回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
相応の年収は見込める。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度や評価者が抽象的なので、結果転職成果による年収アップは期待出来ない。...続きを読む(全188文字)
株式会社エムアイカード
株式会社エムアイカードの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エムアイカードの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社エムアイカードで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
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【良い点】
相応の年収は見込める。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度や評価者が抽象的なので、結果転職成果による年収アップは期待出来ない。...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
そこまで残業もら多くないが、それなりの給与は貰えていたように感じた。ボーナスもそこそこあったし、仕事に見合う給与だったと思う続きを読む(全68文字)
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【良い点】
課長までは残業代も支給されるので総支給額は悪くない。賞与は業績連動だけど百貨店に依存しているので百貨店が業績不振になると影響を受ける。
【気...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
賞与は年に2回ありました。給料は平均的ですが、百貨店での社割が適用されたので、嬉しかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年に...続きを読む(全128文字)
新卒の初任給は手取り21万円なので、普通くらいだと思いました。続きを読む(全31文字)
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【良い点】
昇給ペースは遅いが、個人的には上司に高く評価された年度では著しく昇給できた年もあった。ただ基本的にはそういったケースは滅多にない。
【気にな...続きを読む(全126文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部門毎での評価にばらつきがあり、公平・平等に評価されているとは言い難く、配属される部署でどうしても差がでてしまいます。続きを読む(全79文字)
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完全な評価制で、もちろん下がることもあり、スタッフ間に役職を巡ってギスギスしたところも出てきてしまい、わたしには合いませんでした。結局上司との相性にもな...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
目標達成しなくても何かしら理由をつけて及第点になるよう評価をしてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与はとにかく安い。管理職...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
年収としては20代くらいであれば平均以上はもらえると思います。
しかし、30代以降になると役職が上がらないと頭打ちになってくる印象です。
役...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
直属の上司と面談して半期ごとに目標を決定する。上司から一方的な目標を押し付けられることはなく、現状に合わせた目標を双方合意の上で設定する。
...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
同業他社と比較して低いが、最低限度は確保されているので生活できないほどではない。
また成果を出せなくても給与が下がることはあまりない。
【気...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
たくさん汗をかき、上司に気に入られれば出世できます。それは伝統ですので先輩方にレクチャーされてください。良い噂のたつ小耳にはさむ上役について...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
必ず面談をして目標を立て、期末にまた面談をし評価をしていくので、一方的な不当な評価になることはあまりないと思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
三越伊勢丹の傘下で安定性はありますので、賞与も一定額は支給されます。
ただし、マネージャークラスとそれ以下の差が著しい。仕事内容で棲み分けさ...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
組合がしっかりしているので毎年ベアで微々たる金額だが反映される。評価は半期毎に上司とこ面談が実施され、自分の仕事振りをアピールする場はきちん...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
安定はしています。平均的な給料です。
実家暮らしはの人は余裕がありそうでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務年数が経っても給...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
あまり評価は関係ないので、とりあえず低い給与でも安定して働きたい人にはいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあって...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
ボーナスはある程度安定的に出ますが、評価や設定される目標も所属する担当により大きく影響します。業績連動賞与ありますが、そこまで大きくはありま...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
年収は概ね平均的。管理職と係員との差が大きい。評価制度として係長と課長クラスの人間が評価者として評価する。定量的な数値目標とそこに至るまでの...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
仕事の内容からすると収入は満足してました。ノルマもない。ただしマネージャーになるまでは、他社比でも少ないと思いますが、実力ある人は、給料面で...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与体系が親会社である三越・伊勢丹(流通業界)の基準で設定されている為、流通業界としては比較的高い給与水準ではあ...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
エリアを限定した一般職と考えると妥当な年収だと思います。
昇給もあります。休みが1番という方にはおすすめ出来る職場です。
【気になること・改...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員と正社員の格差がすごい。やってることは契約社員のがはるかに大変なのに、契約社員の給与...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
従順で控えめな感じの人は評価されやすい気がする。出る杭は打たれるので、平和主義で、長く細く働きたいという人には適した職場だと思います。
【気...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
人事との面談があるので、そこで意見を伝えることができる。また、自己申告という希望を出すフォームもある。しかし、配属希望は考慮してくれるが10...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
全体的にゆるい雰囲気の会社。シフト制の部署に所属していたため、休みが割と自由に組めた。外見の規定がカードカウンター勤務でなければ緩いため、特...続きを読む(全345文字)
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【良い点】
労働時間の削減には積極的なので、ライフの充実には良い会社。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業削減が目的なので、難しい案件等への挑...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
三越伊勢丹のグループ標準の福利厚生の制度が受けられます。それにより、良い条件で福利厚生制度を使うことが出来ません。
【気になること・改善した...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
経営方針、経営の考え方など情報発信は定期的に行われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
日々の仕事は作業ベースが多く、クリエイティブ...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
三越や伊勢丹で社員割引価格で購入できるのはとても良かった。自社のカードも割と好優遇なプランで利用できていてよかった。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
年間4回1週間まとまった休みが取れたので、海外旅行に行き放題だった。通常時も割と休みは取りやすく、有給消化率は高いと感じた。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
大手の百貨店グループなので安定しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
百貨店の顧客以外の会員数がすくなく、そこを取り込めていな...続きを読む(全223文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
百貨店のカード会社であるため百貨店の売上にほぼ依存している。新宿日本橋銀座の基幹3店以外はテナント出店中心になり...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
土日や祝日との連続の休暇は取りにくいが、有給休暇は取りやすい。仕事のたまり具合にもよるが平日の休暇と合わせてまとまった休みが年に何回か取れる...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
家賃補助のおかげで使えるお金は多かった印象。同年代より多くもらっている間隔はあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
支店業績によっ...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
元イオングループの為、年収は平均よりも少し高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で親会社変更し、今後条件面も変わるため、見通し...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
(派遣です)3年勤務して時給50円アップ。アップの名目が物価対策でした。実質昇給なしです。成績に応じた賃金変動が...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
大きな会社なのでボーナスはやはり良いです。新卒で入社したので、月給も一律で明確な提示でしたので不満はありません続きを読む(全61文字)
年収制度もしっかりしており、ある程度の年収はもらえると思う。続きを読む(全30文字)
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【良い点】
年齢にしては良い年収を得られると思う。昇給のためのアセスメントテストも外部組織による筆記試験と実務試験のため客観性が高い。
【気になること・...続きを読む(全133文字)
一般職は低いですが総合職は平均以上にはもらえる。また、一般職も入社5年程度たてば総合職になれる制度がある。続きを読む(全53文字)
成果主義を採用しており、個々の成果や貢献度が昇進・昇給に反映される。定期的な評価面談で、自己成長を実感しやすく、目標達成に向けてモチベーションを高めやすい。続きを読む(全78文字)
成果主義を採用しており、年収は個々の能力や貢献度によって異なる。明確な評価基準が設けられ、年2回の評価面談でフィードバックを受けることができ、自己成長が促...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
シフトなどの調整が効いて、相談に乗ってもらいやすい。みんなが協力して行うので、個人的な責任はそこまでない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全115文字)
| 会社名 | 株式会社エムアイカード |
|---|---|
| フリガナ | エムアイカード |
| 設立日 | 1988年9月 |
| 資本金 | 11億円 |
| 従業員数 | 826人 |
| 売上高 | 326億2800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 梅田貴生 |
| 本社所在地 | 〒104-0053 東京都中央区晴海1丁目8番12号 |
| URL | https://www2.micard.co.jp/index.html |
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