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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

セールスフォース・ジャパンの契約社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

セールスフォース・ジャパンの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
4.4
やりがい
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4.8
年収・評価
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3.8
退職理由
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3.5

セールスフォース・ジャパンの 学生による会社の評価

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総合評価
3.8
やりがい
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4.0
年収・評価
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3.9
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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セールスフォース・ジャパンの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ・評判

ワークライフバランス

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年05月16日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
1年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
・入社当初は月に1回自由に有休を取れたが、業績悪化後に制度が改悪されて有休付与がなくなった。
・毎月付与されていた...続きを読む(全153文字)

株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年05月16日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
1年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
・オハナ文化、社員は家族、助け合うなど対外的にはいいイメージを発信しているが、入社したら真逆だった。
・毎週上司と...続きを読む(全177文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

セールスフォース・ジャパンを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年11月11日
回答者:

【良い点】
リンクドインのEラーニングが無料で受けられる。また必要なソリューションに関する研修も受けやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本...続きを読む(全94文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年9月28日
回答者:

【良い点】
様々なことにチャレンジしていける環境であると同時に、部署によっては激務であり理不尽なことに耐えていくタフさも要求されます。
しかしそれも成長の...続きを読む(全116文字)

在籍時期:2014年頃

投稿日:2024年11月20日
回答者:

【良い点】
業務に合わせて働く場所時間を調整でき、効率よく業務を進めることができる。様々なことにも挑戦できる環境。成果をしっかり管理して出していければこれ...続きを読む(全478文字)

在籍時期:2016年頃

投稿日:2024年11月19日
回答者:

【良い点】
当時は定期的に社内の研修が提供されており、自己啓発に取り組むことができたと同時にモチベーションアップにつなげることができた。
【気になること・...続きを読む(全197文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年11月12日
回答者:

【良い点】
基本的に部下のキャリア形成のために転職活動or異動に感じてバックアップするように社内規則で明文化されている。
したがって上司に相談した際にも否...続きを読む(全195文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

セールスフォース・ジャパンの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社セールスフォース・ジャパン
フリガナ セールスフォースジャパン
設立日 2000年4月
資本金 1億円
従業員数 3,806人
売上高 2345億9900万円
決算月 1月
代表者 小出伸一
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目1番3号
URL https://www.salesforce.com/jp/?bc=HA
NOKIZAL ID: 1569097

セールスフォース・ジャパンの 選考対策

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