リンク・セオリー・ジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全50件） 2ページ目

【良い点】
グレードごとに研修が設定されている。一回で終わらず、研修内容を持ち帰って進捗を確認し日々に活かせるような内容になっていて、上司もその研修内容...続きを読む(全229文字)

【良い点】
大体はOJTですが、新卒は毎月研修があります。中途採用者もグレード毎にわりと研修があったと思います。なので未経験者も安心して就業できます。た...続きを読む(全194文字)

【良い点】
新卒入社だと頻繁に研修があり、手厚いフォローがあります。その他だと入社時の研修、昇格後の研修があります。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全201文字)

【良い点】
月に1回程度県外にて勉強会、研修がブランドごとにあり、そこで新作のアイテム、売り込みのアイテムの売り方など、共有する。
実際ものもいいので売...続きを読む(全158文字)

【良い点】
グレードに合わせて研修が必ずあります。本社の研修担当が進めて行き、挨拶の仕方から社会人として、販売員としてという基本的なマナーや心構えを育て...続きを読む(全197文字)

【良い点】
教育制度に関しても、入社後、または昇格するたびに会社研修が随時あり、常に高いレベルのスタッフ教育を受ける事が可能。またブランドによっては商品...続きを読む(全157文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社は叩き上げ。中途入社は完全実力主義な印象。
年2回、昇格できる機会があり、評価基準によって昇格していきま...続きを読む(全193文字)

【良い点】
正社員にはそれぞれグレードがあって、グレードが上がればその都度研修が行われる。また社内のプロモーションイベントの勉強会では参加が自由のため、...続きを読む(全262文字)

【良い点】
他のアパレルBRと比較して、研修制度、教育制度が非常に整っている。一年目より販売だけではなく経営者の視点も求められるので、アパレルが好きで一...続きを読む(全159文字)

【良い点】
新入社員は１ヶ月に１回研修があり、スキルアップになると思います。上司の方々も一人一人みてくださいますし、自分が成長できるとてもいい空間だと思...続きを読む(全189文字)

【良い点】
サービス残業がなく、出勤時間より極端に早い到着を求められない事とハラスメント類の対応に力を入れている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全180文字)

【良い点】
細かくランク分けがされており、半期ごとに評価されます。
評価基準も明確ですし、自分の実力に自身のある方はスキルアップしていきやすい環境だと思...続きを読む(全156文字)

【良い点】
研修制度やマニュアルはかなりしっかりしています。むしろ、多いくらい。やはり、大企業なのでそれなりの研修制度とマニュアルです。新卒だと、月一く...続きを読む(全180文字)

【良い点】
教育体制に関してランクに応じて研修もある為、社員1人1人をしっかり育てようという姿勢なので働きやすい環境だと思います。
社員は新卒だけでなく...続きを読む(全187文字)

【良い点】
スタッフ教育はしっかりしている。
研修が多く、事前のミーティングで研修を行う意図や内容をしっかりと説明させる。
研修後のフィードバックでも研...続きを読む(全180文字)

【良い点】
研修制度がしっかりしている。他ブランドも同時に行うので他ブランドことも学べる。
マネージャーも質問しやすい。グループワークが多いので他のスタ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
半年に一度、給料の体制制度の見直しがある。
個人達成率、業務チェックシートなどの項目で評価をされる。
特に副店長クラスになると個人達成...続きを読む(全149文字)

基本的に予算が達成出来ているかがポイントになるが、評価もきちんと査定項目があるので分かりやすい。自身の成長も確認しやすいので良いと思います。やはり配属さ...続きを読む(全158文字)

特に研修制度はなかったです。
ただシーズンごとにある商材などの勉強会や展示会は個人的には刺激になりました。
店舗に出て実践で覚えていく感じですが、こ...続きを読む(全175文字)

体育会系のストイックな現場でした。毎週戦略が本社から店舗に配信され、情報量の落としこみがとても多い会社です。その分、得るものも多く教育体制も素晴らしいと...続きを読む(全184文字)

新入社員研修、中途採用スタッフ対象の研修は割と頻繁にある。接客に関して教育・同期と意見交換の機会があるのはいいが、もっと販売スタッフからのキャリアアップ...続きを読む(全151文字)

決められた期間に、レベルにあった研修がこまめにあるのですごく役立つ。
スキルアップも希望を述べ、比較的考慮してもらいやすい環境である。
ですが、本社...続きを読む(全173文字)

仕事を覚える順番や、その範囲は上司によって異なりますが、お客様の立場に立って販売するという技術はどのスタッフも身につけなければならないスキルになります。...続きを読む(全277文字)

研修はシーズン事に展示会・勉強会があり、店長、サブ、新卒は参加できるが、その他スタッフは参加できない。ただし展示会に行ったサブが資料を作成し、店舗ごとに...続きを読む(全150文字)

・研修は本社で接客について、深く考えさせる研修です。
・基本的な動作から、あいさつ・おじぎの仕方・言葉づかい等、基本接客の研修がとても
みっちり勉強...続きを読む(全155文字)