【可能性を引き出すリーダーシップ】【18卒】 ボストン・サイエンティフィックジャパン 臨床開発職の通過ES(エントリーシート) No.13526（明治大学大学院/男性）（2017/9/15公開）

「人に影響を与えたい」 私は仕事を通して、人の可能性を見つけ出し、新たな気付きで人に影響を与えたいと志しています。 それを成し遂げるために必要なポイントは３つあると考えています。 １．自身で多くの経験をすることで知識と経験を蓄積し、多くの引き出しを作ること ２．状況を冷静に見つめた上で、引き出しの活用ができるようになること ３．人と関わっていく場面で感情と理論を使い分けられるようになること 続きを読む

「いざという時に頼れる存在」 全体を広く冷静に見ることのできる立場 変化を恐れずチャレンジさせる環境を作れる存在 全体を落ち着いて見守り、いざという時に的確な助言のできる存在 社内外問わず「秋元に聞けば何とかなる」と言われる存在 「アウトプット80％インプット20％」 リーダーとして多様な考え方を持つ人をまとめる立場 今までに蓄積してきた知識と経験を活用すること 感情と理論を使い分けられるようになること 謙虚さとシンプルさを忘れないこと 「アウトプット30％インプット70％」 中堅として現場の後輩の指導を任される立場 今までにしてきた経験（失敗を含め）を後輩に伝えること 後輩の指導を通して、人を動かしたりまとめる経験を積むこと 後輩の経験から自分も学ぶ姿勢を忘れないこと 「インプット：知識と経験の蓄積」 とにかく経験を積むことで視野を広げること 失敗を恐れずに知らないことや経験していないことに対してもチャレンジすること 自分の経験に加えて、多くの人の話を聞いて積極的に吸収すること 自発的に行動する姿勢を忘れないこと 続きを読む

・生活の中の課題を見つけ、解決していける仕事 ・若いうちから考え、チャレンジできる環境 ・チームとなって課題に取り組める環境 続きを読む