるエンジニアを目指します。単に導入するだけでなくどのように活用していくかに興味があります。そのために、エンジニアリング事業で、まずはプログラマーとして経験を積み、システム開発の一連の流れを体系的に理解するとともにチーム開発の進め方、お客様の業務知識をしっかりと身に着けます。その点で、私の「向上心を持って取り組む力」を活かして、業務に生かすためのスキルや技術のキャッチアップを目指していきます。 そして、多様な案件に関わり経験を積んだ後に、ソリューション事業での設計開発・評価などのプロセス・ノウハウを一元管理・可視化できるDX事業に取り組み、課題を解決するツール開発・導入・定着に取り組んでいきたいと考えます。 続きを読む
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公開日:2022年4月19日
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プログレス・テクノロジーズの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 情報処理技術職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 技術職
1
内定に必要なことは何だと思うか
この企業は選考プロセスが長く、各面接でしっかり見られていると感じました。そのため、忍耐強く取り組む必要があると思います。また、面接時にはアウトソーシング業界以外の知識についても理解しておく必要があると思います。例えば、上流工程やコンサルタント業務等、他の企業と差別化できるような点について理解しておくことが必要だと思います。また、自身の将来の計画と照らし合わせながら、キャリアパスなどについても準備をするといいと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
面接で通過するポイントは、自信を持って自分の考えや目標について話すことができるかだと考えます。そのためには、企業説明会等を通して、その企業の特徴や、他の企業との差別化できる点などを中心に、調べることが大切だと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接では、子供の頃から就職活動に至るまで、どのような理由で、どのような選択をしたかを聞かれました。そのため、自分が今までにどのような岐路に立たされて、どのような判断軸で判断したかを自己分析することが大切だと思います。 続きを読む
24卒 / 非公開 / 男性
職種: 技術職
1
内定に必要なことは何だと思うか
この企業は選考フローが長く一つ一つの面接の連絡が長い傾向にある。そのため根気よく取り組む必要があり、連絡が遅くても心配しない方がメンタル維持になると感じました。また、上流工程、コンサルなどアウトソーシング以外の部分を面接時に差別化として答えると企業理解に繋がるため自分の将来プランとすり合わせしながら準備を行った方が良いと思います。大学で学んだ授業を振り返り、自分の学んでいる分野について改めて分析してみてください。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
面接時に堂々と自分のやりたいことについて話せる人が通過すると思います。オンライン選考ではいつも以上にゆっくり話すことを心がけて面接官がメモを取りやすいような速度で会話をしました。また、突飛な質問でも自分の意見を持ってはっきりと答え切ることが重要だと感じました。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は大学入学から就職活動に至るまでの過程を深く聞かれた。そのため、自分が今までどのような考えを持って取り組んでいたかをしっかり自己分析を行っておかないと回答に詰まる場面があるため準備を入念におこなって面接に臨んだ方が良い。 続きを読む
16卒 / 東京工業大学
企業名: プログレス・テクノロジーズ
1
内定に必要なことは何だと思うか
エンジニア系の雑誌や本など難しい技術の話の理解でなく現在どのような製品が世の中に出回っているのか興味を持って探してみるといいかもしれないと思った。面接で聞かれることは「何がしたいか?」というものが多かったため、そこを中心に対策すれば良いと思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
エンジニア志望の理工系学生(機械系、電気電子系、情報系)が有利である。実際面接や説明会そして筆記試験などでは上記の学生が占めていた。あとなにかしら自分で電子工作やプログラミングなど経験しているいいかもしれないと感じた。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
説明会や内定者説明会などを通じて大手のメーカーとプログレステクノロジーズのエンジニアとしての活躍の違いをかなり全面的に説明された。そのことからもプログレステクノロジーズを受験するに当たって自分なりにこの両者の違いを明確にしてなぜプログレステクノロジーズが良いのか説明できれば内定は見えてくる。 続きを読む
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プログレス・テクノロジーズの 会社情報

基本データ
会社名 プログレス・テクノロジーズ株式会社
フリガナ プログレステクノロジーズ
設立日 2005年6月
資本金 2億6000万円
従業員数 465人
※2018年10月現在
売上高 39億5000万円
※2018年3月
決算月 2月
代表者 小西 祐一
本社所在地 〒135-0064 東京都江東区青海1丁目1番20号
平均年齢 30.6歳
電話番号 050-3816-8594
URL https://progresstech.jp/
NOKIZAL ID: 1577395

プログレス・テクノロジーズの 選考対策

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