アスノシステムのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
新入社員向けの研修はもちろんのこと、中堅・ベテラン社員向けにもけ研修の機会がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
オンライン...続きを読む(全150文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
毎年、売上や業績が伸びている割に社員への還元が少ないと思っていた。その理由は分からないです。会社の規模を考えると...続きを読む(全274文字)

【良い点】
話しやすい人が多いイメージでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社もそうかもしれませんが、管理職にかかる負担が大きいように...続きを読む(全130文字)

【良い点】
会社が費用を負担して、社員のしたいことを支援する制度は良いと思う。登山や釣り、サイクリングなどのスポーツやダイエット企画などに対して応援する...続きを読む(全83文字)

【良い点】
Udemyや外部の研修を受けることはできます
【気になること・改善したほうがいい点】
受けることができるだけでそれが実務に活かせるかは本人次...続きを読む(全256文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一部のリファラル入社社員の給与は高いが、叩き上げの入社10年以上の社員の給与が低く、長く貢献しているのにも関わら...続きを読む(全116文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトを推進しながら課長・部長業も行う必要があるため、手当に見合わない過剰な業務量が課せられる。これまで仕...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
影響力の強い人の思いつきなどで容易に人事異動が発生して、下はそれに振り回されている印象。新人から育てていても上の...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ベースがそもそも低い。昨年くらいにベースアップしたが、さほど変わらない。非生産部門の給与が高いことに不満が出ている。続きを読む(全78文字)

【良い点】
しっかりした若手の女性が多く、責任ある業務を任されている。性別関係なく見込みがあればアサインされる。続きを読む(全56文字)

【良い点】
休みたいといえば休ませてもらえる環境。働き方改革以前はひどかったようだが、今は心配ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
運用タイト...続きを読む(全124文字)

【良い点】
現場によって異なると思う。
自分は運が良くテレワークだったけど、出社して仕事している社員達もいる見たい。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全157文字)

【良い点】
リモートワークがしやすく、有給も比較的取りやすい。ただリモートワーク手当は出ない。他にも福利厚生でいくつか休暇の種類はあるが、取得している人...続きを読む(全200文字)

【良い点】
有給をかなり取りやすい、フレックス時間休などの制度もあるために有給をとらずに休むことも可能で、勤務にかなり融通が効く。
【気になること・改善...続きを読む(全177文字)

【良い点】
有給休暇は比較的取りやすい雰囲気です
午前中、午後休と0.5ずつ消化することもできます
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍は在...続きを読む(全179文字)

【良い点】
フルフレックス、リモートワークができる。有休取得について理由を訊かれるといったこともない。チーム内で引き継ぎさえしておけば問題なし
【気にな...続きを読む(全182文字)

【良い点】
残業は殆どなく、定時に帰宅することも可能。ワークライフバランスを求めるのであれば、推奨できる会社だと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全86文字)

【良い点】
ワークライフバランスについては、比較的良好だったと感じています。
業務量は安定しており、過度な残業が常態化することは少なく、プライベートの時...続きを読む(全147文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ホワイトを大切にしているため、労基等々には厳しいが、仕事量は多かったため隠れて仕事をせざるおえなかった時もあった...続きを読む(全101文字)

【良い点】
有給休暇は比較的取りやすかったですが最後にまとめてとることになりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇の取得目標があるも...続きを読む(全196文字)