この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
大手のジャニーズが広告をしていたり、渋谷に大きな電光看板があるので知名度認知度はあること
【気になること・改善したほうがいい点】
配属される店...続きを読む(全155文字)
株式会社エイブル 報酬UP
株式会社エイブルの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エイブルの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社エイブルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
属性 |
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【良い点】
大手のジャニーズが広告をしていたり、渋谷に大きな電光看板があるので知名度認知度はあること
【気になること・改善したほうがいい点】
配属される店...続きを読む(全155文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本がこれから上がるため、新卒の場合だと他の企業よりも少し多め
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給したとしても、数千円単位。インセン...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
歩合制で賞与に反映される
【気になること・改善したほうがいい点】
実力主義だが新人だとそもそも仕事を任せてくれない場合があり
自分が呼び込んだ...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
給与制度が改正されるので期待はできるかもしれないです。新築物件を獲得したときなどのインセンティブは良いと思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
特段仕事に注力をしていなくても、必要最低限の300万程は稼げるので、能力が低い方にとってはオススメできる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
契約数がエリア内で上位になればインセンティブをもらえるため、やりがいは感じるように思えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
とにかく契約数や売上金額を上げることができれば、ボーナスで支給される点。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によって忙しさなどがバラ...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
上半期、下半期ごとに自己評価と店責評価があり、人事面談があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
2年間成績を出しても一度も昇給しなか...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
インセンティブが明確
【気になること・改善したほうがいい点】
どこまで行っても賃貸営業の為、ふり幅は少ない。
トップ営業マンでも天井を抜けてい...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
歩合もつかないし、場合によっては上席の気分で金額が変わったりするのであまり期待しないほうがいいです。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
年収に関しては、月の成果によってインセンティブもあるため、自分の頑張り次第でお給料に反映されやすい仕組みができていたように思います。成果が数字...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
20代でマネージャークラスまで昇進すれば同年代と比較しても高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長・所長クラスはタイパが悪すぎる。...続きを読む(全133文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業界でもかなりの低水準の給与。
全体的に考えが古く、部長クラスの学歴も低い傾向がある。
時代に遅れた休日出勤、時間...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
店長クラスまで行けば結構もらえると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長クラスまで行かないと昇給も全然しない。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
改革を進めてはいるが他社に比べたら低い。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも一律な給与形態。年功序列のため後から入社して成績...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧な点があり、昇給しずらい。毎年昇給することはなく、3年に1回ほど等級が上がる。店長になるには宅建が必...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
ボーナスは大きく下がることなく、毎回1ヶ月分くらいもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はほとんど上がらない。自身が所属し...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
歩合とかではないので安定した給料をもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多いのに、残業代が支払われない。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
契約数に応じてボーナスはもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が雑、お気に入りしか昇格しない、能力に見合ってない人が数字だ...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の量に比べれば多いとは正直思えないぐらいだと思う。先輩方も嘆いてる人が多かった。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業にも関わらず、インセンティブ等は微々たるもののみ。
もらえる条件も、部屋の契約数ではな...続きを読む(全577文字)
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【良い点】
一般:年齢関係なく、数字に応じてボーナスが貰える。
20代前半でも年間賞与100万円以上可能。
※但し、基本給が安いため、年収500万円を超え...続きを読む(全173文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業だと契約件数が多ければ評価されるが、店長になるかならないかなので平社員で給料があがることはないと思う。
インセ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
頑張り次第では給料増えるみたいです。
歩合制ではないので安定した金額を月々もらえます.ボーナスも業績が良ければ増えるようになります。
【気にな...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
シフト制なので割と休み希望の融通が利きます。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によっては月の予算が厳しいところもあり、来店予約がな...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
店舗によりますが、上長と社員の仲は良いように思えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
やる気の無い社員が半数以上います。そもそも何故...続きを読む(全338文字)
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【良い点】
ほぼない。管理職も相当上の方でないと年収の魅力もありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者の選出が疑問。優秀な人間よりは社内...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
なれれば好きなように働けるし、周りの評価さえ気にしなければお休みもとり放題。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職がついた方が休めない...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
宅建手当があった。予防接種を社内で受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はほとんど活用したいものがない。予算もなさそう...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
やりたいことはさせてもらえると思う。良い上司に当たれば配慮してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいを見いだせるような評価...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく男尊女卑が激しいので、キャリアアップを求めている人はやめた方がいい。そもそもどうせ辞める...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
個人ノルマではなく店舗単位でのノルマになるので、店舗にもよるがチームワークや人間関係は良好だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
契約できた時にオーナーや借りて側から感謝されるので、やりがいを感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
物件ありきの営業になるので、い...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
閑散期には月々の休みが多いので、
ゆっくり休めると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期には休みが少なく、契約業務で休日借...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
完全実力主義の為、やればやった分給料に反映されるため仕事ができる人は楽しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
所長によって職場の雰囲気...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
上半期と下半期に評価があり、MBO制度を用いていて、非常に納得感も高く良い評価制度だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は上...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
土曜出勤ありなのに給料が低い。急に今週出れる?なんてこともザラで週末に予定が入れられない。旅行に行こうなんてものなら、全員に頭を下げなければな...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
不動産業界が未経験でも初歩から学び実践できるフィールドがあります。また、業界では珍しく女性が第一線で活躍でき、昇給や昇格も早くにできるところも...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
昇給の仕組みが明確で、年2回の昇給チャンスがあります。自分の業績や貢献度が正当に評価されるため、成長の実感があります。 また、昇給額が階級によ...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
面談が年に数回実施されるので、目標を上司と擦り合わせることができ、実際の評価にギャップを感じることはあまりなかった。
【気になること・改善した...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
給与いこーる販売数かける百万円円のイメージである。結果を残している方は年収二千万の方もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
歩合によ...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
飲み会が好きで上司のご機嫌が取れる人は最適かもしれません。また若い女性は気に入られると評価も上がりやすいです。
あとは男性でも単純に売れれば給...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
営業は賞与ではなくインセンティブのみ。数字が上がらない月などがあるとボーナスが少なくなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっ...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
お給料は同じ業者の他の会社といいです。社内評価システムがあり、色んな報奨金制度があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
長く勤めれ...続きを読む(全111文字)
会社名 | 株式会社エイブル |
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フリガナ | エイブル |
設立日 | 1974年7月 |
資本金 | 8000万円 |
従業員数 | 3,293人 |
売上高 | 466億6600万円 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 吉田晴雄 |
本社所在地 | 〒107-0051 東京都港区元赤坂1丁目5番5号 |
URL | https://www.able.co.jp/ |
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