エムアイカードの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
昇給ペースは遅いが、個人的には上司に高く評価された年度では著しく昇給できた年もあった。ただ基本的にはそういったケースは滅多にない。
【気になる...続きを読む(全126文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部門毎での評価にばらつきがあり、公平・平等に評価されているとは言い難く、配属される部署でどうしても差がでてしまいます。続きを読む(全79文字)

完全な評価制で、もちろん下がることもあり、スタッフ間に役職を巡ってギスギスしたところも出てきてしまい、わたしには合いませんでした。結局上司との相性にもなるので。続きを読む(全80文字)

【良い点】
目標達成しなくても何かしら理由をつけて及第点になるよう評価をしてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与はとにかく安い。管理職コ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年収としては20代くらいであれば平均以上はもらえると思います。
しかし、30代以降になると役職が上がらないと頭打ちになってくる印象です。
役職...続きを読む(全173文字)

【良い点】
直属の上司と面談して半期ごとに目標を決定する。上司から一方的な目標を押し付けられることはなく、現状に合わせた目標を双方合意の上で設定する。
【...続きを読む(全192文字)

【良い点】
同業他社と比較して低いが、最低限度は確保されているので生活できないほどではない。
また成果を出せなくても給与が下がることはあまりない。
【気に...続きを読む(全187文字)

【良い点】
たくさん汗をかき、上司に気に入られれば出世できます。それは伝統ですので先輩方にレクチャーされてください。良い噂のたつ小耳にはさむ上役についてい...続きを読む(全177文字)

【良い点】
必ず面談をして目標を立て、期末にまた面談をし評価をしていくので、一方的な不当な評価になることはあまりないと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全203文字)

【良い点】
三越伊勢丹の傘下で安定性はありますので、賞与も一定額は支給されます。
ただし、マネージャークラスとそれ以下の差が著しい。仕事内容で棲み分けされ...続きを読む(全161文字)

【良い点】
組合がしっかりしているので毎年ベアで微々たる金額だが反映される。評価は半期毎に上司とこ面談が実施され、自分の仕事振りをアピールする場はきちんと...続きを読む(全190文字)

【良い点】
安定はしています。平均的な給料です。
実家暮らしはの人は余裕がありそうでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務年数が経っても給料...続きを読む(全195文字)

【良い点】
あまり評価は関係ないので、とりあえず低い給与でも安定して働きたい人にはいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあってな...続きを読む(全206文字)

【良い点】
ボーナスはある程度安定的に出ますが、評価や設定される目標も所属する担当により大きく影響します。業績連動賞与ありますが、そこまで大きくはありませ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
年収は概ね平均的。管理職と係員との差が大きい。評価制度として係長と課長クラスの人間が評価者として評価する。定量的な数値目標とそこに至るまでの過...続きを読む(全200文字)

【良い点】
仕事の内容からすると収入は満足してました。ノルマもない。ただしマネージャーになるまでは、他社比でも少ないと思いますが、実力ある人は、給料面では...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与体系が親会社である三越・伊勢丹(流通業界)の基準で設定されている為、流通業界としては比較的高い給与水準ではある...続きを読む(全171文字)

【良い点】
エリアを限定した一般職と考えると妥当な年収だと思います。
昇給もあります。休みが1番という方にはおすすめ出来る職場です。
【気になること・改善...続きを読む(全204文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員と正社員の格差がすごい。やってることは契約社員のがはるかに大変なのに、契約社員の給与は...続きを読む(全135文字)

【良い点】
従順で控えめな感じの人は評価されやすい気がする。出る杭は打たれるので、平和主義で、長く細く働きたいという人には適した職場だと思います。
【気に...続きを読む(全204文字)

【良い点】
社員の賞与はきちんと守られており、評価に基づき一定のヶ月数は必ずもらえます。
業績部分もありますが、固定的な部分もきちんと確保されているので、...続きを読む(全251文字)

大きな給与変動はありませんでした。
が、さすが大手なだけあってきちんと少ないながらボーナスはでるし、安定していました。少しずつですが基本給も上がっていきま...続きを読む(全107文字)

賞与の評価制度は、「成果評価シート」というものが存在しているので、一応ありますが、それも活用できてはいない状況です。目標設定もほぼ上司が決める形となります...続きを読む(全256文字)

社員登用制度はあって無いようなモノ。3回しかチャンスが無いし、店舗の上長の評価が最も高い「S」でないと推薦してもらえない。当然個人的な評価も有る為、獲得や...続きを読む(全203文字)

契約社員でも一応賞与(年1.5～2ヶ月)がでるし、昇給も一応ある。ただ、正社員と比べると評価制度の段階はあいまいで期待できるものではない。正直5年働いてや...続きを読む(全168文字)