ＮＴＣの評判・口コミ一覧（全160件） 5ページ目

大口顧客(某D社)の業績悪化の影響がダイレクトに。モバイルビジネス事業での売り上げが支える部分が大きいため、既存顧客との関係性を保ちつつ新規ビジネス開拓が...続きを読む(全193文字)

大手通信キャリアからの一次請けのため、携帯ネットワークに携わっているというやりがいがあります。移動体通信とはなんぞやというところから理解でき、また日々の技...続きを読む(全220文字)

・女性だからといって差別されず、仕事量が多い(残業・休日出勤)部署で仕事をしている人も多いです。出産・育児となると残業時間などが調整できる部署に異動する場...続きを読む(全230文字)

残業時間は部署によって仕事量に左右される。休暇制度は年末年始・GW休暇2日・夏期休暇5日など充実していたと感じる。だが、制度としては設けられているが業務優...続きを読む(全310文字)

入社時の面接は1回(面接官4～5名対2人)、面接を受けた数時間後に採用の結果がでて拍子抜けしたことを覚えています。新入社員研修がみっちり2か月ほどみっちり...続きを読む(全351文字)

給与が高いとは言えませんが、この規模の会社としては、給与が低い方ではないと思います。賞与も二回に分けて合計5カ月分支払われます。五年目くらいまではほぼ固定...続きを読む(全212文字)

社員教育はしっかりしていないと感じました。なんでもやってねの感じになってしまい、システム開発にていろんな仕事を経験しましたが、結局なんでも「手順書に沿って...続きを読む(全198文字)

基本給は高くないが、ボーナスは5ヶ月分と決まり、残業代は全額支給のため、入社3年目でなんとか500万台を乗りました。しかしピーク時月80の残業はやっぱキツ...続きを読む(全158文字)

やりがいや面白みの感じ方は配属先によってことなってくる。
NTCが担うプロジェクトの数は多く、プロジェクトの上長の性格や
プロジェクトの規模により職場...続きを読む(全179文字)

給与制度が変わり、定期昇給型から成果昇給型に変わった。
定期昇給では毎年3000円ほどの昇給があったが、成果昇給型になり、
必ず昇給するとは限らず、成...続きを読む(全192文字)

部署によって、またプロジェクトによって大きく異なるが、能力があり成果を出せればそれなりにワークライフバランスを取ることは可能。ただし、実際にはプロジェクト...続きを読む(全189文字)

研修が多めだと思います。評価制度は目標を立て、自己評価、上司評価をもとに人事等が判断しています。また、基本情報技術者試験をひとつのめあすにしているようです...続きを読む(全160文字)

研修はしっかりしていたと思う。新入社員のときは一ヶ月間みっちり研修があったので、そこで基本的なビジネスマナーは学ばせて頂きました。スキルはIT業界では役立...続きを読む(全153文字)

給料と将来の不安があり、退職しました。リーマンショック以降は残業がなくなり、給料が手取りで20万以下でした。また私の業務が海外で行う可能性があると噂があり...続きを読む(全210文字)

社員の大多数は男性でしたが、女性も各現場におりました。私の職場に女性がいなかっため、個人的な推測も含めてお話させていただくと、私が勤めていた4年間に退職し...続きを読む(全199文字)

社内の研修制度は充実していました。毎週土曜日にCADの講習がありました。また、社員の派遣先での研修では会社が受講費を全額負担で受講もさせていただきました。...続きを読む(全171文字)

女性だからといって差別や冷遇されることはありません。職場によって夜勤が多いところは意識的に女性を配置しないようにするなど、比較的女性にとって働きやすい職場...続きを読む(全173文字)

事業はなかなか難しい状況です。キャリアのビジネスはスマートフォンの時代となり、新規案件の獲得が難しいのです。既存案件は保守にとどまり、オフショアに関しては...続きを読む(全187文字)

残業がなければ、手取り年収は280万程度。年に3000円ずつしか昇給しません。残業代はしっかりでますが、波があるので、期待はしてはいけません。安定はしてい...続きを読む(全169文字)

住宅手当2万円。少なく感じていましたが、無い会社が多い中、少しでももらえることが有難い。夏季休暇5日、GW休暇2日で休暇制度もしっかりしています。ただ、労...続きを読む(全167文字)

仕事に関しては男性・女性で特に差異はなく、業務は平等に割り振られていました。
もちろん、残業や深夜勤務もですが。
育児休暇等は何人か取得し、その後復帰...続きを読む(全153文字)

新卒だと、入社後しばらく研修があるので、プログラム知識等が無くても心配はありませんでした。各部署に配属となった後も、定期的に会社から研修の案内が届きますの...続きを読む(全207文字)

仕事の内容が専門的であり、汎用的な知識や技術が身につかないため。
評価制度がいまひとつ不透明なため、明確な目標を見いだせず、モチベーションをあげることが...続きを読む(全162文字)

配属先や開発時期により忙しさはバラバラ。とことん定時で帰られる時期もあれば、日勤・夜勤の繰り返しや、残業を余儀なくされる時期がある。企業としてはワークライ...続きを読む(全168文字)

研修は大きく、入社前のe-ラーニングと入社後の集合教育に分けられます。
入社後の集合教育では、C言語/Javaをメインとした研修が行われ、研修終了後にO...続きを読む(全244文字)