オオバの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が貴社を志望したのは、まちづくりを通して人々の幸せな生活に貢献したいと考えたからです。私は大学進学等により引っ越しを２度経験しました。その度に空虚感を抱き、まちが生活や思い出を作っていた事に気づき、関心を持つようになりました。また、暮らす人々に愛されているまちの特色や問題点に触れる中で、より安全で快適なものに変えていきたいと考えるようになりました。貴社は一つのまちに対し大きな計画から小さな公園まで幅広く仕事を行っていると伺いました。貴社に入社することで、そのまちの特色や魅力を活かす、まちや人に寄り添うようなまちづくりが行えると思い志望させて頂きました。また、夏季に2週間インターンシップに参加させて頂きました。その中で、総合コンサルタントであることを活かした、他部署と協力し合う点や、分からない事はすぐに上司に相談できるような風通しの良さを感じ、貴社で働く自分の姿が想像できたため、より入社したいと思う気持ちが強くなりました。

A. 人口の都市への集中を防ぐために、農村でも充実した生活を送れるような街作りをし、社会に貢献していきたい、と伝えました。街づくりと聞くと、六本木や渋谷のような誰もが知る場所をイメージしがちですが、こういった大きな町だけでなく、皆さんが住むような住宅街、はたまた普段目にしない田舎の農村なんかを整備するのも街づくりの立派な仕事です。出稼ぎという言葉があるように、仕事は都市部に集中する傾向が昔から日本にはあります。しかし、これが都市への人口集中を触発し、待機児童問題、貧困問題へと繋がっています。この問題への対策はいくつも考えられますが、私は、農村に雇用を作りそういった地域でも不自由なく生活できるような「小さな拠点づくり」をキーワードにした街づくりをしたいですと面接官にお話しさせていただきました。

A. 私はまちの形成に取り組むのが夢です。特に土地区画整理事業に興味があります。地権者を中心とした様々な立場の人からの意見をまちに反映させた公共性の高いまちづくりができると考えています。そのためには多くの知識量と高い技術力に加えて、信頼関係の構築が必要になります。貴社は創業１００年の長い歴史から他企業や行政との強い繋がりや多くの実績と高い技術力があり、そういった環境の中で自分を成長させたいと考えています。また、土地区画整理士や技術士等の資格取得を目指すことで自身の能力向上、事業者との信頼関係構築に繋がると考えています。

A. 私は「多様なまちづくりに貢献できる技術者」になることで笑顔の土台をつくりたいと考えています。その為に3つの軸を定めました。1つはまちづくりを包括的に実施していることです。まちづくりの過程を知り見識を広げたいと考えています。2つ目は若手育成の充実さです。技術士資格支援や社内勉強会等キャリアアップ支援を有効活用したいです。3つ目はより多くの都市に携われることです。まちづくりは地域毎の状況を踏まえて検討する必要があります。多様なまちに携わることで理解を深め経験を積みたいと考えています。以上の理由から建設コンサルタントを中心に会社選びを行っています。

A. 高校生の時から文系と理系でクラスが分かれており男子学生の方が多かったので、周りが男性だらけの環境で働くことには特に抵抗はありません。ですが、女性は一般的に男性と比べて体力面で劣ってしまうため働く上でそこは心配です。ですが、男性の多い土木業界の中で、女性ならではの考え方は重要となっていくと思います。やはり、物事を考える際には様々な視線の展開が必要だと考えているからです。また、土木業界では女性の比率が上がらない原因は、子育てをしながら働いているような女性が少ないことから、女性が働きづらい環境だと思われているためだと思います。そのため、私は御社で働き、豊かな暮らしができる事を示せる前例となれるよう努力する所存です。

A. 私にとって、仕事とは誇りを持って取り組むことができるものです。時には辛いことや苦しいこと、悩むこともあるかもしれませんが、それを乗り越えた先にある喜びや達成感は他の何ものにも代え難いものだと思います。特にまちづくりは確かな正解がなく難しいものだと思いますが、将来世代の生活にも関わる大きな仕事だと思っています。正しいまちづくりとは何か模索し、勉強を重ね多くの人が喜ぶ仕事が出来た時には、とても大きな達成感を感じると思います。仕事に行き詰ってしまった時も、いつまでも自分の仕事に胸を張り、自分ができないと思うようなことも仲間と協力し合い、多くの人が幸せを感じられるようなまちづくりに貢献したいと思います。