ニトロプラスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【気になること・改善したほうがいい点】
人が毎月どんどんやめていく状況で結果的にやめる原因を守り、やめていく人へのケアがない状態だった。疲弊してやめてく...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
何か教えてくれるような制度や体制はなく、自力でやることを常に求められる。助け合うよりは我慢しなくてはならないとい...続きを読む(全89文字)

【良い点】
女性だからといって冷遇されることはない。女性でも昇進はするし意見を聞いてもらえないということもなさそうだった。続きを読む(全61文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にはこの方がユーザーにいい、と思ってもそれを提案した結果上が気に入らなければ考えや発言を潰される。
やりが...続きを読む(全117文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一つのコンテンツが安定してるのでそうすぐに駄目になることはないが新規が当たらないので何十年も生き残るには恐らく厳しい。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休みは自由に取れるがメンタル的にやられる人が多く結果ワーク・ライフ・バランスも何もなくなるのでいい環境ではない。続きを読む(全76文字)

【良い点】
自ら積極的に動ける人であればどんどんスキルアップできる環境。
社長も理解がある方なので新しい挑戦に挑める環境だと感じた。
【気になること・改...続きを読む(全130文字)

【良い点】
有給の消化率は良く、自身の都合(家族介護や通院)も配慮されており休みは比較的取得しやすかった。新規コンテンツリリース直後は休めるタイミングも...続きを読む(全90文字)

【良い点】
社内で女性社員が活躍していることが多く働きやすそうに感じた。
女性社員の意見が潰されることはなく、風通しが良かった。続きを読む(全64文字)

【良い点】
国内知名度の高いタイトルに携わることができれば、やりがいは大きい。
一つの情報でファンが喜んでくれるのでより良いものを送り出そうというモチベ...続きを読む(全163文字)

【良い点】
年収の構成は基本給に加えて、1分単位で支給される残業代や各種技術手当がベースを支えている。
賞与は年1回で、個人のパフォーマンスに基づいたイ...続きを読む(全219文字)

【良い点】
営業では個人の売上が良いとある程度はボーナスに反映されたかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の印象が強い。また何を評...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現在の年収について「不満」と回答します。その主な理由は、経済環境の変化と評価制度の硬直化にあります。
第一に、加...続きを読む(全483文字)

【良い点】
ボーナスがなく、とにかく他社に比べて低い印象。
客先常駐の為、他社の派遣社員と同じ契約の方と一緒に仕事をする機会があるが、100万円近く低か...続きを読む(全155文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
SES事業のため、自身の年収は「現場の単価」に依存する。しかし、単価が上がったとしても会社側のマージンが多く、還...続きを読む(全160文字)

【良い点】
富士通の給与で良いと感じる一番の点は、やはり圧倒的な安定感だと思う。基本給と賞与が大きく上下することは少なく、会社の業績や景気に左右されにく...続きを読む(全511文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はなかった。毎年雀の涙（数千円）程度の昇給があった記憶。
お客様満足度を回収していたかも不明だし、それが...続きを読む(全95文字)

【良い点】
OKR評価を採用していて、評価基準が明確になっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業界と比較すると低めの給与水準。予算を達成...続きを読む(全97文字)

【良い点】
上期、下期の評価軸がありフィールドバック含め目標が明確化されていた。
評価に応じて賞与と翌年給与ベース反映されます。
【気になること・改善し...続きを読む(全160文字)

【良い点】
昇給や賞与は正直把握できなかった。正社員ではなかったため案件に入って8時間か7時間か働いてその分出る感じでした。続きを読む(全62文字)