【挑戦と成長の軌跡】【17卒】リクルートジョブズの冬インターン体験記（総合職）No.190（早稲田大学/女性）（2017/12/14公開）

リクルートグループに興味があったため。人材系に漠然と興味はあったため一度インターンという形で関わってみたかったから。かなり忙しい時期だったが有給だったため参加を希望したというのもある。

リクルートジョブズの新卒採用試作を立案せよ！

前半にやったこと

初日はインプットと軽いワークが中心。これから取り組む一つのミッションに対して必要な情報と、チームとしてやっていく練習。

後半にやったこと

2日目以降はチームでひたすらミッション達成のためワーク。途中で審査員に対しての壁打ちがあり、最終日に発表、審査。

人事グループのマネージャー

賞状のみ

前提は言葉にしなくてもいいという考えがあり、しかしそれでそれでうまく考えが擦り合わさっていないところがあるから、いちいち言ったほうがいい、とアドバイスされたこと。

ミッション自体がそもそも5日間で終わる内容ではないため、決まっている勤務時間外で活動することは当たり前。ひとまず壁打ちまでに終わらせるというデッドラインはあるが、一度進んだら戻ることは難しいと考えるためになかなか先に進まないということが多々あった。また常に1チームに1人の社員さんがついているので、見られているという感覚はある。

情報が少なく、また未来に関してのことなので全てが仮定のもと進むことに難しさを感じた。それゆえチーム内での合意が取りづらい場面が多発し、合意形成にかなりの時間を割いた。

インターンで、このようなチームで進めるワークに一度でも経験があったらよかったと思いました。大学で学ぶ分野は関係ないです。

新卒採用試作ということは、その企業がどのような組織になっているのかを知り、また社員さんがどのような課題と向き合って日々過ごしているのかを自然と知るようになるため。

実際に参加していた学生は優秀な人が多く、はじめてのインターンシップということで分からないことが多かった。学ぶことは多くあり、次このような機会があれば必ず活かせられると思いが、今回人事に良い印象を与えられたかどうかは微妙。しかし本当に優秀な人はジョブズに就職する気はないが、経験＆給与のために参加していたので、相対的にどうなのかは分からない。

人材系への興味は漠然としたものだったが、それは人材領域に対する知識がそもそもなかったためだった。今回で人材系企業の中でもトップクラスの場所でインターンんをしたが、ここではかなりの当事者意識が必要であり、私はそこにそれほど興味がないと気づいたから。

とくに評価してもらえるようなことをしなかった。これからは分からないが、今の所インターン生の採用ルートのようなものは知らない。

リクルートグループ志望。情熱的に働けるかどうかが最重要であり、リクルートではそれができると思ったため。まだカンパニーは絞っていなかったが、漠然と人材系だと思っていた。

漠然と人材領域に興味を持っていたが、今回のインターンシップを通して志望度は下がった。根本的に人の働き方、とくにジョブズの領域であるアルバイト雇用という部分にはほとんど興味がない。もっと人々の生活の本質に関わる教育などの領域に関わりたいと思った。