プログレス・テクノロジーズの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
プログレス・テクノロジーズの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
プログレス・テクノロジーズの 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
プログレス・テクノロジーズの本選考... 続きを読む(全113文字)
注意すべき選考ステップ AI要約
選考期間が長く、各面接の結果連絡に... 続きを読む(全164文字)
最近の選考フロー
- 説明会・セミナー
- 1次面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- 1次面接
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年7月
- 1次面接
- 2026年4月
- 3次面接以降
- 2026年3月
- 内定
- 2026年4月、7月
プログレス・テクノロジーズの 選考難易度と採用倍率
採用倍率
就活会議に登録されている41,831件のメーカー・製造業業界の企業の平均は8.4倍のため、採用倍率はやや低めと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
プログレス・テクノロジーズの 早期選考の情報
AI要約
早期選考の有無に関するデータはまだ... 続きを読む(全23文字)
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
プログレス・テクノロジーズのインターンが本選考に有利だと答えた人は、
業界平均より25%多いです
早期選考のスケジュール
データがありません
プログレス・テクノロジーズの 本選考対策
志望動機
プログレス・テクノロジーズの内定者の志望動機の共通点 AI要約
内定者の志望動機には、上流工程に関... 続きを読む(全205文字)
技術職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. プログレス・テクノロジーズを志望する理由を教えてください。
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A. 私が御社を志望する理由は、コンサルティング事業に取り組みたいからです。御社の会社説明会で、現在の日本の製造業の問題点にITの活用不足や技術の非伝承があることを伺いました。そこで、私は、そういった問題を解決し、日本のものづくりを支えたいと考えました。また、秘書の方がエンジニアの本業以外の業務をしていただけるという環境があります。こういった環境であれば、問題解決に集中できると考え、貴社で働きたいと思いました。
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技術職
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. プログレス・テクノロジーズを志望する理由を教えてください。
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A. 私が御社を志望した理由は二つあります。1つ目は上流工程に必ず携わることが出来るからです。メーカーでは必ずしも設計開発に携わることができません。そのため御社に入社して私のやりたいものづくりを行って行きたいと考えています。2点目はアウトソーシング以外に企業コンサルやマネージャーなど様々なキャリアプランを選べるからです。もちろん生涯エンジニアでも良いと思いますが、御社での仕事を通して今後自分のやりたいことが変化して言った時に御社であれば転職することなく目指せるため御社を志望しました。
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面接
プログレス・テクノロジーズの本選考面接の内容、評価ポイント AI要約
プログレス・テクノロジーズの本選考... 続きを読む(全136文字)
プログレス・テクノロジーズの 内定者のアドバイス
求められるスキル・能力、人物像 AI要約
ものづくりに対する熱意や適性を示す... 続きを読む(全182文字)
対策として必ずやるべきこと AI要約
幼少期から現在に至るまでの岐路や選... 続きを読む(全180文字)
技術職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- 内定に必要なことは何だと思うか
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この企業は選考プロセスが長く、各面接でしっかり見られていると感じました。そのため、忍耐強く取り組む必要があると思います。また、面接時にはアウトソーシング業界以外の知識についても理解しておく必要があると思います。例えば、上流工程やコンサルタント業務等、他の企業と差別化できるような点について理解しておくことが必要だと思います。また、自身の将来の計画と照らし合わせながら、キャリアパスなどについても準備をするといいと思います。
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技術職
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- 内定に必要なことは何だと思うか
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この企業は選考フローが長く一つ一つの面接の連絡が長い傾向にある。そのため根気よく取り組む必要があり、連絡が遅くても心配しない方がメンタル維持になると感じました。また、上流工程、コンサルなどアウトソーシング以外の部分を面接時に差別化として答えると企業理解に繋がるため自分の将来プランとすり合わせしながら準備を行った方が良いと思います。大学で学んだ授業を振り返り、自分の学んでいる分野について改めて分析してみてください。
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入社を決めた理由・迷った企業
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プログレス・テクノロジーズの 本選考体験記をステップから探す
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プログレス・テクノロジーズの 選考対策
プログレス・テクノロジーズの 会社情報
| 会社名 | プログレス・テクノロジーズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | プログレステクノロジーズ |
| 設立日 | 2005年6月 |
| 資本金 | 2億6000万円 |
| 従業員数 | 465人 ※2018年10月現在 |
| 売上高 | 39億5000万円 ※2018年3月 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 小西 祐一 |
| 本社所在地 | 〒135-0064 東京都江東区青海1丁目1番20号 |
| 平均年齢 | 30.6歳 |
| 電話番号 | 050-3816-8594 |
| URL | https://progresstech.jp/ |