リコージャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全497件） 16ページ目

評価制度は上司との面接でいろいろな目標の共有化をしますが、結局は売り上げの数字でした。そのためスキルアップの努力や、社内での係、縁の下の力持ち的な役割はや...続きを読む(全153文字)

給与水準は同業の中でもかなり低い方だと感じる。また、賞与については評価の仕方があいまいな為、モチベーションが上がらないと思う。評価項目を達成していても上司...続きを読む(全156文字)

評価制度が年2回あり、そちらをもとに個人のポイントが付けられ、ボーナスと昇給の検討材料とされます。評価制度は、ステージあり、ファースト、セカンドー1、セカ...続きを読む(全172文字)

業界・他社メーカーが厳しい中、賞与は毎回出ていた。
昇給はごくわずかで、減給が何年も続いた。
内勤業務に比較し外勤業務はもっと給与があってもいいのでは...続きを読む(全159文字)

給与についてはステージ制で500円ずつしか昇給しない。ボーナスは一桁から100万円程度まで評価に応じて頂けるのでやりがいを感じる。が、評価シートの作成のた...続きを読む(全158文字)

給与に関しては非常に少ないと感じます。賞与はあまり少ないとは感じないと思いますが、給与に関しては残業代がほとんど支給されないため(残業がほとんどないため)...続きを読む(全156文字)

給与水準は一般的に見て低いと思う。昇給もあまり期待できないし、ボーナスアップもあまり聞かなかった。営業成績をあげれば昇進するが、ノルマが上がるだけで給料は...続きを読む(全180文字)

給与は殆ど横ばいから、残業できない分減少です。特に営業の報酬がかなりハードルが高くなり大半が獲得できない仕組みになっています。昇進は以前は簡単に主任までは...続きを読む(全166文字)

どれだけがんばっても、あまり評価はされません。そして、月収として上がるのは、大体4000円ほど。ほんとうに、夢のない職業だと言えるでしょう。ただし、所長ク...続きを読む(全157文字)

上司に気に入られるかがキーです。気に入らない人物には容赦の無い会社です。担当エリアや営業成績の付け方変えによって評価ががらっと変わります。また最初の担当エ...続きを読む(全163文字)

当時は、バブル時期ということもあり、
賞与は、6.6か月分ありました。
銀行や証券会社等には、叶いませんでしたが、
一般の会社に比べると良かったよう...続きを読む(全259文字)

住宅手当はほとんどありません。早期退職を募っており、年収は横ばいであまり昇給は見込めません。その他福利厚生はしっかりしていると思います。
昇進については...続きを読む(全155文字)

人員整理が2013年度まで行われる予定となっており、高い成果を上げても評価に繋がりにくい状況が続いている。当然ながら昇給することも難しくモチベーションが下...続きを読む(全156文字)

評価は、半年毎にポイントで順位付される。
このポイントが、良ければボーナスも上がり、昇進も速くなる。
昇進は狭き門で、上位職の推薦がないと、ちょと売れ...続きを読む(全164文字)

現在評価制度は試行錯誤しており、少しずつではあるが良くなっているという印象はあるが、まだまだ担当顧客や担当エリア毎の不公平感は拭えない。昇給に関しては営業...続きを読む(全171文字)

評価は上司の好き嫌いで決まる。昇進推薦書をなぜか昇進する本人が書くという。なぜか?部下がやっている業務がわかっている上司が居ないから。昇進試験も、受けさせ...続きを読む(全164文字)

給与、賞与及び昇進昇級等について満足している点は一つもない。
以前は、営業手当や扶養手当がついていたが、なくなり、手当としては通勤手当だけになった。営業...続きを読む(全191文字)

各都道府県での格差がある。評価が各支社全体の成果が基準で個人でいかに良い成果を上げても賞与に反映されない。現在、営業手当がなくなってしまい、残業手当もある...続きを読む(全160文字)

給与は、一般企業で水準は低いほうだと思います。但し、賞与は成果主義の比重が多いため営業などでは他企業並みの収入を得ることも可能です。また評価制度などの項目...続きを読む(全183文字)

達成をしていないので年収は低めです。達成するには、担当するユーザーに左右されるので、売れるドル箱ユーザーを皆話さないので、勝ち組と負け組の差が発生します。...続きを読む(全161文字)

はっきり言って給与、賞与はかなり良くない。勤続年数5、6年目で額面でいうと25万円いくかいかないか。営業部署によってもだいぶ変わってくるが、基本残業をしな...続きを読む(全168文字)

当時はリコー情報システムという名称で、オフコンの販売をしていました。
その為、営業が主体で、評価については数字を上げなければ評価は上がりませんでした。
...続きを読む(全184文字)

評価制度はコロコロ変わる。
最近の大掛かりなリストラを始め、今後は降格人事シビアに行われるというウワサがあり、きゅうよ、賞与はより厳しくなるか。
成績...続きを読む(全253文字)

・給与 20代は他企業とあまり差は無いが加齢する程昇給の伸びが無く他社に劣ってくる。
・昇進昇給 評価制度が厳しくなり昇進はまず無理!!というか会社が昇...続きを読む(全321文字)

ここ数年現場のサービスマンは、特に問題も無く通常の保守業務をこなしていても給与・賞与が下がる事はあっても上がる事は殆ど有りません。
かなりのノルマが課さ...続きを読む(全167文字)