エイブルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全136件） 3ページ目

【良い点】
宅建取得に対して、様々なサポートがある。賃貸仲介、賃貸管理のみなので、限界がある。売買をほとんど行っていない為、不動産で総合的な成長を見込めな...続きを読む(全188文字)

【良い点】
賃貸営業のスキルは地場の不動産会社で勤務するより、経験が積めるので努力が前提ではあるが確実に上がると思う。私自身、地場不動産で勤務した経験があ...続きを読む(全378文字)

【良い点】
研修が多く、新人教育、中途に対する教育も充実している。
自己啓発的な教育もある。

【気になること・改善したほうがいい点】
研修の機会を設ける...続きを読む(全248文字)

【良い点】
10年前と違ってだいぶ人の退職が少なくなってきた 新卒には力を入れて育てる環境になってきた 宅建プロジェクトとか研修が以前より増えてきた
【...続きを読む(全199文字)

【良い点】
年齢や学歴などに関係なく、きっちりと結果を積み重ねて行けば、昇給も昇格もさせて貰える。

【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足の状...続きを読む(全201文字)

【良い点】
教育制度はしっかりしている。研修は多い。法務部があるので、業法はちゃんとしていれる。実際の現場は酷いが、まだ、ちゃんとしてるは方だと思う。長く...続きを読む(全192文字)

【良い点】
休日が多い様に感じました。厳しく指導されますが、営業のテクニックは非常に磨きがかかります。コンプライアンス遵守を重点において業務をしますので、...続きを読む(全232文字)

【良い点】
店舗によってはお客様の数を多くこなせるので、コミュニケーション能力などは磨ける環境にはあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全227文字)

【良い点】
ほとんど入社する方は未経験の為、配属される店舗によっては多くの経験や成果も反映されると思います。宅建の資格があれば手当が出たり評価も上がると思...続きを読む(全190文字)

【良い点】
スキルアップについては、なんとも言えない状況です。特に明確な査定基準があるわけでなく、上長（次長・部長）の判断が全てかと。配属先の店長に気に入...続きを読む(全300文字)

【良い点】
中途採用だったため会社からの研修という形はなかったですが、配属された店舗では店長や先輩社員がしっかりと同行するなどしてノウハウを教えてください...続きを読む(全231文字)

【良い点】
他業種から不動産業へ転職する人、社会人経験が浅い人にはオススメできると思います。
不動産業の知識の基礎から学べるのと、ある程度コミニュケーショ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
現場研修と違い本社研修などは良い。
ただし、基礎マニュアル研修となります。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗配属では店舗によって差...続きを読む(全182文字)

【良い点】
店長になれればお店の業務量のほとんどを自分でマネジメントして行ける。店長になった人は結婚し家庭を持っている方が多いと感じる。
店長になれれば良...続きを読む(全209文字)

【良い点】
基本的な事柄は個人ではなく、新入社員を一同に集めての研修を行うので、統一した知識を得られる。営業所が多いので、この様な研修であれば転勤時にも困...続きを読む(全188文字)

【良い点】
スキルアップは自分自身で感じるしかない。というのも営業は自分のパターンとやり方を見つける仕事だと思っています。いかにお客様に対応出来る店舗に行...続きを読む(全219文字)

【良い点】
いろんなことをどんどんチャレンジさせてもらえるので、とても勉強になります。フォロー体制もしっかりしています。これまで色々な会社に出入りしたり...続きを読む(全448文字)

【良い点】
新卒の方向けの宅建講習ができた。よい会社にしていこうという努力が感じられる。他の店舗の方々とも、多くの友人を作ることができる。誕生日をお祝い...続きを読む(全181文字)

基本は全く研修はありません。
ただ、気分によっていきなり一年目研修、二年目研修、3年目研修とかできました。
それも一回で廃止。
合同朝礼も、始まった...続きを読む(全391文字)

社内での研修はしっかりしており、コンプライアンスについては非常に意識が高い。 定期的に研修を行っているが一部の社員にのみ行う為、社員間の知識レベルに差があ...続きを読む(全159文字)

勤務時間が長く、ノルマが厳しかった。スキルとしては宅建を通して不動産の知識を習得することが出来た。ただ全員が宅建を持っているわけでは無く全体のスキルレベル...続きを読む(全162文字)

宅建の資格だけは取りたかったのですが、中途入社のスタッフは研修はなく、新卒のスタッフは研修制度がありました。店長にも同じような研修があったと思いますが、現...続きを読む(全156文字)

・研修、上司、仕事を通してどのようなスキルを身に付けられますか?
不動産全般の知識を浅く広く身に付けられる
・身につけたスキルはどのような業界・職種で...続きを読む(全157文字)

宅建を取得してる人が私が入社した頃は極めて少なく、毎年、宅建塾が開かれます。
かと言って合格するかと言ったら、案外少ないです。
数年前から、新卒は宅建...続きを読む(全182文字)

新卒社員は定期的に勉強会や宅建講習などあるが、中途の場合は全く無く、その店舗に配属されると、店舗の責任者のレベルでの教育になるので、運によるところがある。...続きを読む(全151文字)