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建設コンサルタント業界は比較的残業が多い印象だが、この会社はその中では落ち着いていると感じる。自身で仕事量を調節できるらしく、働きがいのある会社だと思う。続きを読む(全77文字)
株式会社オオバ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オオバのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社オオバで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
建設コンサルタント業界は比較的残業が多い印象だが、この会社はその中では落ち着いていると感じる。自身で仕事量を調節できるらしく、働きがいのある会社だと思う。続きを読む(全77文字)
繁忙期は多忙だが、プロジェクトごとの裁量が大きく調整しやすい環境。続きを読む(全33文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
圧倒的にワーク。ライフなどほぼ存在しない。月の残業時間3桁時間がゴロゴロとおり、限界の人が多い。繁忙期は法定の休...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
業界内で珍しく、プライベートと両立してる社員が多い印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって雰囲気が異なる。(有給の取りや...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
土日は基本休みなので繁忙期以外はカレンダー通りに休みやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期となると、背負った仕事は個人に全...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
コロナ禍を機にリモートワークが推奨されるようになりました。
計画的にリモートワークを行い、社員の出社率を絞るよう、取り組みを進めています。
...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
良い点はないと言っても過言ではないくらいワークバランスが悪い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークバランスがわるく、、残業が当た...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
仕事については残業が多すぎてプライベートが無い状況です。
若手社員は常に終電まで残り、土曜日も出勤させられているが給料は出ないのが現状である...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
繁忙期以外であれば、自由に有休を取得することが可能。急用であれば当日でも申請可能。フレックスのため、あらかじめ上司へ相談しておけば15時以降...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
フレックス制度を導入しているため、朝が苦手な人は遅めに出社することも可能でした。
上司によるかもしれませんが。
会社全体のイベントで休日出...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
配属部署によりますが、年度末(2月、3月)を除けば毎日の残業が2時間程度に収まるため、この業界においてはワークライフバランスが比較的良かった...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
年末、年度末の繁忙期を除けば、比較的早い時間(20時ぐらい)に退社できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期は深夜残業が続き...続きを読む(全192文字)
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正社員ではなく契約社員でしたが、待遇・職務内容その他含めほとんど正社員と変わらなかった。プライベートやライフワークに関しては非常に満足していた。まず残業...続きを読む(全236文字)
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建設コンサルタントは残業の多い業界です。ノー残業デーの実施などを行っていますが、実施できていない部署も多数存在しています。ワークライフバランスを望み転職...続きを読む(全150文字)
民間企業からの仕事も多いため、将来性は安定していると考える。続きを読む(全30文字)
若手のうちから様々なことに挑戦できる。また、全責任を負わされるわけではなく、先輩社員の手を借りながら成長できる環境だと聞いている。続きを読む(全65文字)
場所によって少し体育会気質のある場所があるが、全体としては落ち着いていて穏やかな印象である。続きを読む(全46文字)
OGの方の話によると、女性の割合が多い部署もあり、働きやすいと聞いた。続きを読む(全35文字)
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【良い点】
新入社員の頃から、業務を一任してもらえるので、業務全体の流れや進め方を若手の時代に学ぶことができる。
他社ではこの経験はなかなか出来ないと考...続きを読む(全163文字)
住民・行政・事業者をつなぎ、都市の未来に形として残る計画に携われる点が大きな魅力。続きを読む(全41文字)
人口減少・老朽化・防災など都市課題の増大で需要は安定。一方、人材不足が課題。続きを読む(全38文字)
若手から専門性を磨け、資格取得支援も充実。成果と姿勢が評価される制度。続きを読む(全35文字)
穏やかで誠実。住民や行政に寄り添う姿勢が強く、地道な努力を大切にする文化。続きを読む(全37文字)
資格取得のための講習があったり、資格手当があったりと充実している。続きを読む(全33文字)
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【良い点】
プライベートと仕事は割と分けられていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ラインのグループは休日も動いたりする(課による)ので...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
基本的に残業はしたい人がすればいいスタンスです。
ただ、個人のパフォーマンス次第ですし、やる気次第なので平均くらいの業績でよければ定時上がり...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
どちらかと言うとプライベートは少ない方だった、自分たちでうまく休みを活用していく必要がある、急に呼び出されることはないので、普通。
【気にな...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
有給休暇は取得しやすいです。また休日に出勤した分はきちんと振替休暇が取得できる環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は多く...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
人材派遣会社の子会社になるので、ワークライフバランスやコンプライアンスはしっかりしていると思う。
残業代も別途なので残業すればするほど給料が...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
契約社員だったので、基本とりたい時に休みはもらえた。
希望日は、前の月に希望を連絡する形で提出。
自分は、一応リーダーなどさせてもらっていた...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
配属先によりすが残業がほとんどなかった点は良かったと思います。仕事とプライベートの切り替えはすぐにできました。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
有給は消化するように勧められる
勤務時間についても自分に合ったところに応募できる
残業はほぼ無し
仕事の内容的にリモートワークは無理続きを読む(全72文字)
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【良い点】
仕事に没頭できる点。
ワークライフバランスを求めてはいる会社ではない。目的を持って入ればかなり成長できる。30代で多くの選択肢を持って新たな...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の勤務形態は選べないので、事業所次第です。私の配属先は4、5人のチームを複数作り、チームごとの交代制で回し...続きを読む(全126文字)
| 会社名 | 株式会社オオバ |
|---|---|
| フリガナ | オオバ |
| 設立日 | 1947年10月 |
| 資本金 | 21億3173万円 |
| 従業員数 | 531人 |
| 売上高 | 180億9600万円 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 辻本 茂 |
| 本社所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 平均給与 | 760万円 |
| 電話番号 | 03-5931-5888 |
| URL | http://www.k-ohba.co.jp/ |
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