この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
様々なお客様との出会うので、コミュニケーションの基礎は就きました。
またマンション管理、リフォームの提案、そのような提案を一人の営業マンが行うことから、多...続きを読む(全151文字)
株式会社エイブル 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エイブルのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社エイブルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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様々なお客様との出会うので、コミュニケーションの基礎は就きました。
またマンション管理、リフォームの提案、そのような提案を一人の営業マンが行うことから、多...続きを読む(全151文字)
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わたくしは、新卒採用で入社したのですが、資格面は、宅健の資格取得には
会社からのバックアップがあり、非常に取得しやすい環境にありました。
また、会社内...続きを読む(全180文字)
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基本的な事だけさらっと研修されます。後は店舗毎でのOJTによって覚えていきます。
店舗の責任者によって教えられ方が大きく異なると思うので、当たりはずれは...続きを読む(全152文字)
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研修らしい研修はなく、いきなり店舗に出されます。右も左もわからない状態でつめられます。それでも、営業成績を求められるので、ストレスがすごいです。各店舗によ...続きを読む(全155文字)
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私が入社した年は宅建の資格取得に力を入れていて、新卒で入社した人全員に資格取得のための支援がありました。たとえば勤務時間内に宅建の講習を受けることができた...続きを読む(全166文字)
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働くうえである程度のコミュニケーションスキルなど一般常識は大前提で、入社後にほかに営業をするうえで必要なのは一番に物件の知識や周辺環境などです。つまりこれ...続きを読む(全174文字)
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研修等は基本的に法令改正の説明等であり、新人のスキルアップ的な研修はありません。
身に着けたスキルは客対応の丁寧さ、敬語の使い方等であり、他のサービス業...続きを読む(全163文字)
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不動産賃貸業は未経験からでも何の抵抗もなく入れます。社員も20代が多く40代以降はほとんどいません。給与体系も一定以上は上がらないため家庭をもっている人は...続きを読む(全200文字)
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会社内で宅建の取得をすすめてはいるが、会社ごとの合格率は下から数えた方が早い。
店長クラスでも持っていない人は多数。
仕事上の拘束時間が長いし、勉強で...続きを読む(全166文字)
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宅建の試験日も、当然のように出勤させられた。実際、この会社で働きながら、宅建に受かることは、かなりハードルが高い。というのも、周りは何も協力してくれないか...続きを読む(全185文字)
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店長経験者です。
上司が店舗スタッフに細かく気配りをし、適切な指示を出すことができているので、スタッフが自信を持って仕事ができる現場だと思っています。
...続きを読む(全176文字)
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スキルアップ講習的なものは皆無でした。社員は使い捨てという姿勢の会社の為、個人の能力を上げようとしてはくれません。宅建など資格やスキルアップを目指すのであ...続きを読む(全161文字)
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賃貸不動産会社の事務を実行するスキルを身につけることができます。
身につけたスキルは同業他社で役に立つかもしれません。
企業は事務職のスキルアップにつ...続きを読む(全180文字)
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教育制度はほぼないと言える。
入社後に簡単なマナー研修があるが、本当に社会人としての基礎内容を数時間程度。
あとは実際の配属店舗で仕事をしつつ覚える事...続きを読む(全164文字)
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会社は入社後に幹部候補研修ABSというものを行っており、マネジメント等を1年間をかけて学べます。ABS参加には直属の店長エリアマネージャーの推薦が必要です...続きを読む(全182文字)
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とりあえずやったもん勝ち。給料が低いので、業務外利益を取るしかない。成績さえあがれば居心地はよい。私は、2年で店長代理・東京での表彰も受けたが、店長のオフ...続きを読む(全156文字)
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研修はありますが、現場との温度差がありすぎてます。
研修=理想論という感じです。
伝えたいことは、十二分に分かるのですが、現場での徹底はされてません。
...続きを読む(全187文字)
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コミュニケーション力が身につく。お客さんや同業社など幅広く接するので、人と接する仕事に興味があるかたにとっては、苦ではない。
宅建などの国家資格を活かし...続きを読む(全151文字)
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基本的に、賃貸営業についての業務はひととおり覚えられます。
いまや、賃貸仲介企業は数多くあるので、その点では仕事には困らないかも。
一般社員から、店長代...続きを読む(全154文字)
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研修制度は一切なく、ただ単に上司や同僚に聞いて覚えるのみ。
スキルアップの取り組みも社員は一切せず、宅建の資格をとるかとらないか程度。
特別、その他で...続きを読む(全156文字)
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・この仕事を通してコミュニケーション力を大きく高められるでしょう。毎日沢山のお客様と接することが出来ます。賃貸仲介業は、売買と違って広い年齢層のお客様と出...続きを読む(全228文字)
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営業はキツイし、転勤も結構あります。関東圏内での転勤はしょっちゅうで、日々の生活の安定を望む方には向かないと思います。逆に、やるきやガッツがある方には、ど...続きを読む(全161文字)
