エイブルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全139件） 4ページ目

・研修、上司、仕事を通してどのようなスキルを身に付けられますか?
不動産全般の知識を浅く広く身に付けられる
・身につけたスキルはどのような業界・職種で...続きを読む(全157文字)

宅建を取得してる人が私が入社した頃は極めて少なく、毎年、宅建塾が開かれます。
かと言って合格するかと言ったら、案外少ないです。
数年前から、新卒は宅建...続きを読む(全182文字)

新卒社員は定期的に勉強会や宅建講習などあるが、中途の場合は全く無く、その店舗に配属されると、店舗の責任者のレベルでの教育になるので、運によるところがある。...続きを読む(全151文字)

ここ数年新卒研修には力をいれているみたいです。週の半分は宅建などの講習会をしており、入社初年度は1ヶ月に1度くらいは同期と会う機会があります。
中途採用...続きを読む(全212文字)

新人教育やスキルアップ制度はそれなりに充実していると思います。
店長になるための研修や、お客様に送るメールを充実させるための研修、
そういった研修を受...続きを読む(全210文字)

営業力がある会社なので上司や同僚を見て学ぶことは多くありました。
話し方やお客さんへの気配りなどに長けている人が多く感じました。
会社としての取り組み...続きを読む(全170文字)

不動産賃貸仲介であるので宅建の資格は必須であり、宅建手当は月20000円出るが、その代わり他の営業の重要事項をしないといけない場合がありそれにより自分の仕...続きを読む(全160文字)

規模が大きいので一概にはなんとも言えないんですが、中には人種差別、人格否定をする人もいました。結局いじめの対象となった新人は耐えられず辞めていったのですが...続きを読む(全151文字)

研修は1週間みっちりとあるためビジネスマナーなど社会人としての基礎は身についた。
また、最初の研修以外にも月一回本社で研修があるためスキルアップはかなり...続きを読む(全163文字)

実際の日々の業務を通じでかなりのスキルが身に着けられるはずです。言葉遣いや服装に始まって、法人営業、物件管理や契約書類の作成まで。臭い最初はその都度、上司...続きを読む(全179文字)

社員教育はOJTを通して行われます。業務を遂行する上で身に付くスキルは、営業ですのでやはりコミュニケーションのスキルが向上します。また地図を見て現場に向か...続きを読む(全156文字)

仕事を通じてお客様のニーズを汲み、提案する能力が養われる。コミュニケーション能力が高まる。また、不動産、建築、法律、税務などの知識が深まる。同業他社への転...続きを読む(全153文字)

宅建資格取得していなくても即、仕事が出来るので未経験の人でも入り込みやすい。不動産会社というより営業会社の側面が強いため、会社自体が資格資格に積極性を感じ...続きを読む(全159文字)

研修制度自体はほとんどなく、現場でのOJTのみです。各駅に店舗があるような状態でしたから自分の駅の物件を覚えて、お客様と普通にコミュニケーションが取れれば...続きを読む(全150文字)

ほとんどが店長まででやめるか、そのまま我慢するかです。営業という意味ではそのスキルは身につくかもしれないが、業務の内容が局地的であるため必ずしも他の不動産...続きを読む(全156文字)

教育体制としては、入社してから忙しい時期を外してだいたい2カ月に1回程度研修が行われていました。業務に役立つ研修もありましたが、実際は先輩社員の仕事を行っ...続きを読む(全160文字)

不動産の基礎スキルのいわゆる宅建ですが、会社的に教育体制は雀の涙程度でしかありません。
個人で学び覚えていく感じです。
おそらく、どの企業でもその程度...続きを読む(全190文字)

新卒で入社しましたが、研修は最初の合宿のみで、あとは各支店でのOJTでした。各支店は10人弱なので、その中でどの上司にあたるかで仕事内容やノルマに関しては...続きを読む(全172文字)

スキルを身に付けるのはひたすら現場でのOJT。 客が来たときは案内をする為に普段から物件を確認する必要があり、店長から1日に数件を見るように指示を受け朝礼...続きを読む(全156文字)

中途入社の場合は、3日間は本社で研修を行います。その後は、お店に配属されて店長や社員に業務を学びますが店長は数字だけをとって店長になっているため教え方はあ...続きを読む(全183文字)

拘束時間が長いです。給料面に関しても3年までは上がりません。契約数を多く出せばインセンティブ制度でもらえますが貰ってる人は非常に少ないです。離職率も高いた...続きを読む(全158文字)

中途採用の営業職に対する教育制度は、ほとんど無いです。マニュアルもありません。現場で先輩社員に教えてもらうか、積極的に教えてもらえないようなら自分で観察し...続きを読む(全235文字)

現在も行っているかは分かりませんが、若手店長・店長代理を集めて定期的な研修を行っていました。BSやPLを使っての経理的な目線の研修、コンプライアンスやマー...続きを読む(全172文字)

未経験の営業ばかりを採用する為、物件の名前・オーナーの名前・物件の場所を覚えるのが最初にやります。なので最初の一ヶ月から2ヶ月は、外周りして写真取りを行う...続きを読む(全166文字)

身に付くスキルとしては、コミュニケーション能力とか、クレーム処理能力とかかな。
中途社員用の研修はあまりないので、研修で知識をつけようと考えているのであ...続きを読む(全164文字)