ＮＴＣの内定者のアドバイス一覧（全4件）

【内定を承諾または辞退した決め手】事業内容、会社の規模、知名度、待遇面で他に内定をもらったところの方が自分に合っていると感じました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定連絡後、承諾期限は1カ月以上設けられました。その後も延長することができましたが、他社を優先したので詳細は不明です。【内定に必要なことは何だと思うか】企業・業界研究がもっとも大切だと思われます。どんな事業を行っていて、社員はどんな仕事をするのかを調べ、自分がどんな仕事をしたいのかということを明確にする必要があると思います。特にITを学んでいない学生が、本当にやっていけるのかどうかということを考えていると思うので、熱意や論理性を示す必要があります。また、最終面接は対面で役員クラスが3人いて気おされますが、自信をもって面接に臨み、自分の考えを述べることが大事だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】素直であったことだと思います。社長からの質問で、「（私が法学部なので）法律の意義は何だと思うか。」という質問をされました。そこであまり良い答えができませんでしたが、社長の話を素直に受け止め、「勉強になります。」などといったことで、素直さをアピールできたと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接はエントリーシートに基づいて行われるので、そのことを念頭に書くべきです。また、小論文で気になるニュースについて出題されますが、事前にリサーチしておかないと当日焦ってしまうので、気を付けた方が良いです。【内定後、社員や人事からのフォロー】承諾期限についての連絡以外は特にありませんでした。

【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望の企業から内定をいただいたかｒ。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】辞退したためわからない【内定者の所属大学】辞退したためわからない【内定者の属性】辞退したためわからない【内定後の企業のスタンス】内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。結局他の企業から内定をいただいたため、お断りの電話をしたが、温かいお言葉をもらえた。【内定に必要なことは何だと思うか】IT業界を志望する際に重要なことはやはり、どのような問題を解決したいかという部分だと感じた。具体的になにをしたいのかイメージ出来ていると面接でも強いと感じた。プログラミングの能力は入社後身につければよいので、選考時点ではあまり問われないが、その分なぜこの企業なのかなど細かい内容をしっかりと考えて置く必要があると感じた。面接の中でははきはきと大きな声で答えることが重要になる。自身をもって答える中で相手を納得させられれば良い結果が頂けると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分は面接のイメージトレーニングは常にしていたことが良かったと感じた。人によっては丸々暗記し答えている人もいたが、忘れてしまっては元も子もないので、キーワードを意識してしっかりと練習することが成功への近道だと考える。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考ステップが少ないため、最終面接では自分をだすことが重要になると感じた。自分がどんな人なのか、どんな事が出来るのかを面接の中で伝えないといけないと感じた。対面での面接のため相手の目をみて話すなどの注意点もある。【内定後、社員や人事からのフォロー】自分の場合は内定を辞退したため、特になかった。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も承諾の期間が長めに設定され、納得のいくまで就活を続けさせてくれました。何か疑問点があれば遠慮なくメールや公式LINEで連絡してくださいと言われました。最終的には他の企業に決まりましたが、そのことを伝えると「社会人になってから仕事でお会いすることになった際にはよろしくお願いします」と終始優しく接してくださいました。【内定に必要なことは何だと思うか】面接が1回しかない分、履歴書の内容や面接での質問内容をかなり深堀して聞かれるため、しっかりと自己分析を行い、企業の志望動機と結び付けておくことが大切であると思います。学歴はほとんど関係なく、説明会やグループディスカッション、面接での態度をよく見られているので基本的なマナーには気をつけておくべきです。何故NTCが良いのか、今まで何を考えて過ごしてきたのかを緊張してゆっくりになってしまっても構わないので、自分の言葉で伝えられるようにしましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】面接で鋭い質問や回答に困る難しい質問に対しても、諦めてしまうのではなくしっかりと考えて応えられているのが良かった、と人事の方からフィードバックをいただきました。即答しなくてはいけないと思い、安易にわからないと妥協するのではなく、意見を引き出し伝えるようにしましょう。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップから面接まで1人の人事の方がすべてを行っており、社員の方々にお会いする機会がなく会社の雰囲気をつかむことが難しかったため、OB・OGが大学にいる人は積極的にお話を伺ってみるようにすると良いと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】電話で内定を告げられた際にフィードバックをいただきました。疑問があれば質問にも丁寧に答えてくださいました。