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三井ダイレクト損害保険株式会社 報酬UP

【挑戦と成長の軌跡】【21卒】 三井ダイレクト損害保険 総合職の通過ES(エントリーシート) No.34486(立命館大学/男性)(2020/6/29公開)

三井ダイレクト損害保険株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2020年6月29日

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 立命館大学 | 男性

Q.
Q.自己PR

A.
私の強みは周りを巻き込むこと、粘り強く行動することで成果を上げることができます。これは高校時代の野球部で4番を取り返した経験から培いました。私はこの強みを活かし、大学では2つの取り組みで成果を残すことができました。1つ目は球場の売店アルバイトで目標の売上を達成したこと。2つ目は餃子店で人手不足を解決できたことです。これらの強みを活かした経験というのは、御社の営業や企画業務で必ず活かされ貢献できる要素だと思っています。 続きを読む

Q.
Q.ガクチカ

A.
私が学生時代に頑張った事は球場のアルバイトで売上目標を達成したことです。私が勤務している売店の夏のプロ野球期間中の売上目標は1日1店舗80万円でした。しかし、忙しさと暑さにより外野4店舗で体調不良者が5名出たことから、2年前の店舗売上は平均70万円でした。目標を達成できなかった要因は体調不良者が出たことによるスムーズな店舗運営が難しくなったことだと考え、その中でもレジ前での時間ロスと人員配置が問題と捉え、3名の店舗責任者に解決策を提案しました。取り組んだ事は3つあり、1つ目はメニューの設置です。2つ目は商品POPの改善です。3つ目は状況に応じた人員派遣です。これら施策を外野4店舗で実行したことにより、時間ロス削減と流動的な人員配置が実現し体調不良者0を達成できました。また十分なアルバイトの確保+運営改善により回転率が上がり、店舗平均90万円、ある日はこれまでの店舗最高の売上100万円を達成できました。 続きを読む

Q.
Q.困難を乗り越えた経験やチャレンジした経験

A.
4番のポジションを奪い返したことです。私は高校時代、野球部に所属し、新チームで4番を任されましたが、秋の大会でチームに貢献する仕事ができず4番を外されました。大会後自身で課題を振り返り仮説を立て、仲間に理想の4番像を聞いた結果、4番に座るだけの努力、能力と責任感や責任感が足りていないと判断し身に付けようと以下の3つのことに取り組みました。1つ目は毎日1000スイングを行うこと、2つ目は居残り練習を行い、動画撮影など工夫して努力すること、3つ目はチームに対する意見を増やすことを実行しました。その結果、監督や仲間から信頼を勝ち取ることができ、春の大会では4番に返り咲くことができました。またその大会では打点を挙げるなどチームに貢献することができました。この経験から私が逆境の場面で、情報収集を行い、何が求められているかを考え、それに向けて諦めず努力することで目標を達成することができることを学びました。 続きを読む

Q.
Q.社会人になったらやってみたいこと

A.
私が社会人になったら挑戦したいことは部下や組織のマネジメントを学ぶことです。私は経営学を学んでいることと貴社をもっと社会で貢献できる企業にするために、いずれ直接貴社を経営する役職に就きたいと考えています。そこで正しいマネジメントを学ぶことに挑戦したいと考えています。私自身、野球を始めた頃からチームの中心として成長しており、人を巻き込みながら作業をすることは得意だと感じています。また中学・高校と野球部の後輩がいましたが、チームの中で私が1番後輩と同じ学年のような距離が近い立場でした。実際、私のような後輩をマネジメントする方法は社会に出てから通用するのかわからないため、貴社に入社後、上司のマネジメントを学ぶことに取り組みたいと考えています。これは上司の指示にただ従うだけでなく、上司がどのようなマネジメント方法を行っているのかを盗み、私の理想とするマネジメントを確立していきたいと考えています。 続きを読む
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22卒 | 大阪大学 | 女性
通過

Q.
AIGの理念と、自身の価値観との共通点を教えてください。

A.
貴社の「差別化した価値を提供し、お客さまにとって最高の問題解決を目指す」という考えに共通点を感じています。私は学生時代アルバイトの中で「相手が本当に求めているものは何なのか」を意識し、お客さま目線の考え方を磨いてきたと考えています。観光地にある化粧品店でアルバイトをしていた際には、お土産選びに困っているお客様に対して人気商品や好きな商品を勧めるよりも「どんな方にお渡しになるのか」を聞き出すことを意識して、お土産を渡す相手にも喜んでもらえる対応を目指しました。機械ひとつで簡単に翻訳ができてしまう今の世の中で、語学力を活かすだけではなく私にしかできない接客がしたい、それ以上の価値を生み出したいという気持ちがその行動につながっていました。その結果「あなたに相談してお土産を渡すのが楽しみになった」と感謝してもらえることもあり、私だけの価値を提供できたというやりがいを感じていました。この考えは貴社の「Active Care」を通して差別化した価値を提供するという理念に通ずるものだと考えています。貴社でこの価値観を大切にしながら、保険の常識を変えるという目標をともに目指したいと考えます。 続きを読む
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公開日:2021年8月24日

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ブロードマインド株式会社

コンサルティング営業職
21卒 | 関西大学 | 男性
内定

Q.
志望動機

A.
私の理想の社会人像は、「お客様の人生に影響を与えられる」人です。なぜなら、多様な商材から行った提案が影響力を与えられるかは、満足して頂けたかに直結すると考えるからです。しかし、大手銀行や生命保険会社の場合、手当たり次第営業を行い、成績のために自社製品を提案する部分が少なからずあります。そのため貴社のコンサルティング営業から生まれるニーズに対して、自社商品を持たないからこそ客観的な金融商品をご提案できるビジネスモデルに魅力を感じています。そのような環境でお客様のために努力することで、自分の目指す社会人像に近づけると考え志望致しました。 続きを読む
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公開日:2020年6月19日

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三井ダイレクト損害保険の 会社情報

基本データ
会社名 三井ダイレクト損害保険株式会社
フリガナ ミツイダイレクトソンガイホケン
設立日 1999年6月
資本金 391億600万円
従業員数 572人
売上高 360億7200万円
決算月 3月
代表者 河村隆之
本社所在地 〒112-0004 東京都文京区後楽2丁目5番1号
電話番号 050-3786-5395
URL https://www.mitsui-direct.co.jp/
NOKIZAL ID: 1202272

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