【アイデア競演、市場価値へ】【22卒】プログレス・テクノロジーズの冬インターン体験記（理系/エンジニア）No.12495（首都大学東京大学院/女性）（2021/1/22公開）

きっかけは、ある就活イベントに参加し、プログレステクノロジーズさんのブースに立ち寄ったことです。そこで、インターンの紹介をされました。
実地のインターンに行ってみたかったのが一番の動機です。それまでなかなかインターンに参加できなかったので、直接社員とコミュニケーションをとったり、会社の中の雰囲気を知るために応募しました。

選考がないものだったので、事前に会社について調べ、質問を用意しました。また、どんな姿勢で望めばいいのか不安だったため、不安事項を学校のキャリア支援課に相談しました。

開発設計について考え、実際にチームで行う

1日目にやったこと

設計開発とは具体的にどのような業務を行うかの説明があった。大学で勉強した内容が社会に出てどのように活かせるのか、なぜ設計者が市場価値が高いのかを理解できた。その後、製品のアイデア出しから構造設計まで4人チームで行い、発表した。

人事、エンジニア

なし

ターゲットユーザーを絞って考えた方がいい、と言われたこと。具体的に誰を、いつ、どこで、どんなシチュエーションで幸せにしたいのか考えれば、アイデアが自然と出てくるよ、というアドバイスをいただいた。

製品のアイデア出しがチームの中でいくつか出た際、どれを採用するか決めるのが難しかった。1つに絞らなければならないが、多数決で決めるのは禁止されていたため、話し合いで決める必要があり、かなり気を遣った。また、制限時間内でまとめ、ホワイトボードに発表内容を書き出す作業が大変だった。

設計開発とはそもそもどういうものなのか、設計者の市場価値はなぜ高いのか、を理解することができてよかった。また、エンジニアの方の苦労したエピソードを聞き、社会に出ても日々勉強はつきものなんだなということを再認識することができた。それならば、自分の学びたい分野に就職するのがいいと感じた。

企業について調べたつもりではあったが、具体的にどのような製品を扱っているかもう少し掘り下げて調べておくべきだったと感じた。

設計開発自体は面白そうだと感じたが、いろいろな企業に出向するというのが自分には向いていないと感じた。出向先でトラブルがあった場合は、秘書の方がサポートしてくれるとのことだったが、自分は自社のひとと関わって仕事がしたいため、この企業で働く自分を想像するのは難しかった。

本選考も兼ねたカジュアル面談をしていただいたが、不合格だった。その理由は、自分が宇宙業界を志望していること、この企業をあまり志望していないこと（練習のために受験した）が伝わってしまったためだと考えている。また、人事の方に圧倒され、答えにつまずいてしまうこともあった。

インターンシップに参加して、自分にはあまりこの企業にはマッチしていないように感じた。新卒採用する学生のうち、8割近くが学部卒、とのことで自分としては修士卒の同期がいてほしいという希望があるため、志望度が下がった。また、いろんな会社に出向するのが自分には向いていないと感じた。

インターンシップに参加した学生に、オンラインでカジュアル面談兼本選考の面接をお知らせしていた。おそらくインターンシップで学生の態度や人柄を観察し、本選考に活用しているのではないかと思った。

もともと大学院の研究室が宇宙物理実験研究室であるため、就職先も宇宙業界を志望していた。しかし、実際は宇宙業界はかなり狭き業界であることをしり、幅を広げて就職活動をする必要があることがわかった。そのため、現在ではメーカーやIT業界、とある新聞社も志望している。今後も、様々な企業をみて、比較、検討していきたいと考えている。

出向先で業務をするスタイルは、精神的にストレスが溜まる可能性がありそうだと思った（だからかはわからないが、社員一人に秘書がつく制度が設けられていた）。設計開発業務は地道で、コツコツ積み上げるタイプの人が向いているということがわかった。志望業界の変化は特になかった。選考なしのインターンシップだと、意識の低い学生も多かったため、やはり選考ありのインターンに応募しようと思った。