東急技術センターの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 品質管理・品質保証(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
外部研修を取り入れたりして社員のスキルアップを図ってる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社して配属された部署に丸投げされる。
現場...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 品質管理・品質保証(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
住宅補助や家族手当は支給されます。
結婚してる場合は子供の数に応じて家族手当増えたはずです。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業は不可。続きを読む(全79文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 品質管理・品質保証(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
昇給は毎年数千円の昇給があります。
資格手当が細かくある為、指定資格を取得すればするほど給料に上乗せされます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全126文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 品質管理・品質保証(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
管理職との距離は近いと思います。
社員同士も割と良好な人が多いです。
仕事に積極的でどんどん質問や勉強できる人ならいいと思います。
【気になる...続きを読む(全143文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 品質管理・品質保証(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
年間休日122日取得できて、有給も現場が無ければ割と使いやすいと思います。
今の時代、たくさん出勤や残業より休日多い会社の方が好まれると思うの...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
若手、中堅社員が悉く退職しているため将来性は期待できない。
【気になること・改善したほうがいい点】
有望な若手、中堅社員、管理職の待遇続きを読む(全73文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
現場によってはシフト制の為、休みの融通が効きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が上がるほど残業時間が増えるが報われない。続きを読む(全76文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 1年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
資格手当の上限が定められていないこと。
賞与は少ないが残業代で稼ぐ事ができた。但し働き方改革が推進されてからは残業規制が厳しくなり以前のような...続きを読む(全231文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
極力自社で修理をする体質の為、設備全般の知識、技能が身に付きやすい環境であった。

現在は人手不足が著しく若手社員への技術継承がされず人材レベ...続きを読む(全222文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
管理職クラスの人達は優秀な人が多い。続きを読む(全24文字)