回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特にバックオフィス系は転職者慣れしているので、
外部から入っても当初は違和感を感じにくい。
米系外資としては、比較的温暖な社風で、
エゲツ...続きを読む(全178文字)
- この投稿でわかること
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ジョンソンコントロールズ株式会社
ジョンソンコントロールズ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜3350万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ジョンソンコントロールズ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にジョンソンコントロールズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特にバックオフィス系は転職者慣れしているので、
外部から入っても当初は違和感を感じにくい。
米系外資としては、比較的温暖な社風で、
エゲツ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
目標管理制度(MBO)がしっかりしており、4月と10月の半期毎に各社員は入力シートを使って目標設定をする。設定内容は上長と面談の上修正、承認...続きを読む(全337文字)
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20歳代後半でもテレビ等で発表される世間の平均年収よりは常に上回っていたし、同世代からも良いと羨ましがられる事が多かったと記憶しています。40歳中半の先...続きを読む(全121文字)
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毎年秋に給与改定の面談がある。
そこで評価されれば給与が上がる。
評価が悪いと給与が下がる。
上がる率より下がる率のほうが高い。
面談では本人の一年を振...続きを読む(全163文字)
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ジョンソンコントロールズに入るなら希望は持たないでください。将来性は皆無です。ハラスメント行為は日常的にあり、他責と支配的な態度により、社員のモチベーシ...続きを読む(全218文字)
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同世代、同業種の会社と比較すると、給与は良いと感じます。昇進は実力主義ですが、中堅層が多いため、半分は年功序列の順番待ち状態となっている。評価制度は明確...続きを読む(全192文字)
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給与に関しては、土日に出勤するかどうかが大きく関わってくる。平日はみなし残業なので、いくら働いても変わらない。また、過労死ライン(月に80時間)よりも、...続きを読む(全175文字)
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普通にやっていても評価はされません。どうやって魅力的な提案をして、それを実際の結果に繋げられるかが重要になってきます。なので、長年いても、給料が同じ人は...続きを読む(全154文字)
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給与、賞与は満足だと思います。昇進すれば1000万越えるのではないかとおもいます。また手当ても豊富でした。
昇給も満足です。将来性はたかいとおもいます...続きを読む(全158文字)
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転職して新しい会社で働いておりますが、辞めてみて前職のお給料は良かったんだな~と思い返しております。特にサービス残業等はなく、休出手当も普通につきました...続きを読む(全171文字)
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毎年4月に昇給がありましたが、15年間平均しても、毎年8000円くらいは上がっていたと思います。また残業も1.3倍・休出も1.4倍と最低ラインプラスアル...続きを読む(全163文字)
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おそらく1,2年目では異常に高い給料だと思う。しかしその分働いているので当然といえば当然。残業は最大50時間までつけられるが100時間以上はしているので...続きを読む(全186文字)
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オートモーティブですが、お給料は業界で普通だと思います。能力しだいで昇給は確実にあります。
英語ができれば、重宝されると思います。
キャリアパスは人...続きを読む(全169文字)
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横河ジョンソンの時代から働いてきたので、
年功序列的に給与が上がった。
目標管理制度やみなし労働時間制度の導入で
社員の給与を減らそうとする意図が...続きを読む(全157文字)
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仕事内容によって当たり外れがあり、また、派閥争いが活発なので実力以外の部分で昇進や昇格に影響が大きいです。また、非常に体裁を気にする会社なので、書類や社...続きを読む(全183文字)
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みなし残業8万位、外勤手当3万円、基本給29万位で月給40万円。
夏賞与基本給1カ月29万円、冬は1カ月+インセンティブで90万位。
以上で年収59...続きを読む(全190文字)
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基本給は安いです。なかなか昇給はしません。休日出勤手当はしっかりでます。残業代はみなし労働となっているため、上限があります。なかなか評価されない会社だと...続きを読む(全155文字)
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給与に関しては、基本給とのバランスが悪い。
残業、休日出勤の多さが年収を高くしてしまっているために実際の年収と考えると450万程度となる。
昇給に関...続きを読む(全173文字)
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給与はいいが、外資系でアメリカ本社の業績が悪いと課長以上がリストラにある。在職中副社長も含め、課長以上が一気に半分クビになった。しかも金曜午後に呼び出し...続きを読む(全185文字)
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金額は、よかったので文句ない!
