この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
非正規雇用なので正規雇用の方と違いがありますが、ノー残業デーを設定し定時退所を徹底させるなど勤怠管理は適正に行なわれている印象です。
【気にな...続きを読む(全195文字)
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
非正規雇用なので正規雇用の方と違いがありますが、ノー残業デーを設定し定時退所を徹底させるなど勤怠管理は適正に行なわれている印象です。
【気にな...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
完全週休二日制であり、ワークライフバランスは非常に良いと思う。
土日にセミナー等があり、そのセミナー運営を行う場合は代休申請を翌週に出せる。有...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
ある程度自分の裁量で働くことができることが良い点である
どれだけ訓練内容に力を入れるかについても任されていると言える
年間計画を予め立てるため...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
月14日勤務のアルバイトさんと言われる雇用形態だったので、扶養範囲内で無理なく働きたい主婦の方が多かったです。当時はフルタイムの勤務が難しい状...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
非常勤は有休は100%消化している。休みはとりやすく、有休を取る際の理由は不要。時間休暇も取れるため、お子さんが小さい人は時間休をうまく利用し...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
有給の取得は行いやすい。上司も取得に積極的。月に1回は有給を取得しようという目標もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署により残...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
お休みはしっかりとあり、土日祝日は休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
指導員(教師)一人一人に対する仕事量がとても多く、業務量減...続きを読む(全364文字)
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【良い点】
1ヵ月ごとの勤務日を他のパートさんと相談して決めますので、休みたい日を伝えれば希望が通ることが多いです。
ただし、家庭をもっている方の希望...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
全体を通して労働時間の管理がシステム的に構築されており、職員はとても良いライフワークバランスを保った上で通常業務に専念することができる。
また...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
一般的な事務仕事。それと、クライアントや業者と折衝。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部のベテランが転勤なしだったこと。
若手は職場...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
給料の遅配等が無く安定していることが一番のよい点です。
また建前上、土日休みです。イベントや訓練職が実施する能力開発セミナーで土日出勤した場合...続きを読む(全779文字)
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【良い点】
福利厚生が充実しています。
部署にもよりますが、定時退庁する職員が多いです。また、時短勤務や育児休暇がとれるので、女性にとって働きやすい環境で...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
定時退庁する職員が比較的多い。アフター5の時間を有効に活用している職員も少なくない。
計画的な年休の取得も推奨されている。
【気になること・改...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
・福利厚生がしっかりしていること。
・休みがとりやすい。
・残業する人がかなり少ないので、余程の繁忙期でない限り定時で帰れるし、帰りやす...続きを読む(全223文字)
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繁忙期でなければ、定時で退庁することができるため、ワークライフバランスは図りやすいと思われる。
有給休暇も、月1回取得する努力目標のようなものがあり、比...続きを読む(全166文字)
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有休については、大変とりやすく、自分の仕事を調整すれば、大丈夫な雰囲気です!ノー残業デーを曜日で決め、帰りやすいです。地域差は、あるかもしれませんが、それ...続きを読む(全152文字)
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月1の有休取得をすすめているが、実際取得できる時期とできない時期があるので翌年の繰越が多い。ワークライフバランスの取り組みとしてノー残業デーが週に2日定め...続きを読む(全150文字)
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定時であがることが可能。中にはサービス残業をする人もいるが、あまり気にせず帰宅できる。毎週月・水曜日はノー残業デーである。完全週休2日制(※但し、指導員の...続きを読む(全170文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
10年間勤めても、異動ガチャが凄すぎる。築き上げたものがすべて否定されて辞めたいと思ってる。
また、田舎に行けば行...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
若手はやる気があるのでいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は自分が良ければ良いので、下がどんなに頑張っても評価しない部署が大...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
頑張って仕事をしても、異動すると全く関係ない部署に異動するため、せっかくやりがいを見つけても意味がなくなる。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
本部にいれば子育てに理解があり、男性であっても女性であっても産休育休を取得することができる。また、時短や部分休業に理解がある。
【気になること...続きを読む(全147文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事務職への社員教育は全くない。一年目、五年目、十年目と研修はあるが、内容に差がなく、業務を説明するだけでとくに変わ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
福利厚生は良いと感じます。年休は取りやすいですし、休職制度もしっかりしてます。病気休職でも2年くらいは給料がずっと出ます。介護・育児休業の制度...続きを読む(全359文字)
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【良い点】
公開されていますが、公務員と同水準ぐらいもらえます。暮らしていくには困らない程度はもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
民間よ...続きを読む(全130文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
みなし公務員のため待遇は公務員並みで安定しているが、独立行政法人という特徴から、政権や予算に振り回される面もあり、...続きを読む(全122文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
結婚・出産など、この先のライフワークバランスを思うと全国転勤が続けられないと考え退職を検討。上司に相談するも、女性...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
厚生労働省の出先期間なので、制度や規則はきちんと整備されており、労働組合も存在感がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤が多く、...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
外国人が多く在籍しているからか、休暇が尊重されていて取得に寛大なところ。人員と業務の調整が取れる状況であれば好きな時にいつでも取れる。
【気に...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
9時ー17時で部署的に残業もあまり無かったため、プライベートの時間はかなり充実していた。また有給も時間休があったため、急な用事や体調不良でも問...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
業務内容の関係で残業はちまちま発生するが、基本的には大したことはない。
休日出勤が発生しても手当は出るし、申請すれば代休ももらえるので自分の時...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
顧客先常駐がメインのため、配属先によります。幸い配属先のPMはワークライフバランスを重視する方のため、事前連絡すれば有給は問題なく取得できます...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
有給はとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
企画営業は、企画にこだわれば際限がない。
いい提案をしようと思うほど準備に時間を取...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
比較的休暇は取りやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日でも連絡が入ってきてしまうことや夜型の会社なので友人と時間が合わな...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
残業はそこまで多くはない。年間休日が少ないからそこまで多くないとも言える
【気になること・改善したほうがいい点】
結局年間休日が少なすぎる。こ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
女性が多い環境でご家族のある方も多いので、きちんとプライベートの時間は取れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
多少の残業は場所や人...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
外国人社員が多いこともあり休みはかなり取りやすいです。プライベートとの充実を重視するのではあれば環境はいいと思います。シフトも割と融通聞きます。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
休みはとれる。教室での仕事は自分で裁量できるため、休みなどはとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
CP時や月末などは休日出勤す...続きを読む(全83文字)
会社名 | 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 |
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フリガナ | コウレイショウガイキュウショクシャコヨウシエンキコウ |
設立日 | 1971年5月 |
資本金 | 3986億円 |
従業員数 | 3,673人 |
売上高 | 1100億2000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 和田慶宏 |
本社所在地 | 〒261-0014 千葉県千葉市美浜区若葉3丁目1番2号 |
電話番号 | 043-296-2580 |
URL | https://www.jeed.go.jp/ |
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