ユミルリンクのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
所属するプロジェクトによりけりだが、会社としては基本的にチャレンジに寛容な環境ではあるので、新規提案や課題解決などモチベーションを持って臨み...続きを読む(全193文字)

【良い点】
半期ごとに部門目標の達成に寄与する個人目標を上長との相談のもと立てる。(半期年俸制のため)そのため、目標達成しやすく評価も上がりやすい傾向に...続きを読む(全175文字)

【良い点】
学習支援については盛ん。承認が下りれば、資格試験の受験やセミナー受講、技術書購入もできる。資格取得によって一時金が貰えるケースがある。
【気...続きを読む(全102文字)

【良い点】
有給取得は業務に滞りがなければ、気軽に取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
夏季休暇がない。その代わりとして特別休暇が貰える...続きを読む(全125文字)

【良い点】
年俸制で、年に一度の決算賞与がある。
固定残業代は廃止され、残業した分はきちんと残業代として支給されていた。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全135文字)

【良い点】
残業は少ない方だと思う。トラブルなどが発生すると、深夜までや休日出勤をする人もいた。有給は取りやすい。連休も作りやすい。
【気になること・改...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生で良い点はひとつもない。
家賃補助を希望する声も多かったらしいが、その要望も全く反映されていない。続きを読む(全73文字)

【良い点】
社員は部署によるが、基本的に穏やかな人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は軸や信念がないのか、毎回言っていることがぶれ...続きを読む(全131文字)

【良い点】
周りの人達は穏やかで、同年代の人も多く働きやすさはあった
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職不足で、中途採用にて管理職が何名か入...続きを読む(全100文字)

【良い点】
女性の中途入社者は増加していっている
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職を増やすために、無理矢理若手女性を管理職に上げること...続きを読む(全82文字)

【良い点】
案件にアサインされれば、自己学習や長時間労働を強いられると思うので、成長環境はあると思う。※それに見合う給与が得られるとは思わないが。
【気...続きを読む(全119文字)

【良い点】
最近は会社がAIにすごく力を入れていて、社長もAIのお話をよくされます。AIの研修もあって、あまり知識がなかったけど色々教えてもらえました。...続きを読む(全122文字)

【良い点】
手を挙げれば希望はある程度聞いてもらえると思う。先に資格をとってアピールする必要があるかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は会社に入ったら寺に研修で行き座禅やマナーなどを行った。
現場の教育は取りあえずコード見てとかだったので...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度はない。業務で得られるスキルも何年も前の技術やノウハウだけ。
部長陣がか割らない限りどうにもならない。続きを読む(全75文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得でその学習で得た知識を使う案件に入れるかは別の話。自分の営業担当者が持つ案件やエン...続きを読む(全92文字)

【良い点】
新卒の場合、3ヶ月の研修があるので文系卒でも問題ないかと。社会人マナー、java、Linux、DB、Webアプリ作成、仕事の進め方など、ちゃ...続きを読む(全146文字)

【良い点】
案件によって一人で黙々とやることもあれば、チームで仕事を進めることもあるので、チームワークや協調性なんかは自然と上がっていくと思う。個人のス...続きを読む(全156文字)

【良い点】
研修コンテンツが充実しています
【気になること・改善したほうがいい点】
体系的な研修が少ないことと、技術的なコンテンツが少ないです。ラボもも...続きを読む(全93文字)

【良い点】
新人の頃の研修はしっかりしているので、かなり基礎は身につく、後は努力次第。
【気になること・改善したほうがいい点】
リーダーシップ研修は充実...続きを読む(全102文字)