リコージャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全505件） 16ページ目

ポイント制度で親会社の評価制度をパクリ、「目標面談」(面談はほとんどない)と称するシートを作成。全て点数化する。
営業には目標値が与えられるが、業務職(...続きを読む(全295文字)

給与はかなり業界の中でも低いです。
残業代等はやった分頂けますが、月6時間程しか付きません。都心部の営業マンは残業をあまりせずとも、仕事は効率的に出来ま...続きを読む(全309文字)

恐らく現在の係長クラスまでは誰も満足していないだろう。
ヘタに役職付いて予算上がるなら平でも良いと思う。給料ほぼ変わらずなのに予算は1.5倍。
あげく...続きを読む(全173文字)

労働時間の割に給与が低いのは非常に問題
メーカーという職種上残業などの管理も徹底されているが、方向性が社員に対してサービス残業に対して会社として社員が自...続きを読む(全169文字)

ボーナスは各ステージによってまちまちですが、はっきり言って大卒のボーナス金額ではありません。評価はポイント制になっているものの、上司や管理職がその人を気に...続きを読む(全197文字)

給与はあまり満足できません。業績に対してあまり反映がなく、昇給もほとんどない事から先を考えれば不安になります。共働きしている社員が非常に多いと感じます。
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営業成績が昇給や賞与に反映するが変動はゆるやか今後、歩合制のスタイルの濃い給与体系に移行すると思われます。評価制度は売り上げ、粗利、主商品の販売台数など合...続きを読む(全154文字)

リコーグループには労働組合がないため、給与なんかはまさに会社のいいなりかも。インセンティブもあるにはあるが、なかなかバーが高く1円ももらえない人が多数いま...続きを読む(全155文字)

評価制度は上司との面接でいろいろな目標の共有化をしますが、結局は売り上げの数字でした。そのためスキルアップの努力や、社内での係、縁の下の力持ち的な役割はや...続きを読む(全153文字)

給与水準は同業の中でもかなり低い方だと感じる。また、賞与については評価の仕方があいまいな為、モチベーションが上がらないと思う。評価項目を達成していても上司...続きを読む(全156文字)

評価制度が年2回あり、そちらをもとに個人のポイントが付けられ、ボーナスと昇給の検討材料とされます。評価制度は、ステージあり、ファースト、セカンドー1、セカ...続きを読む(全172文字)

業界・他社メーカーが厳しい中、賞与は毎回出ていた。
昇給はごくわずかで、減給が何年も続いた。
内勤業務に比較し外勤業務はもっと給与があってもいいのでは...続きを読む(全159文字)

給与についてはステージ制で500円ずつしか昇給しない。ボーナスは一桁から100万円程度まで評価に応じて頂けるのでやりがいを感じる。が、評価シートの作成のた...続きを読む(全158文字)

給与に関しては非常に少ないと感じます。賞与はあまり少ないとは感じないと思いますが、給与に関しては残業代がほとんど支給されないため(残業がほとんどないため)...続きを読む(全156文字)

給与水準は一般的に見て低いと思う。昇給もあまり期待できないし、ボーナスアップもあまり聞かなかった。営業成績をあげれば昇進するが、ノルマが上がるだけで給料は...続きを読む(全180文字)

給与は殆ど横ばいから、残業できない分減少です。特に営業の報酬がかなりハードルが高くなり大半が獲得できない仕組みになっています。昇進は以前は簡単に主任までは...続きを読む(全166文字)

どれだけがんばっても、あまり評価はされません。そして、月収として上がるのは、大体4000円ほど。ほんとうに、夢のない職業だと言えるでしょう。ただし、所長ク...続きを読む(全157文字)

上司に気に入られるかがキーです。気に入らない人物には容赦の無い会社です。担当エリアや営業成績の付け方変えによって評価ががらっと変わります。また最初の担当エ...続きを読む(全163文字)

当時は、バブル時期ということもあり、
賞与は、6.6か月分ありました。
銀行や証券会社等には、叶いませんでしたが、
一般の会社に比べると良かったよう...続きを読む(全259文字)

住宅手当はほとんどありません。早期退職を募っており、年収は横ばいであまり昇給は見込めません。その他福利厚生はしっかりしていると思います。
昇進については...続きを読む(全155文字)

人員整理が2013年度まで行われる予定となっており、高い成果を上げても評価に繋がりにくい状況が続いている。当然ながら昇給することも難しくモチベーションが下...続きを読む(全156文字)

評価は、半年毎にポイントで順位付される。
このポイントが、良ければボーナスも上がり、昇進も速くなる。
昇進は狭き門で、上位職の推薦がないと、ちょと売れ...続きを読む(全164文字)

現在評価制度は試行錯誤しており、少しずつではあるが良くなっているという印象はあるが、まだまだ担当顧客や担当エリア毎の不公平感は拭えない。昇給に関しては営業...続きを読む(全171文字)

評価は上司の好き嫌いで決まる。昇進推薦書をなぜか昇進する本人が書くという。なぜか?部下がやっている業務がわかっている上司が居ないから。昇進試験も、受けさせ...続きを読む(全164文字)

給与、賞与及び昇進昇級等について満足している点は一つもない。
以前は、営業手当や扶養手当がついていたが、なくなり、手当としては通勤手当だけになった。営業...続きを読む(全191文字)