大東建託の総務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
非営業であっても、業績に応じて、付与される特別賞与やインセンティブが様々あり、それによって年収が増える
月給は事務職と考えると高い方だと思うが...続きを読む(全110文字)

【良い点】
女性活躍のための研修や女性向けの研修を用意するなど、前向きに女性活躍や女性のキャリアアップをはかろうとしている
実際、まわりをみていても女性の...続きを読む(全94文字)

【良い点】
住宅手当や扶養手当がないのは残念だが、各種休暇、休職、配偶者の転勤に合わせて転勤できる制度などがある。
団体保険、DCなども積極的に進めており...続きを読む(全102文字)

【良い点】
ワークライフバランスも近年は大変力をいれており、休みやすい雰囲気になっている。有休消化率も高いと思う。
営業職でも有休をとりやすくなったことは...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
この会社で管理職として働きたいかと考えた時に、魅力は感じない。ただ、業績に応じて支払われる特別賞与については管理職...続きを読む(全127文字)

【良い点】
業務自体はシンプルで細分化されています。定期的なジョブローテーションもあるので、広く浅く習得していくかんじです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全210文字)

【良い点】
「福利厚生制度は充実しており、特に育児休暇制度は助かっている。」
「在宅勤務制度や短時間勤務制度など、働き方が柔軟なのが良い。」
「健康診断や...続きを読む(全206文字)

【良い点】
充実した休暇制度: 育児休業や介護休業制度、各種特別休暇など、充実した休暇制度が評価されています。
多様な働き方: 在宅勤務制度、勤務地限定制...続きを読む(全298文字)

【良い点】
大東建託というと、賃貸住宅の大手企業というイメージがあると思います。実際に安定した企業なのは間違いなく、給与体制や福利厚生もしっかり整っている...続きを読む(全153文字)

【良い点】
女性は非常に働きやすいかと思います。産休・育休を取って復帰しているベテランのママ社員さんもいらっしゃいます。実際に新入社員の子でも、いつかの育...続きを読む(全136文字)

【良い点】
業績上々、給与はそれなりに良いです。オフィスは綺麗、駅近な点。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性管理職のパワハラ、マタハラは日常茶...続きを読む(全178文字)

【良い点】
３０年一括借上システムという他社にはない強みを持っており、安定して年々売上を伸ばしている。
管理戸数においてもシェア１位を誇っており、他者を大...続きを読む(全173文字)

昔ながらのトップダウンで意思決定にスピード感のある会社、言い方を変えれば末端を蔑ろにしたパワハラ権力主義。建前だけで古い体質から脱却できておらず、人も使い...続きを読む(全151文字)

支店の事務職ですが、社員クラスの年収は平均的か、やや高め程度です。
役職が上がるにつれ年収も上がり、課長クラスになると1000万オーバーも普通にあります...続きを読む(全193文字)

支店の雰囲気にどうしてもなじめなかったためです。
出社時退社時の大声でのあいさつ、朝礼での唱和、営業成績の発表などバリバリの営業会社です。
部署を問わ...続きを読む(全186文字)

給与は他社と比較しても圧倒的にいい。それにつられて入ってくる人が多いから…
何もしなくても30万は保証されている。ただしその30万も安定してもらえる金額...続きを読む(全246文字)

明らかな体育会系。本社としてもここまで大きくなった会社であることから守りに入っており、問題視しているものの、依然として改善には程遠い
。建築営業は大変キ...続きを読む(全527文字)

この会社の仕事でやりがいとか面白みを感じたことは一切ない。本社からの指示、営業等他部門からの依頼事項を、早朝から深夜までただひたすらこなしていくのみ。昼休...続きを読む(全159文字)

病んでいるヒトが多い。管理職も人格的に問題あるヒトが多い。営業職の管理職はこのようなヒトが多い。非営業職の管理職も人それぞれ、個性のかたまり。普通の神経で...続きを読む(全171文字)

事務職でしたが、ジョブローテーション・社内応募制度・自己申告制度等々制度自体はしっかりしているが、運用に問題あり。課のメンバーのジョブローテーションがうま...続きを読む(全172文字)

数字上の成長は毎年しているが、将来性はどうか?今後20年が限度かも。入居率・家賃の関係から家賃を下げることによって入居率をキープする感じなので、オーナーさ...続きを読む(全150文字)

非営業職でしたが、慢性的に人が不足しており、本社もその事を認識しているのに補充等の対策を採らない。毎日早出して22:00頃まで残業をしても追いつかないこと...続きを読む(全168文字)

総務の職についていましたがモチベーションを上げるために啓発活動を行うことが面白みを感じました。従業員満足度を高めるためや、無駄をなくすことを呼びかけること...続きを読む(全152文字)