メイネットワークの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 2つあります。 1つ目が自分の特徴をそのまま活かしたい。 →自分はこう普段から人の身だしなみに対してなんで？という疑問を持つことが多くて、この人なんでこの服着てるんだろうとか、なんでこの色のアイシャドウとかあとは、誰をロールモデルにしてるんだろうなんでこれが流行ってるんだろうとかとかそういう予測することを無意識にしてしまう自身が持つ特徴をそのまま御社の業務に活かしやすいのではないかと思って志望します。 2つ目が長期インターンでのセールスとマーケティングの経験を活かし、伸ばしたい。日本企業と海外企業を物流でつなぐマッチングサイトを運営する企業でインターンをしていました。そこで自分は海外企業に輸送を委託したい日本企業に対してメールで営業をかけるという仕事をしていました。その際どういう企業に送れば、またどのような内容でメールの文面にすれば良いかなど分析しながら業務をこなすことにやりがいを感じていました。その経験を活かしたい。　

A. 貴社であれば、私の目標である、ファッションの魅力を多くの人に伝えることが可能と考えたためです。貴社のトレンド発信力を活かすことで、担当ブランドの魅力がより消費者に伝わりやすくなり、ファッションをより多くの人に楽しんでいただけます。 志望したきっかけとなったのは、昨年の11月から1か月間、パリで行ったファションコンサルタント会社のインターンシップです。私はここで、デジタルチームに配属され、SNS運用を担当しました。 このインターンシップでは、トレンドを発信することで顧客ブランドがファッションの魅力を消費者に伝える手伝いができると感じ、やりがいを感じました。一方、今後大きくなっていくトレンドを捉え、発信することは簡単ではないと知りました。自身の感性で流行ると思うものではなく、トレンドの変遷や、消費者の動向を理解した上で、今後流行るものを提案する必要がありました。この経験から、お客様が自社でリサーチできないファッションのトレンドを提供できる会社に勤め、トレンド情報を正確に提供したいと考えました。 貴社は、23年間培ったトレンド発信能力と、マーケットに足を運んで得た情報の正確さを誇っています。貴社であれば、感性だけに頼らない正確なトレンド情報を最適な方法でお客様に提示できます。貴社に入社した際は、インターンシップで培ったトレンド調査の経験を活かし、日々変わり続けるトレンドの最先端を追い続け、お客様の期待以上の情報を提案します。

A. 国内ブランド→【HARE】モード系ファッションを中心に取り扱うこのブランドの商品で注目すべきは「フレアパンツ」です。シルエットの形が抜群に綺麗で、ヒールブーツなどと合わせると脚長効果があり、スタイルを良く見せることが出来ます。 海外ブランド→【ASCLO】「韓国ファッションといえば！」というブランドです。学生などの経済的に厳しい立場にあるが、お洒落を楽しみたいという人にとってはベストなブランドではないでしょうか。このブランドを別の言い方にするならば「UNIQLOやGUのようなシンプルな服装が好きだけど周りと被りたくない。でもある程度の値段で抑えたい。そんな人にとって最適なブランド」だと思います。 ECブランド→【jacob's warehouse】このブランドにおいて特筆すべきは「配送な速さ」です。即日配送、遅くとも翌日配送です。韓国服を扱うECブランにおいては群を抜いたスピード感があります。 　

A. 良い面→相手目線に立って物事を考えることができる性格→ヒアリングをするというよりかは相手の表情だったり身だしなみであったり行動とか雰囲気からそういった面を掴むことが得意では。 悪い面→人の目を気にしすぎること。まあ反対に捉えれば相手の気持ちを考えて行動できるとも捉えられるのかなとは思うんですけど、考えすぎてもダメでそのバランスは自分の中で気をつけるようにしています。自分は自分らしくいていいのだという意識を持つようにもしています。