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宅建取得について書かせていただきます。会社独自の5点免除の制度があり、格安で5点免除を受けることが出来ます。模試で合格県内にいれば、試験日に受験することは...続きを読む(全181文字)
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教育は店長によって全然変わります。熱心に指導してくれる店長もいれば,ほったらかしの店長もいます。
営業時代に良い数字を出していれば2年位で店長に昇格する...続きを読む(全185文字)
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私は中途入社したので研修はほとんどありませんでした。
入社初日に支社に行って一連の流れの話しを聞いて次の日から支店に配属されました。
現場に出て仕事を...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
退職するまでは、スムーズに面談の日程などを決めて話し合いができた。退職するタイミングはボーナス後に言った方が絶対に良い。貰えるのもをもらってか...続きを読む(全347文字)
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【良い点】
成績がいいとディズニーに行ける研修がある。研修という名の遊び。家族も連れて行ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
保養所や会員サービ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
女性に優しい職場ではあったと思う。
宅建を持ってれば事務員として働くこともできるし営業以外でもチャンスある。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
ノルマがないので数字にこだわりすぎなくて良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマはなくても目標があって、目標こえないと詰められる...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
休みは取れる。シフト制なので調整して三連休を作ったりしている人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の調整が自分でできないと休...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
人と話すのが好きで色々動き回りたい人にとっては楽しい仕事かもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分なら不要だなと思うような関...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
幅広い層の顧客と関わるためコミュニケーション力や提案力は自然と身につく
【気になること・改善したほうがいい点】
何かと古いやり方が多く、時代に...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
シフト制のため希望通りに休むことができた。支店によっては希望がなかなか通らないとも聞く。
【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日はか...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
集客も追客も個人で担当制で行うためやればやるだけ数をこなすことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが少ない。成果を出し...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅を扱うのに住宅手当がないのは改善すべきだと思う。先輩社員に実家から出たことがない社員がいたが、説得力がなかった。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
少数精鋭の為、若いうちから多くの事にチャレンジできる。座学よりも実務で経験する事が多く変化を好む人には向いている。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全150文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業はセンスもあるので
できない人はできないと思う。
研修制度も充実している訳ではないので、
他の営業スタッフのス...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
不動産業者の方とお話しすることが多いため、しっかり知識をつける必要があり、必然的に学んでいかないといけない環境ではあった
【気になること・改善...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
管理業務主任者や一部の資格取得についてはテキストを配る等会社が応援してくれた。
管理業務主任者が無くても入社は出来るが、すぐに取らないと仕事面...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
業務上どうしても宅地建物取引士の資格が必要になるため、未所持者は取得を促される。そのため周りも資格勉強への理解があるため、試験が近づいてくると...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
不動産事業としては幅広く手掛けているので、宅建を取得したうえで経験を積めば、将来的に独立することも可能だとは思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
業務のスキルはOJTによるところが多い。画一的なカリキュラムのようなものはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
特定のスキルある社員...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
あまり良いところはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
フロントという職種はなかなかつぶしがきかないので、転職に苦労します。そ...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得に対する補助制度が不十分な印象。
必要資格を取得しても、給与は上がらず、多少の一時金(一級建築士5万円、電...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
役職が上がると、いろいろな研修を受けられるが、それ以外の社員はない。営業し続けなければならない。
社長を、尊敬リスペクトしている人が非常に多く...続きを読む(全115文字)
会社名 | 株式会社エイブル |
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フリガナ | エイブル |
設立日 | 1974年7月 |
資本金 | 8000万円 |
従業員数 | 3,293人 |
売上高 | 466億6600万円 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 吉田晴雄 |
本社所在地 | 〒107-0051 東京都港区元赤坂1丁目5番5号 |
URL | https://www.able.co.jp/ |
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