リコージャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全505件） 17ページ目

各都道府県での格差がある。評価が各支社全体の成果が基準で個人でいかに良い成果を上げても賞与に反映されない。現在、営業手当がなくなってしまい、残業手当もある...続きを読む(全160文字)

給与は、一般企業で水準は低いほうだと思います。但し、賞与は成果主義の比重が多いため営業などでは他企業並みの収入を得ることも可能です。また評価制度などの項目...続きを読む(全183文字)

達成をしていないので年収は低めです。達成するには、担当するユーザーに左右されるので、売れるドル箱ユーザーを皆話さないので、勝ち組と負け組の差が発生します。...続きを読む(全161文字)

はっきり言って給与、賞与はかなり良くない。勤続年数5、6年目で額面でいうと25万円いくかいかないか。営業部署によってもだいぶ変わってくるが、基本残業をしな...続きを読む(全168文字)

当時はリコー情報システムという名称で、オフコンの販売をしていました。
その為、営業が主体で、評価については数字を上げなければ評価は上がりませんでした。
...続きを読む(全184文字)

評価制度はコロコロ変わる。
最近の大掛かりなリストラを始め、今後は降格人事シビアに行われるというウワサがあり、きゅうよ、賞与はより厳しくなるか。
成績...続きを読む(全253文字)

・給与 20代は他企業とあまり差は無いが加齢する程昇給の伸びが無く他社に劣ってくる。
・昇進昇給 評価制度が厳しくなり昇進はまず無理!!というか会社が昇...続きを読む(全321文字)

ここ数年現場のサービスマンは、特に問題も無く通常の保守業務をこなしていても給与・賞与が下がる事はあっても上がる事は殆ど有りません。
かなりのノルマが課さ...続きを読む(全167文字)

売っても売らなくても給料が変わりません。普通に仕事をしていれば安定した生活ができます。できる人ほど不満が多く、辞めていく人はできる人が多いです。仕事のでき...続きを読む(全171文字)

もう少し、給与面ではアップしないと生活にかかわってくる。
なぜか、能力がなくても役職アップする人はする。
俗に言う内部へのごますり。
それも、能力の...続きを読む(全159文字)

給与は大企業なのに中小企業とさほどかわりありません。賞与は業績によって比例し、支社別と人によって差が大きくつきます。昇進昇給は業績によって大きくかわります...続きを読む(全150文字)

半期ごとに成果評価が出されます。点数制で、他人の点数も見ることができ、分かりやすい評価ではあります。ただ、自分の頑張りではどうにも出来ない評価項目がありま...続きを読む(全180文字)

女性も総合職として働くことができ、キャリアを積むことができる。年収も女性としては高い方だと思う。配属先により仕事内容は大きく異なるが、周りの方は優しい方が...続きを読む(全150文字)

給料は残業がないとやっていけず、ボーナスは手取りで20万を切ってしまうことも多々ありました。しかもそのボーナスが上司に気に入られているかでかなり変わってし...続きを読む(全153文字)

昇給昇進は、上司の好き嫌いで行われていて同じ業績数字なら、上司に気に入られている人間の方が早く出世していくので、いくら能力があっても昇進するのが遅く決して...続きを読む(全203文字)

年功序列です。(まぁ年数を重ねても給与水準が良いよはいえませんが・・・)
業績がよくてもあまり給与に変化はほとんどありません。
しかし予算をクリアして...続きを読む(全180文字)

給与、賞与に関しては成績で繁栄されます。主に配属先にもよりますが、エリアによっても変わります。現在は粗利評価ですが、営業所ではまだ売り上げのことを言われて...続きを読む(全181文字)

営業手当が廃止になり、営業と内勤との差はなくなっている。手取で17,8は当たり前の環境。扶養手当が付いても20万にいくかの程度。だから若手は辞めていき、離...続きを読む(全169文字)

・大手のG会社のため給与・賞与は大きく下がることはない
しかし、他会社への出向は多く、その場合は給与が下がるケースも多々ある
・キャリアパスに関して...続きを読む(全235文字)

営業は無理難題な評価ノルマを課せられ、どう見ても上が社員に高いボーナスを払いたくないんだと思わざるを得ない内容。最近は粗利重視で、ある一定の高いノルマを達...続きを読む(全162文字)

東京本社の全国組織になったものの以前の地域統括販社時の給与水準がベースとなっている為、地場企業並みの給与水準。ただし新卒に関してはかなりベース給があがって...続きを読む(全252文字)

賞与は基本的に努力した人間は評価してくれるようになっています。
若干、上司によって評価は変動する可能性はあるでしょう。
キャリアパスも強い意思を持ち、上...続きを読む(全153文字)

給与、賞与に関しては不満だらけですね。昇進昇給、キャリアパスに関しても同様です。基本、上に気に入られなければ、上記に関しては、望みはありません。成績は当然...続きを読む(全207文字)

年収は年々下がる一方。昇給もあるが数千円単位で上がっていくため、ボーナスの下がる分に追いついていかない。平均年収は非常に低いと思われる。営業会社にも関わら...続きを読む(全153文字)

実力主義。結果を残していれば昇進昇級が望める。特にボーナスに繁栄する。評価制度は期初めに上司と面談し、決定する。期終わりに自己評価、上司評価をする。
ノ...続きを読む(全152文字)