残業代などもきちんと在るので結構いいです。
年収に見合う仕事をされると宜しいと思います。
実際地方でこの給与ですの...続きを読む(全190文字)
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ボーナスはひどい時は年間2月分です。おそらく30歳で月に25万円、手取り20万円そこそこです。年間の昇給額は、1000~5000円程度。家庭をお持ちの方...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
働く女性を応援する外資系特有のきめ細かい配慮はあったと思う。女性も一般的な企業に比べると、社員数という意味では多かったように思われますが、今...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
業務にはまれた人にとってはたくさん仕事ができるため幸せと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望職種になれないためなかなかやる気...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
やめる人が多いため引き止めるため、懇親会やフォローの体制は充実していると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望場所への配属やラ...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
住宅補助は助かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助の限度額が低く、十分な家には住めないと思った方が良い。テレワークは申請...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
お給料に関しては同期以上貰えると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ施工管理としては低い年収となるため、きつくても良いから稼...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
新入社員や研修中は良い
【気になること・改善したほうがいい点】
配属されると当たり前に残業や夜間からの日勤が続いたり、体を壊す人が一定人数い...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
育休や生理休暇があるため、女性に向けての体制はそれなりに整っている
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が少ないため、働きたづらさを...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
施工管理は人手不足のため経験が積めるととても重宝されると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内で推奨される資格は施工管理関係ば...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
人手不足、無くならないので食いっぱぐれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
長くは続かない職種だと思うので残業など見直した方が良い。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
同期なども不満があるため辞めても変な扱いはされない。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり、ギャップがあるため不満がたまる。残業な...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
とにかくやるべき事をやり、できなければ努力し、道理にそった会話をする事です。当たり前の事を当たり前にやれば評価は確実に上がります。
【気にな...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
年収は低すぎることはなく、まあ普通だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度が酷すぎる。全社員によるサーバントリー...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
年収は25年度から上がりつつある。それほど若い人が辞めていってるのだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンテナンスで回る人に...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
年4か月を下限を基にボーナスが支給される
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列なところがあり、若手は成果を出しても評価が頭打ちに...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
年収は、同世代や同業種の事務職と比較して、高い水準にあると感じています。実力や成果に応じてしっかりと評価される仕組みです。評価制度は、透明性...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
良い上司にあたればよい評価となるが、全体的にプレゼン上手、アピール上手の社員が当時は評価されやすいように見えた。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
昇給については、技術系総合職であれば、V系列となる。V2で入社した場合、年齢や推薦にもよると思うが、新卒で入社+10年目程度で昇進試験に受か...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
ジョブランク制度の為、収入が明確になっている。
昇格すると収入が上がるのが明示されているのは良い。
同じジョブランクでもランクがある。
【気...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
能力開発シート、行動開発シート、直接面談で上司と評価についてお互いの意見を話し合えるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
年収は非常に高水準だった。
これはキャタピラーというグローバル企業ならではの待遇だと感じている。
評価制度も目標達成度に応じて昇給・昇格が決...続きを読む(全172文字)
| 会社名 | ジョンソンコントロールズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ジョンソンコントロールズ |
| 設立日 | 1971年6月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,300人 |
| 売上高 | 678億7788万8000円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 松下太郎 |
| 本社所在地 | 〒151-0073 東京都渋谷区笹塚1丁目50番1号 |
| 電話番号 | 03-5738-6100 |
| URL | https://www.johnsoncontrols.com/ja_jp |
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