オオバのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

冬季のインターンで、自身の業界研究や企業研究が甘い部分もあったため、実際の社員の方々から業務の話やコンサルタントの役割に関するお話を聞けたのは非常に有意義であったと思う。一方でグループワークに重きを置いていたため、深く社員の方から話を伺えなかったのは残念な要素でもある。

インターン参加前には、まちづくりは実際にどんなことをしているのか全く想像がつかなかったが、少しは理解する事ができた。また、最終日の発表の様に20人を前に一人で発表する事はなかなかないのでいい経験になったと思う。この発表をして以降の他社のインターンでは緊張が薄くなったと思う。

意見が出にくく議論に至るまでに時間がかかった。個々人の発言を促し共通項を探るといった進め方が定型的だと思うが、専門分野も違うため中々議論をする材料を集まられなかった。初のインターンシップ参加であったため勝手がわからず、他の参加者の動きを待つ状態になってしまったことが後悔として残っている。

最終日の発表は、若手から支社長まで約20人程度の前で行ったため緊張した。また、インターン参加前にはパワーポイントで資料を製作したことがなかったのでとても時間がかかり、満足できる出来のものには仕上げられなかった。本番でも、やはり緊張して怖かった。

グループディスカッションの講評では、必要な機能を検討する中で実際にそこで生活をする住民や利用者の視点を持つことが大切だというフィードバックをいただいた。建設コンサルタントは機能とデザインの折り合いをつけることが大きな役割の一つであるということは自分がこれまで持ちえなかった考えだったので印象的だった。

公園のコンセプトで、多くの人が楽しめるとしたが、多くの人が抽象的で分からないと指摘を受けた。2週間親切に対応してくれた1年目の若手の人からの意見で、その人を見てしっかり意見を持つことがオオバでの入社に必要となると感じた。

全ての世代の人々が安全・安心で快適に暮らす事のできるまちづくりや、緑と共生した持続可能なまちづくり、交通渋滞を解消する計画などに関心があります。